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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, Dynamik, Konzept und Ausrichtung
Respektvoll sind die
Man hat Spaß an seinen Tätigkeiten
Sehr gute räumliche Ausstattung.
Modern, international, viel Projektarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
An Mitarbeiterfürsorge wurde gespart, habe ich so empfunden. Nach außen ein Bild zu präsentieren ist sehr wichtig.
nicht immer praktikable Planbarkeit für die Kollegen
Fehlende Einarbeitung, mangelnde Fürsorgepflicht
oben beschrieben
Die steilen Hierarchien. Das schlechte Reden über Abwesende Personen.
Umgang mit vertraulichen Informationen über fremde Personen.
Verbesserungsvorschläge
An modernen Prozessabläufen und Vertrauen kann weiter gearbeitet werden
Er sollte 8:00 Uhr anfangen bis 15:00 Uhr
Offene Unternehmenskommunikation, Miteinander statt gegeneinander Kommunizieren. Beschwerdemanagement. Den Mitarbeitern, welches das Unternehmen tragen eine gute und solide Wertschätzung entgegenbringen. Erwartungen offen kommunizieren. Überwachungsorgan für Vorgesetzteverhalten, Zeit und Raum dies kommunizieren zu können. Kritik diesbezüglich ernst nehmen und adäquat reagieren, nicht schweigen und warten bis der betreffende Mitarbeiter kündigt.
Man sollte mehr auf die Azuvis eingehen und nicht nur weil man keine Lust hat es über die Azubis abzulassen.
die Kommunikation verbessern, vermeidbare Zusatztage streichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rahn Education ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird bei uns groß geschrieben, viele Frauen in Führungspersonen, Diversität wird gelebt
es gibt fast nur Frauen
Die Führungsetage besteht grundsätzlich aus Frauen. Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern, egal ob weiblich oder männlich sehe ich nicht. Kein Danke in Form von Goodies, kein Lob, kein Willen hier überhaupt etwas zu leisten.
Gibt es nichts auszusetzen, aber auch nichts hervorzuheben.
Ich wurde bisher immer gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn Education ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dienstmitteilungen nach 20 Uhr,Überstunden und eine permanente Verfügbarkeit werden erwartet eine adäquate Abgeltung und Pausenregelungen gern ignoriert. Erholungsphasen waren gering
über diesen Begriff wird sich amüsiert
geht in keinster Weise über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus, Home Office wird nicht gern gesehen und flexible Arbeitszeiten gibt es nur sehr eingeschränkt - Mehrarbeit wird aber gern genommen
Hier gibt es nichts Schlechts zu sagen. Urlaub ist an den Ferien orientiert. Mehr geht natürlich immer, was auch immer so gesagt wird.
Einige wenige legen einen ungesunden Arbeitseinsatz an den Tag, was dann gerne als Regel angesehen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Finanzielle Unterstützung
Weiterbildung wird immer unterstützt
Aktiv werden keine Weiterbildung angeboten, fragt man danach bekommt man aber diese. Es wäre schön wenn man hier aktiver auf die Mitarbeiter zu gehen würde. Aufstiegschancen sehe ich keine, dies ergibt sich auch nicht aus den Hierarchien, schade, denn irgendwann kommt man zu dem Punkt wo man selber sagt hier komme ich nicht mehr weiter, würde aber gern.
Man wird eingestellt als das was man ist - Aufstieg ist nicht möglich. Der Sachbearbeiter bleibt immer der Sachbearbeiter. Kleinere fachliche Weiterbildungen sind möglich - größere welchen zu höheren Abschlüssen führen nur auf privaten Weg weil dann die Geschäftsführung Angst hat man verlässt eh die Firma.
Weiterbildungen werden angeboten! Man kann auch Vorschläge machen, solange es mit dem Arbeitsumfeld zu tun hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rahn Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Rahn Education schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rahn Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rahn Education als eher modern.
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