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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZG Raiffeisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZG Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZG Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die aktuelle Konjunktur nicht sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut es im Handel geht. Im Vertrieb müssen nun mal Öffnungszeiten abgedeckt werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Niederlassung unterscheidet sich der Umgang. Moderne Führung kommt nicht zu Tragen.
Der Konzerngedanke rückt in den Vordergrund.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man das möchte kann man sich neuen Aufgaben annehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Samstag könnte es besser sein

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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