Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Das Wir liegt in unserer Natur:
Denn wir unterstützen seit über 100 Jahren die badischen Landwirte und sind Händler und Dienstleister für das tägliche Leben der Menschen unserer Region und darüber hinaus.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Fast 2.000 ZG‘ler, die unser Wir mit Leben füllen. Mit Zusammenhalt, Leidenschaft und Badenliebe, die von Herzen kommt. In einer Unternehmenskultur zum Aufblühen, Rein- und über sich hinauswachsen. Für unsere Region, unsere Mitglieder, für uns und für Dich. Denn: Unser Wir ist Deine Wurzel zum Wachsen.
Für Mitglieder, für Kunden, für jedermann
Uns kennt jeder, zu uns kommt jeder, bei uns kauft jeder: Diese Vision wurde aus der Erfahrung heraus entwickelt, dass die ZG Raiffeisen auch heute noch teilweise als reine Agrargenossenschaft wahrgenommen wird. Und manch einer kennt unsere Tankstellen oder Baustoffniederlassungen zwar, geht aber davon aus, dass nur Mitglieder dort einkaufen können. Nein! Zwar sind und bleiben die Aktivitäten rund um die Landwirtschaft ein Kerngeschäft der ZG Raiffeisen. Wir erwirtschaften aber längst rund 50 Prozent unseres Gesamtumsatzes über das Verbrauchergeschäft.
Bei uns kann jeder einkaufen
In unseren ZG Raiffeisen Märkten und unseren ZG Raiffeisen Baustoffe Niederlassungen kann jeder einkaufen, an unseren Tankstellen ist jeder willkommen und jeder kann sein Heizöl bei uns bestellen. Auch unsere Technik-Standorte haben neben ihrem Profi-Sortiment Gerätschaften für den Privatmann mit Garten oder Forst.
Fünf Geschäftsfelder, sieben Geschäftsbereiche
Agrar – Technik – Energie – Baustoffe – Märkte: Mit diesen fünf Geschäftsfeldern tritt die ZG Raiffeisen-Gruppe nach außen auf. Da sich das Geschäftsfeld Agrar bei uns jedoch in die drei Geschäftsbereiche Vermarktung, Pflanzliche Produktion und Tiernahrung gliedert, haben wir insgesamt sieben Geschäftsbereiche mit zusammen weit über 200 Niederlassungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtLeistungen rund um die Vergütung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Insgesamt zahlt die ZG Raiffeisen ihren Mitarbeitern 12,5 Gehälter und einen Fixbetrag an Urlaubsgeld. Das zusätzliche halbe Gehalt fließt im November als Weihnachtsgeld aufs Konto.
Pensionsleistungen
Die ZG Raiffeisen-Gruppe unterstützt ihre Mitarbeiter dabei, heute schon an morgen zu denken: neben der tariflichen Altersvorsorge nach dem Manteltarifvertrag auch mit einer betrieblichen Leistung. Die Entgeltumwandlung erfolgt über die Geno Pensionskasse, ein genossenschaftliches Partnerunternehmen, das ebenfalls im Karlsruher Raiffeisenhaus angesiedelt ist und schon bei sehr geringer Eigenbeteiligung äußerst attraktive Konditionen bietet.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter erhalten in den Niederlassungen der Unternehmensgruppe Rabatte, zum Teil bei speziellen Aktionen, zum Teil auch generell wie bei den ZG Raiffeisen Märkten. Beschäftigten der Karlsruher Zentrale steht eine Kantine zur Verfügung. Hier haben wir uns bewusst für einen Betreiber entschieden, der bei der Speisenplanung nachhaltig arbeitet und Menschen mit Handicap einen Arbeitsplatz bietet.
Zusätzlich hat sich die ZG Raiffeisen der Plattform Corporate benefits angeschlossen. Alle Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe können von den vielfältigen Angeboten profitieren.
Ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsklima mit vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen sind neben umfassenden Weiterbildungsangeboten die wesentlichen Merkmale, warum Mitarbeiter gerne bei der ZG Raiffeisen arbeiten.
Daneben zeichnen wir uns durch ein faires, transparentes und leistungsgerechten Vergütungssystem aus. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach dem Manteltarifvertrag VDGA (Verband für Dienstleistung Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg e.V.) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld. Über außertarifliche Zulagen oder leistungsbezogene Prämien honorieren wir gegebenenfalls und individuell ein Engagement, das über das Normalmaß hinausgeht.
Natürlich profitieren wir von qualifiziertem Personal und starken Persönlichkeiten – insofern ist Personalentwicklung bei der ZG Raiffeisen auch ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir möchten unseren "ZG-lern" – wie man bei uns gerne sagt – die Perspektiven bieten, die zu ihnen passen und sie motivieren, wirklich gerne zur Arbeit zu gehen.
Großes oder kleines Ziel? Wo soll es hingehen? Das erarbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam. Die Personalentwickler der ZG Raiffeisen haben verschiedene Programme und Instrumente konzipiert und etabliert, die die individuelle Weiterbildung und Entwicklung unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZG Raiffeisen eG.
Den ZG Raiffeisen Standorte finden Sie hier
Eigentlich alles. Es gibt sehr anstrengende Tage, es gibt Tage da hat man überhaupt kein Bock mehr, aber im Endeffekt kommt man jeden Tag wieder gerne. Es ist halt ein Baustoffhandel. Das Team fängt einen an schlechten Tagen wieder auf.
Zusatzleistungen,Inflationsausgleich,Prämiensystem.Mitsprache bei Aufnahme neuer Artikel ins Sortiment
Im gesamten guter Zusammenhalt. Für die Branche als Arbeitgeber mit gutem Gewissen zu empfehlen.
Traditionsunternehmen; nachhaltige Rechtsform; vielfältige Themen
Flexibler Urlaub
Kein zu großer Stress
Humane Arbeitsbedingungen
Ich finde nichts schlecht. Es ist nicht mein erster Arbeitgeber. Daher kann ich nur sagen, dass es in jeder Firma einmal kracht, man verträgt sich, diskutiert über Probleme oder Verbesserungen. Das ist einfach so.
Wenn es in der Branche nicht gut läuft werden auch langjährige Mitarbeiter entlassen.
Bei guten Zahlen wird wieder teuer eingekauft.
Samstagsarbeit,zumindest alle 14 Tage sollte machbar sein,klar ist halt Einzelhandel
Kein Jobrad etc. trotz grünem Gedanken, Geschäftswagen gibts nur noch von der Stange und das nur aus einem Haus. Früher wenigstens Passat oder A4 jetzt nur noch Oktavia oder Leon…. so lassen sich Mitarbeiter auch vertreiben.
Altes Gebäude, im Sommer unerträglich warm.
Winter kühl….
keine Parkplätze für normale Mitarbeiter (erst ab einer bestimmten höheren Ebene)
- Hört die Mitarbeiter an, die an der Front arbeiten und steht hinter diesen.
- Habt Verständnis das es auch Mitarbeiter gibt die nur ihren Job machen möchten.
- gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl das sie nichts machen und nur die Zeit vertreiben.
Mehr Gehalt
Mehr Wertschätzung denen gegenüber die das Geld für die Firma verdienen
Wie geschrieben die Versetzungspolitik innerhalb der Märkte.
Modernisierung der Zentrale ist dringlich
Angebote/Optionen für Mitarbeiter schaffen aufgrund der mangelhaften Parksituation. Leider verfügt die ZG über keine eigenen Parkplätze und in der Südstadt findet man sehr schlecht kostenlose oder nahegelegene Parkmöglichkeiten. Anfahrt mit dem Auto ist nur sehr bedingt zu empfehlen oder man plant extra Zeit für die Parkplatzsuche ein.
Der am besten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang ist gut da die älteren Kollegen das tun was die GF möchte.
Siehe Kollegenzusammenhalt und ja wir haben auch ältere Kollegen die einen super Job machen.
Sehr gut, "Jung" und "Alt" profitieren voneinander
Die älteren werden meistens gut behandelt.
Rücksichtsvoll, Erfahrung ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geht besser- Chefetage ist kein Freund der offenen Kommunikation.
Klappt nicht immer zwischen den Geschäftsbereichen
Auf den gesamten Geschäftsbereich bezogen gut; u.a durch regelmäßige Wochenrundschreiben. In der Niederlassung kommt vieles zu kurz im Alltag. Z.B keine Wochenbesprechungen obwohl dies eigentlich vorgesehen ist.
Von Geschäftsführung bis Niederlassung katastrophal
regelmäßige Update Meetings des ganzen Teams, damit jeder auf dem Stand der Dinge ist, Updates zu Projekten und Vorgehen der Abteilung wurden geteilt, teilweise sind Informationen die ausserhalb der Meetings besprochen wurden, verloren gegangen & im Nachhinein zum Vorschein getreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Schwer zu Beschreiben. Weiterbildung auf jeden Fall da brauchen wir nicht drüber reden, aber Karriere ist so eine Sache. Entweder in die Zentrale nach Karlsruhe oder man macht einfach das was man liebt. Wir haben unsere Abteilungsleiter, wir haben unser Niederlassungsleiter. Ich gehe mit dehnen fast in Rente. Daher weiß ich genau, dass ich nicht weiter aufsteigen werde. Will ich das, nein weil ich auch so wertgeschätzt werde.
Nach Corona meines Empfindens nach stark zurückgegangen. Ob und wie man Karriere machen kann hängt vom persönlichen Einsatz ab wie überall. Bei der ZG im Geschäftsbereich Märkte auch sehr stark davon wie gut man mit der Regionalleitung zurecht kommt. Das ist nicht weiter ungewöhnlich, ist in den meisten Unternehmen in der Realität so.
Nicht wirklich transparente Förderung auf weiterbildung
Zertifizierte Schulungen sind zu teuer
Angebot ist umfassend