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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 68 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, Dynamik, Konzept und Ausrichtung
Respektvoll sind die
Man hat Spaß an seinen Tätigkeiten
Sehr gute räumliche Ausstattung.
Modern, international, viel Projektarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
An Mitarbeiterfürsorge wurde gespart, habe ich so empfunden. Nach außen ein Bild zu präsentieren ist sehr wichtig.
nicht immer praktikable Planbarkeit für die Kollegen
Fehlende Einarbeitung, mangelnde Fürsorgepflicht
oben beschrieben
Die steilen Hierarchien. Das schlechte Reden über Abwesende Personen.
Umgang mit vertraulichen Informationen über fremde Personen.
Verbesserungsvorschläge
An modernen Prozessabläufen und Vertrauen kann weiter gearbeitet werden
Er sollte 8:00 Uhr anfangen bis 15:00 Uhr
Offene Unternehmenskommunikation, Miteinander statt gegeneinander Kommunizieren. Beschwerdemanagement. Den Mitarbeitern, welches das Unternehmen tragen eine gute und solide Wertschätzung entgegenbringen. Erwartungen offen kommunizieren. Überwachungsorgan für Vorgesetzteverhalten, Zeit und Raum dies kommunizieren zu können. Kritik diesbezüglich ernst nehmen und adäquat reagieren, nicht schweigen und warten bis der betreffende Mitarbeiter kündigt.
Man sollte mehr auf die Azuvis eingehen und nicht nur weil man keine Lust hat es über die Azubis abzulassen.
die Kommunikation verbessern, vermeidbare Zusatztage streichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rahn Education ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich
Hier kann keine Aussage getroffen werden da langjährige Mitarbeiter einfach Mangelware sind. Die die es gibt werden durch die Verhaltensweise der Vorgesetzten nicht gefördert und zum bleiben animiert. Natürlich werden ältere und erfahrene Mitarbeiter eingestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es spielt keine Rolle welches Alter.
Hier gibt es keine Benachteiligungen.
herausragend, Es gibt Jubiläumsprämien, gute Versicherungsbeiträge/Zusatzleistungen und Vort- Weiterbildungen z. B. bei neuen Technologien oder im 0ätagogischem Spektrum für Referenden*innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbaufähig zu allen Ebenen
könnte sich ziemlich verbessern
Kollegen sind gut vernetzt
wenig Kommunikation
Meetings innerhalb der Abteilungen finden statt - Meetings zwischen den Abteilungen in keinster weise. Anstatt das die Führungsetage versucht die Kommunikation zu fördern, fördert diese genau das Gegenteil da selbst die Vorgesetzten nicht miteinander reden. Hier weiß der eine nicht was der andere macht. Dadurch kommt es zu Missverständnissen, Mehrarbeiten für die Abteilungen und Unverständnis über ein solches Vorgesetztenverhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer unterstützt
Finanzielle Unterstützung
Aktiv werden keine Weiterbildung angeboten, fragt man danach bekommt man aber diese. Es wäre schön wenn man hier aktiver auf die Mitarbeiter zu gehen würde. Aufstiegschancen sehe ich keine, dies ergibt sich auch nicht aus den Hierarchien, schade, denn irgendwann kommt man zu dem Punkt wo man selber sagt hier komme ich nicht mehr weiter, würde aber gern.
Fortbildungen gibt es, aber es beruht alles nicht auf einem Plan. Karriere innterhalb der Firma ist kaum möglich (aber das liegt auch an der Branche)
Weiterbildungen werden angeboten! Man kann auch Vorschläge machen, solange es mit dem Arbeitsumfeld zu tun hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rahn Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Rahn Education schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rahn Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rahn Education als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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