Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtVielfalt, Dynamik, Konzept und Ausrichtung
Man hat Spaß an seinen Tätigkeiten
Respektvoll sind die
Sehr gute räumliche Ausstattung.
angenehme Atmosphäre
An Mitarbeiterfürsorge wurde gespart, habe ich so empfunden. Nach außen ein Bild zu präsentieren ist sehr wichtig.
nicht immer praktikable Planbarkeit für die Kollegen
Fehlende Einarbeitung, mangelnde Fürsorgepflicht
Niedrige Löhne, schlechte Organisation von irgendwas, keine Strategie.
oben beschrieben
Man sollte mehr auf die Azuvis eingehen und nicht nur weil man keine Lust hat es über die Azubis abzulassen.
An modernen Prozessabläufen und Vertrauen kann weiter gearbeitet werden
die Kommunikation verbessern, vermeidbare Zusatztage streichen
Er sollte 8:00 Uhr anfangen bis 15:00 Uhr
Sehen was wirklich los ist und Maßnahmen anhand von praktischen Beispielen ableiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Schultern halten viel aus
die Kollegen sind alle lieb und man hält gut zusammen, leider bäumt sich keiner auf und sagt seine richtige Meinung gegenüber den Vorgesetzten, man traut sich nicht.
Einige Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
sehr gut, vor allem bei der Vorbereitung von Weiterbildungsangeboten (Projektarbeit im abgestimmt Team mit Deadline)
Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich untereinander. Durch kleine Events wird der Zusammenhalt gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
könnte sich ziemlich verbessern
Ausbaufähig zu allen Ebenen
Kollegen sind gut vernetzt
Oft keine Antwort gekriegt, obwohl mehrmals gefragt. Lange Entscheidungsprozesse.
Meetings innerhalb der Abteilungen finden statt - Meetings zwischen den Abteilungen in keinster weise. Anstatt das die Führungsetage versucht die Kommunikation zu fördern, fördert diese genau das Gegenteil da selbst die Vorgesetzten nicht miteinander reden. Hier weiß der eine nicht was der andere macht. Dadurch kommt es zu Missverständnissen, Mehrarbeiten für die Abteilungen und Unverständnis über ein solches Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer unterstützt
Finanzielle Unterstützung
Fortbildungen werden gefördert
Aktiv werden keine Weiterbildung angeboten, fragt man danach bekommt man aber diese. Es wäre schön wenn man hier aktiver auf die Mitarbeiter zu gehen würde. Aufstiegschancen sehe ich keine, dies ergibt sich auch nicht aus den Hierarchien, schade, denn irgendwann kommt man zu dem Punkt wo man selber sagt hier komme ich nicht mehr weiter, würde aber gern.
Fortbildungen gibt es, aber es beruht alles nicht auf einem Plan. Karriere innterhalb der Firma ist kaum möglich (aber das liegt auch an der Branche)
