2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft Vorstellungsgespräche
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2 Bewertungen von Bewerbern
Nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen als Mitarbeiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiter mit ins Gespräch nehmen
- mitdenken und Bewerber von auswärts zunächst ein Online-Gespräch anbieten
- Anforderungen wie Bereitschaft zu Dienstreisen schon in der Stellenausschreibung klar kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas MonrealGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die freundlichen Worte zum Gespräch. Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre und den Ablauf als angenehm empfunden haben.
Ihre Hinweise nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns, den Bewerbungsprozess noch klarer und flexibler zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Unmögliches, verlogenes Verhalten der Personalabteilung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen als Anfrage bezüglich eines persönlichen Gesprächs gestellt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, offene Kommunikation. Keine konstruierten, verlogenen Phrasen verschicken!
Bewerbungsfragen
- Es ist kein Gespräch zustande gekommen
- Ich habe um ein persönliches Gespräch im Vorfeld einer Bewerbung gebeten.
- Absage unter dem Vorwand, das die Stelle besetzt worden sei. Eigenartig, das mehrere Stellen zu besetzen sind und die Anzeige entsprechend immer noch geschaltet ist.
- Unmögliches Verhalten von Seiten der Personalabteilung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas MonrealGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als unzufriedenstellend erlebt haben. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Zur Transparenz gehört für uns aber auch, zeitnah über die Besetzung einer Stelle zu informieren.
Wir werden den beschriebenen Ablauf intern prüfen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass Bewerberinnen und Bewerber jederzeit klare und nachvollziehbare Informationen erhalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.