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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Miteinander auf Augenhöhe, hier ist niemand eine Personalnummer, sondern ein Teil des grossen Ganzen, was in der heutigen Arbeitswelt keineswegs mehr selbstverständlich ist.
Mitwirkungsmöglichkeiten jeder einzelnen Person im Unternehmen.
Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikationsmöglichkeiten, viel Flexibilität und Sensibilität im Umgang miteinander.
Wenig strenge Konventionen und Förderung von Vielfalt und Rücksichtnahme auf Persönlichkeiten.
Man nimmt dem Unternehmen den Vorsatz zum Kulturwandel ab.
Die Stimmung im Team, das technisch sehr breite Spektrum
Gute Übernahmechancen für Auszubildende, Umgang miteinander, interessante Tätigkeiten und Möglichkeiten sich fortzubilden, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, es kann über alles gesprochen werden
Den Essenszuschuss.
Azubis werden gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fokus auf den Auftrag "IT-Dienstleistung für beide Kunden" rückt durch Altlasten (hohe Vielfalt bzw. Wildwuchs Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe, etc.) zu häufig zu sehr in den Hintergrund.
Reaktives Arbeiten aus der Historie, mehr Struktur und Planung kann helfen, die gefühlte Arbeitslast auf das Niveau der tatsächlichen Arbeitslast zu senken.
Argumentationen und Hemmnisse zu häufig basierend auf "alten Geschichten" und selten auf aktuellen und noch validen Fakten.
Nur die negativen Aspekte werden besprochen. Positive Leistungen fallen unter den Tisch. Keine Motivation der Mitarbeiter.
Nach der Schule an die Arbeit
Angesprochene Barriere zwischen Azubi und Mitarbeiter, teilweise etwas altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Mit Altlasten noch mehr "reinen Tisch" machen und weniger daran festzuhalten.
Noch mehr gemeinsame Entwicklung in Richtung moderneres Unternehmen und Fokus auf die Stärken und Einzigartigkeiten des Unternehmens.
Offene Auseinandersetzung mit Kritik, Altlasten und Defiziten, Nutzung der Entwicklungs-Chancen intern und den "Kunden" gegenüber.
Kulturwandel weiter vorantreiben.
Corporate identity verbessern, Ansehen bei den Kunden verbessern, Mehr Standortübergreifende Aktivitäten / Zusammenarbeit
Den Wert der Mitarbeiter erkennen und fördern, Führungskräfte besser ausbilden oder austauschen, Gehälter und Zusatzleistungen anheben und eine Personalplanung erstellen, die es ermöglicht zu erkennen wie viele Aufträge ich mit dem vorhandenen Personal auch wirklich bearbeiten kann...
Keine ständigen Telefonkonferenzen und anderweitige Meetings. Was wichtig ist, kann man auch bilateral besprechen.
Arbeitgeber hat nicht verstanden das man heutzutage den Mitarbeitern auch etwas bieten muss um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Toleranz, Fairness, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine gleichwertige Stimme für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sind selbstverständlich, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse und private Situationen.
Wird akzeptiert.
Wiedereinstieg kein Problem - wenn Leistung erbracht wird (man darf sich auch probieren), wird dies auch anerkannt - wenn auch eher nicht gleich entgeltlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IT-Dienstleister für zwei feste Kunden und deren Tochterunternehmen und Beteiligungen, Aussenwirkung am Markt daher ohne wirkliche Relevanz, "internes" Image bei den Kunden mit Optimierungsbedarf und viel mit Altlasten behaftet und grösstenteils auch überholt und nur noch "alte Geschichten".
Da das Unternehmen nicht im Wettbewerb steht, sondern nur für zwei Kunden existiert, wird auf Außendarstellung nicht so viel Wert gelegt.
Keine starke Corporate identity, Meinung der Kunden vom Unternehmen teilweise eher gering
Aus für mich unerklärlichen Gründen, hat das Unternehmen ein halbwegs positives Image.
Wird unterstützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele fachliche und auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch externe Schulungen und Aufbau von internen Schulungs-Strukturen, sehr viel nutzbares Potenzial.
Fachliche Entwicklung innerhalb der flachen Strukturen und überschaubaren Fach-Teams problemlos möglich und von Vorgesetzten und Geschäftsleitung gewünscht und gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgrösse Karriere-Weg begrenzt.
Weiterbildung, Schulungen werden je nach Anforderungen durchgeführt. Persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht.
Viele Möglichkeiten sich Fachwissen anzueignen, Fortbildungen werden proaktiv angeboten und werden ohne Diskussionen genehmigt.
Flache Hierarchien bieten einem kaum Karrierechancen. Weiterbildung ist nach eigener Erfahrung eher nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt. Es gibt ein Seminarangebot über Raiffeisen, das ist jedoch ziemlich traurig.
Wenn man sich nicht allzu blöd anstellt und weiß, was man machen will, bietet die quindata gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raiffeisen-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-IT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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