IT-Dienstleister, interne IT oder etwas dazwischen - Leben und Arbeiten in zwei Welten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Miteinander auf Augenhöhe, hier ist niemand eine Personalnummer, sondern ein Teil des grossen Ganzen, was in der heutigen Arbeitswelt keineswegs mehr selbstverständlich ist.
Mitwirkungsmöglichkeiten jeder einzelnen Person im Unternehmen.
Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikationsmöglichkeiten, viel Flexibilität und Sensibilität im Umgang miteinander.
Wenig strenge Konventionen und Förderung von Vielfalt und Rücksichtnahme auf Persönlichkeiten.
Man nimmt dem Unternehmen den Vorsatz zum Kulturwandel ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf den Auftrag "IT-Dienstleistung für beide Kunden" rückt durch Altlasten (hohe Vielfalt bzw. Wildwuchs Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe, etc.) zu häufig zu sehr in den Hintergrund.
Reaktives Arbeiten aus der Historie, mehr Struktur und Planung kann helfen, die gefühlte Arbeitslast auf das Niveau der tatsächlichen Arbeitslast zu senken.
Argumentationen und Hemmnisse zu häufig basierend auf "alten Geschichten" und selten auf aktuellen und noch validen Fakten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Altlasten noch mehr "reinen Tisch" machen und weniger daran festzuhalten.
Noch mehr gemeinsame Entwicklung in Richtung moderneres Unternehmen und Fokus auf die Stärken und Einzigartigkeiten des Unternehmens.
Offene Auseinandersetzung mit Kritik, Altlasten und Defiziten, Nutzung der Entwicklungs-Chancen intern und den "Kunden" gegenüber.
Kulturwandel weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend sehr kollegial und familiär, teils zu sehr mit Altlasten behaftet, neue Personen bringen frischen Wind und notwendige Weiterentwicklung.
Image
IT-Dienstleister für zwei feste Kunden und deren Tochterunternehmen und Beteiligungen, Aussenwirkung am Markt daher ohne wirkliche Relevanz, "internes" Image bei den Kunden mit Optimierungsbedarf und viel mit Altlasten behaftet und grösstenteils auch überholt und nur noch "alte Geschichten".
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, mobile Arbeit möglich, viele Möglichkeiten durch flache Hierarchie und direkte und kurzfristige Abstimmungsmöglichkeit, dazu wenig eng gesteckte Vorgaben und viel Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Viele fachliche und auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch externe Schulungen und Aufbau von internen Schulungs-Strukturen, sehr viel nutzbares Potenzial.
Fachliche Entwicklung innerhalb der flachen Strukturen und überschaubaren Fach-Teams problemlos möglich und von Vorgesetzten und Geschäftsleitung gewünscht und gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgrösse Karriere-Weg begrenzt.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, keine Eingruppierung der Gehälter, dadurch Eigeninitiative unabdingbar um Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, allgemein Gehälter im IT-Branchenschnitt durchschnittlich bzw. leicht darunter einzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus-Thema, Bewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, viel Potenzial welches entwickelt und vorangetrieben werden kann, auch hier bringen neue Personen frischen und stärkeren Wind ins Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils sehr gut und sehr fair, was auch der Umgang miteinander ausserhalb der Arbeitszeit unterstreicht, ob Team-Event oder gelegentliche Freizeitgestaltung, der Mensch und das persönliche und gute Miteinander hat einen hohen Stellenwert, Chapeu Raiffeisen-IT.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebens- und Berufserfahrung wird geschätzt und als Mehrwert für Team und Unternehmen wahrgenommen, bunt gemischte Teams mit wertschätzender Zusammenarbeit und sehr gutem Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Faires und unterstützendes Verhalten des/der Vorgesetzten ... Credo ist "wir sagen was wir tun und wir tun was wir sagen", klappt nicht immer, man nimmt das Thema aber ernst und fühlt sich seinem Leitbild auch verpflichtet.
Arbeitsbedingungen
Bestmögliche Nutzung der Räumlichkeiten durch moderne Arbeitsmittel (elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, ANC-Headsets, performante Hardware, und und und).
Zusätzlich weitere Annehmlichkeiten durch Wasserspender, Kaffee, Küche, Ventilatoren und Klimageräte, etc.).
Kommunikation
Viel Kommunikation, zu ineffizient und zu wenig fokussiert, sehr viele Kommunikationsmittel. Eine Standardisierung der Arbeitsmittel und Straffung der Kommunikation, würde Fokus aufs Wesentliche erleichtern.
Gleichberechtigung
Toleranz, Fairness, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine gleichwertige Stimme für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sind selbstverständlich, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse und private Situationen.
Interessante Aufgaben
Sehr grosse Themen-Vielfalt, spannende und herausfordernde Projekte, die beiden Kunden sind vielfältig, vielschichtig und es gibt einen weiten Handlungsspielraum und zahlreiche Möglichkeiten zur Einbringung des eigenen Wissens und der eigenen Stärken.