Rahn 

Education

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim zweiten Vorstellungstermin bekam ich eine mündliche Zusage. Danach muß sich die Firma jedoch anders entschieden haben und hatte nicht den Mut, es mir mitzuteilen. Die Firma ließ wichtige Termine verstreichen, gab keine schriftliche Zusage mehr und meldete sich gar nicht mehr. Daraufhin erklärte ich meinen Rücktritt von der Bewerbung. Ghosting betreiben und nur noch warten, bis der Bewerber entnervt das Handtuch wirft, ist keine Lösung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In einer Zeit in der es an guten Fachkräften fehlt, sollte man als potenzieller Arbeitgeber begeistern können und - insbesondere bei Bewerbergesprächen - sich auch selbst "be-werben". Leider ist das hier zu keinem Zeitpunkt geschehen. Ein Gespräch, dem es an Augenhöhe fehlte in einer schneidenden Atmosphäre, die nichts Gutes in punkto Mitarbeitermotivation verheißt.

Kritischen Fragen des Bewerbes werden aus dem Weg gegangen.

Tipp: Den Recruitungprozess "leben" und die Bewerber mitnehmen - individuelle E-Mails, statt Serienbriefcharakter. Über den eigenen Tellerrand hinausschauen und lernen die Bewerber mit Menschennähe und Nahbarkeit zu überzeugen, warum die Rahn Education der richtige Arbeitgeber wäre. Das ist heutezutage wichtiger denn je.