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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZG Raiffeisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZG Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZG Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum komplette Wochenenden frei, da für Kollegen fast immer eingesprungen werden muss

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War eine schöne und erfolgreiche Zeit. Super Team, sehr guter Zusammenhalt und spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Auszubildende werden von Tag 1 direkt eingebunden, Jeder Bereich hat seinen Profi Berater, alle helfen sich gegenseitig.
Der Niederlassungsleiter ist fair,eine freundschaftliche Atmosphäre hat das Arbeiten immer angenehm gestaltet.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair - es gibt immer einen Ausgleich zu "Mehrarbeit".

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Leute am Standort

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Niederlassungsleiter ist sehr fair, kommuniziert auf Augenhöhe und arbeitet jederzeit mit.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht immer transparent - eine offenere Kommunikation wäre für viele einfacher.

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