ZG Raiffeisen eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeidenschaft hat viele Gesichter
Wer wir sind
Das Wir liegt in unserer Natur:
Denn Wir unterstützen seit über 100 Jahren die badischen Landwirte und sind Händler und Dienstleister für das tägliche Leben der Menschen unserer Region und darüber hinaus.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Fast 2.500 ZG‘ler, die unser Wir mit Leben füllen. Mit Zusammenhalt, Leidenschaft und Badenliebe, die von Herzen kommt. In einer Unternehmenskultur zum Aufblühen, Rein- und über sich hinauswachsen. Für unsere Region, unsere Mitglieder, für uns und für Dich. Denn: Unser Wir ist Deine Wurzel zum Wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Für Mitglieder, für Kunden, für jedermann
Uns kennt jeder, zu uns kommt jeder, bei uns kauft jeder: Diese Vision wurde aus der Erfahrung heraus entwickelt, dass die ZG Raiffeisen auch heute noch teilweise als reine Agrargenossenschaft wahrgenommen wird. Und manch einer kennt unsere Tankstellen oder Baustoffniederlassungen zwar, geht aber davon aus, dass nur Mitglieder dort einkaufen können. Nein! Zwar sind und bleiben die Aktivitäten rund um die Landwirtschaft ein Kerngeschäft der ZG Raiffeisen. Wir erwirtschaften aber längst rund 50 Prozent unseres Gesamtumsatzes über das Verbrauchergeschäft.
Bei uns kann jeder einkaufen
In unseren ZG Raiffeisen Märkten und unseren ZG Raiffeisen Baustoffe Niederlassungen kann jeder einkaufen, an unseren Tankstellen ist jeder willkommen und jeder kann sein Heizöl bei uns bestellen. Auch unsere Technik-Standorte haben neben ihrem Profi-Sortiment Gerätschaften für den Privatmann mit Garten oder Forst.
Fünf Geschäftsfelder, sieben Geschäftsbereiche
Agrar – Technik – Energie – Baustoffe – Märkte: Mit diesen fünf Geschäftsfeldern tritt die ZG Raiffeisen-Gruppe nach außen auf. Da sich das Geschäftsfeld Agrar bei uns jedoch in die drei Geschäftsbereiche Vermarktung, Pflanzliche Produktion und Tiernahrung gliedert, haben wir insgesamt sieben Geschäftsbereiche mit zusammen weit über 200 Niederlassungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Was ZG Raiffeisen eG über Benefits sagt
Leistungen rund um die Vergütung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Insgesamt zahlt die ZG Raiffeisen ihren Mitarbeitern 12,5 Gehälter und einen Fixbetrag an Urlaubsgeld. Das zusätzliche halbe Gehalt fließt im November als Weihnachtsgeld aufs Konto.
Pensionsleistungen
Die ZG Raiffeisen-Gruppe unterstützt ihre Mitarbeiter dabei, heute schon an morgen zu denken: neben der tariflichen Altersvorsorge nach dem Manteltarifvertrag auch mit einer betrieblichen Leistung. Die Entgeltumwandlung erfolgt über die Geno Pensionskasse, ein genossenschaftliches Partnerunternehmen, das ebenfalls im Karlsruher Raiffeisenhaus angesiedelt ist und schon bei sehr geringer Eigenbeteiligung äußerst attraktive Konditionen bietet.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende erhalten in den Niederlassungen der Unternehmensgruppe Rabatte, zum Teil bei speziellen Aktionen, zum Teil auch generell, wie bei den ZG Raiffeisen Märkten.
Bikeleasing
Mit Bikeleasing profitieren unsere Mitarbeitenden von einem hochwertigen Fahrrad oder E-Bike zur privaten und beruflichen Nutzung – ganz bequem über die Gehaltsumwandlung, steuerlich gefördert und inklusive Rundum-Schutz!
Zusätzlich hat sich die ZG Raiffeisen der Plattform Corporate benefits angeschlossen. Alle Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe können von den vielfältigen Angeboten profitieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsklima mit vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen sind neben umfassenden Weiterbildungsangeboten die wesentlichen Merkmale, warum Mitarbeiter gerne bei der ZG Raiffeisen arbeiten.
Daneben zeichnen wir uns durch ein faires, transparentes und leistungsgerechten Vergütungssystem aus. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach dem Manteltarifvertrag VDGA (Verband für Dienstleistung Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg e.V.) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld. Über außertarifliche Zulagen oder leistungsbezogene Prämien honorieren wir gegebenenfalls und individuell ein Engagement, das über das Normalmaß hinausgeht.
Natürlich profitieren wir von qualifiziertem Personal und starken Persönlichkeiten – insofern ist Personalentwicklung bei der ZG Raiffeisen auch ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir möchten unseren "ZG-lern" – wie man bei uns gerne sagt – die Perspektiven bieten, die zu ihnen passen und sie motivieren, wirklich gerne zur Arbeit zu gehen.
Großes oder kleines Ziel? Wo soll es hingehen? Das erarbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam. Die Personalentwickler der ZG Raiffeisen haben verschiedene Programme und Instrumente konzipiert und etabliert, die die individuelle Weiterbildung und Entwicklung unterstützen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZG Raiffeisen eG.
Standort
Den ZG Raiffeisen Standorte finden Sie hier
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht großen Spaß hier zu arbeiten, da die meisten am gleichen Strang ziehen. Im eigenen Bereich tolle Vorgesetzte und Kollegen, man wird unterstützt, informiert und begegnet sich mit Wertschätzung, auf Augenhöhe und mit Respekt ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Das fördert nicht nur die Motivation, den Teamgedanken sondern auch die Bindung ans Unternehmen.
Gehalt ok und immer pünktlich, flexible Arbeitszeiten, Fort und Weiterbildung möglich. Ideen und Einsatz werden gesehen und gefördert
Aktive Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter sowie unter den Mitarbeitern!
Tolles Arbeitsklima!
Meine Position erlaubt es im Homeoffice zu arbeiten, dennoch erhalte ich alle wichtigen Infos auf kürzestem Weg!
Vorschläge/Verbesserungen werden gerne angenommen und auch berücksichtigt.
Gute Arbeit wird definitiv belohnt!
Auch besteht immer die Möglichkeit in der Position aufzusteigen!
Aktuell nichts negatives, ich bin seit über einem Jahr dort.
der Mensch wird wertgeschätzt, bodenständig, regional verankert
sehr sozial eingestellt
Die Offenheit und das die Du Kultur gepflegt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise entsteht der Eindruck, dass angesprochene Themen auch außerhalb des ursprünglichen Gesprächskreises weitergetragen werden
Entscheidungen werden hin und wieder getroffen,ohne die betreffenden Mitarbeiter vorher zu fragen und Einschätzungen einzuholen.
Bis jetzt noch keine Erfahrungen gemacht bei diesem Arbeitgeber
-Überstunden sind nicht selten im Aussendienst
-Kommunikation im Tochterunternehmen und zwischen diesem und Karlsruhe oft katastrophal
-Man kommt sich früher oder später unwichtig vor da Gespräche mit einzelnen persönlich nicht gesucht werden
-Mitarbeiter die offensichtlich gegen einen arbeiten werden behalten (mit meist höherem Gehalt) während man als neuer doof da steht und sich rechtfertigen muss
keine Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
Leitbild, respektvolle und wertschätzende Führungskultur nicht nur kommunizieren, sondern einheitlich und Abteilungsübergreifend fordern, fördern und leben
Eine offenere und direktere Kommunikation im jeweiligen Gesprächskreis würde das Vertrauen und die Gesprächskultur weiter stärken
Mehr Transparenz zwischen Führung und Mitarbeiter- eventuell über Kommunikation über den Niederlassungsleiter
einheitliche Kultur im gesamten Unternehmen leben
Die Geschäftsführung sollte Lösungsorientierter arbeiten. Ziele und Strategien sollten vermittelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehören zum Team, deren Erfahrungen sind oft hilfreich
keine Beanstandungen
jeder Mitarbeiter ist willkommen und wird wertgeschätzt
Es werden auch ältere AN eingestellt und mit langgedienten MA durchaus fair umgegangen
Der Umgang ist gut da die älteren Kollegen das tun was die GF möchte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider nicht immer transparent - eine offenere Kommunikation wäre für viele einfacher.
z.B. AU müssen per Bild geschickt werden weil keine Übersicht in Karlsruhe besteht
Es gibt im Intranet ein Mitarbeiter Portal wo ständig Informationen rund um das Unternehmen geteilt werden. Wer möchte kann eigene Beiträge bei der Unternehmenskommunikation einreichen.
Seit dem Wechsel der Abteilungsleitung gibt es regelmäßige Teamevents zum gemeinsamen Austausch. Man hat aber das Gefühl, dass nicht immer alle Informationen die man zur täglichen Arbeit braucht, immer direkt bei einem ankommen.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Niederlassungen könnte besser sein
Es kommt nicht immer alles bei allen an wie es soll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Chancen, doch für manche muss man wieder zur Schule, was leider auch normal ist
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt immer die Chance dazu
Wenn man will,gibt es Möglichkeiten und Unterstützung.
Es gibt Chancen für Weiterbildung. Aber man muss sich bewusst sein, dass Unternehmen ist schon mehr als 100 Jahre am Markt. Somit sind gewisse Strukturen anders als in neuen Unternehmen oder sogenannten Start Up. Diese aber nicht negativ sind.
Es gibt ein breites Angebot von internen Schulungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der vielen Unternehmensbeteiligungen, gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln. Aufsteigen ist möglich, aber aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der Branche und des damit verbunden Sparzwangs, schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZG Raiffeisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ZG Raiffeisen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZG Raiffeisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZG Raiffeisen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.