25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft Bewertungen
Raiffeisen
Rhein-Ahr-Eifel
Handelsgesellschaft
Euskirchen und weitere
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Raubeisen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Rheinbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten fortbildungsmöglichkeiten und das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Eindrücke des Personals was direkt am Marktgeschehen ist eingehen
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges Büro mit Möglichkeit sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren
Work-Life-Balance
182 Stunden Monat
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht benefits nicht existent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin Mitte 20 und habe Kollegen Anfang 50 die ich als Freunde einstufen würde
Vorgesetztenverhalten
Interner Bereich freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
In der Landwirtschaft variabel, zu gewissen Zeiten schmutzig und mit körperlicher Arbeit verbunden
Kommunikation
Grundsätzlich gut, bis man mehr haben möchte
Gleichberechtigung
Normale vertriebler alle gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst, z. B. zur Arbeitszeit. Einige Angaben können wir aktuell jedoch nicht eindeutig einordnen. So bieten wir beispielsweise verschiedene Benefits an, z. B. unsere betriebliche Altersvorsorge. Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch mit Ihnen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
Abwechslungsreiche Arbeit in einem regional verwurzelten Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Durch die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche ist der Arbeitsalltag vielseitig und man erhält Einblicke in zahlreiche Themen. Besonders positiv finde ich die Offenheit gegenüber individuellen Weiterbildungswünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Strukturen und Prozesse könnten moderner und klarer gestaltet sein. Insgesamt überwiegen für mich jedoch deutlich die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen könnten teilweise noch strukturierter und transparenter gestaltet werden. Wünschenswert wäre langfristig ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt angemessen für ein mittelständisches Handelsunternehmen, liegt aber naturgemäß nicht auf dem Niveau großer Industrieunternehmen oder tarifgebundener Konzerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr regional verwurzelt & Unterstützung von sozialen Vereinen und Projekten in der Region.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende die bereits sehr lange im Unternehmen sind.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag nehme keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung wahr, dennoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen eher gering.
Interessante Aufgaben
Viele Branchen in einem Unternehmen machen den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere regionale Verbundenheit positiv hervorheben. Ihre Hinweise zu Prozessen, Kommunikation und dem Frauenanteil in Führungspositionen nehmen wir ernst und als Anregung für unsere weitere Entwicklung mit.
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft in Euskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelnen Mitarbeiter einmal zuhören und diese auch für Ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Image
Viel wechselndes Personal was auch den Kunden auffällt. Viele Mitarbeiter beschweren sich untereinander und auch in der Öffentlichkeit über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bei Urlaubsanspruch wird zwecks Ferien keine Rücksicht auf Eltern von schulpflichtigen Kindern genommen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassung wäre nötig.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt. Lästereien. 70% der Kollegen schauen nur nach sich.
Vorgesetztenverhalten
Man erzählt was der Angestellte gerne hören möchte.
Arbeitsbedingungen
Technik ist sehr langsam. Keine Klimaanlage im Gebäude vorhanden.
Kommunikation
Keine konkrete Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Meistens erfährt man Neuigkeiten über Dritte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind. Ihre Kritikpunkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Positiv ist, dass Sie Ihre Work-Life-Balance grundsätzlich als zufriedenstellend bewerten. Gleichzeitig verstehen wir Ihre Bedenken bezüglich der Urlaubsplanung für Eltern schulpflichtiger Kinder.
Was die technischen Arbeitsbedingungen angeht: Unsere IT-Infrastruktur ist historisch gewachsen und wird ständig aktualisiert und optimiert - das ist ein fortlaufender Prozess. Dennoch ist soll dies keine Entschuldigung darstellen, lediglich eine Erklärung.
Ihr Verbesserungsvorschlag, jedem Mitarbeitenden zuzuhören und diese ernst zu nehmen, ist wertvoll. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die angesprochenen Bereiche verbessern können. Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu suchen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Warten auf das nächste Fenster und die nächste Gehaltserhöhung: Ein Geduldsspiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsstätte war gut zu erreichen (Erreichbarkeit des Standorts) und die grundlegenden Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt, auch wenn die technische Infrastruktur dringend modernisiert werden müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Wort und Tat: Beim Einstieg wird das Blaue vom Himmel versprochen, doch sobald es an die Umsetzung von Gehaltsentwicklungen und Benefits geht, regiert das Prinzip "Aussitzen und Vertrösten". Nach meinem Empfinden eine reine Hinhaltetaktik, die jegliches Vertrauen zerstört.
Zentralistisches Chaos und Drehtür-Effekt: Da jede Kleinigkeit über einen einzigen Tisch laufen muss, blockieren sich die Arbeitsabläufe regelmäßig selbst. Die logische Quittung für diese unorganisierte Führung ist eine spürbar hohe Fluktuation im Team und ein entsprechend ramponierter Ruf der Firma in der Region.
Technologischer Stillstand: Man arbeitet mit einer IT-Infrastuktur, bei der das Öffnen neuer Fenster oder Prozesse gefühlt eine Ewigkeit dauert und den Arbeitsfluss regelmäßig für eine Minute oder länger komplett blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dezentralisieren und digitalisieren: Entscheidungen sollten auf mehrere Schultern verteilt werden, um die unorganisierten Abläufe zu stoppen. Zudem ist eine dringende und zeitgemäße Modernisierung der IT-Infrastruktur notwendig, um blockierende Wartezeiten im Alltag zu beseitigen.
Verlässlichkeit und Transparenz bei Absprachen: Zugesagte Benefits und Gehaltsentwicklungen müssen transparent kommuniziert und auch verlässlich eingehalten werden, um den internen Vertrauensverlust zu stoppen.
Fairness bei den Arbeitszeiten: Es sollten einheitliche und nachvollziehbare Maßstäbe für die Arbeitszeiten aller Kollegen gelten, statt spürbare Ungleichbehandlungen zu tolerieren.
Mitarbeiterförderung statt reiner Ressourcennutzung: Langjährige Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und das Team durch echte Weiterbildungsangebote und klare Karriereperspektiven motiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend und demotivierend wahrgenommen. Es herrschte ein spürbarer Druck, der stark auf das Gemüt des Teams schlug. Ein harmonisches oder motivierendes Arbeiten war unter diesen Bedingungen aus meiner Sicht leider nicht möglich.
Image
Nach außen versucht sich das Unternehmen positiv zu präsentieren, der tatsächliche Ruf in der Branche und Region ist aus meiner Sicht jedoch sehr negativ behaftet. Die spürbar hohe Fluktuation und häufige Personalwechsel fallen auch Außenstehenden negativ auf. Zudem leidet das Image stark darunter, dass Prozesse unorganisiert wirken und sich Kundenanfragen aus meiner Sicht sehr verzögerten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich kaum zu realisieren. Bei der Urlaubsplanung und der Gewährung von freien Tagen gab es aus meiner Sicht eine deutliche und sehr unfaire Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Echte Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung oder systematische Aufstiegschancen konnte ich hier leider nicht erkennen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge und die Zusage von Benefits habe ich als sehr enttäuschend wahrgenommen. Im Vorfeld und in Gesprächen wurden viele positive Aussichten und Versprechungen gemacht, an die sich in der späteren Realität nach meinem Empfinden leider nicht gehalten wurde. Es herrschte eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was angekündigt wurde, und dem, was am Ende tatsächlich umgesetzt wurde. Zusagen wurden vertröstet oder intransparent behandelt, was zu einem großen Vertrauensverlust geführt hat. Eine faire und verlässliche Honorierung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein konnte ich im Arbeitsalltag leider nicht erkennen. Es wurde nach meinem Empfinden noch sehr viel unnötiger Papierkram ausgedruckt, statt Prozesse digital und ressourcenschonend zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Ein gesundes Teamgefühl gab es aus meiner Sicht leider nicht. Die Dynamik war stark von einer ausgeprägten Lästerkultur geprägt, bei der vor allem über abwesende Kollegen gesprochen wurde. Zudem herrschte eine Atmosphäre des tiefen Misstrauens. Man hatte im Alltag permanent das belastende Gefühl, unter Beobachtung zu stehen und dass Fehler sofort weitergetragen wurden, statt Probleme intern und kollegial zu klären. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander war so unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen oder älteren Mitarbeitern wirkte auf mich leider wenig wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Es gab in der Praxis nur einen einzigen Entscheidungsträger, was die Abläufe aus meiner Sicht jedoch sehr unorganisiert gemacht hat. Das Verhalten im Alltag habe ich als sehr wortkarg und distanziert wahrgenommen. Konstruktives Lob oder eine spürbare Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es so gut wie nie. Da die Entscheidungen zentral bei einer Person lagen, verzögerten sich Prozesse oft. Statt fachlicher Unterstützung oder motivierendem Feedback fühlte man sich als Mitarbeiter meistens alleingelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen im Alltag habe ich als sehr belastend und absolut unzeitgemäß empfunden. Die IT-Infrastruktur war aus meiner Sicht eine Katastrophe: Die Systeme waren extrem langsam, sodass einfache Arbeitsprozesse im Alltag regelmäßig eine Minute oder länger blockiert waren. Effizientes Arbeiten war dadurch kaum möglich.
Kommunikation
Eine strukturierte Kommunikation war aus meiner Sicht im Alltag quasi nicht vorhanden. Informationen flossen extrem spärlich und oft erst dann, wenn es eigentlich schon zu spät war. Relevante Updates wurden der Belegschaft nach meinem Empfinden entweder gar nicht oder nur auf massiven Druck hin zur Verfügung gestellt. Man fühlte sich als Mitarbeiter oft komplett alleingelassen und vom Informationsfluss abgeschnitten. Fragen blieben regelmäßig unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Eine faire Gleichberechtigung war aus meiner Sicht leider nicht gegeben. Nach meinem Empfinden gab es erhebliche Unterschiede bei der Einhaltung und Kontrolle von Arbeitszeiten. Während manche Kollegen sehr flexible und scheinbar willkürliche Kommen- und Gehen-Zeiten toleriert bekamen, galten für andere strengere Maßstäbe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren phasenweise durchaus vielseitig. Allerdings wurden mir regelmäßig Tätigkeiten übertragen, die aus meiner Sicht weder meiner eigentlichen Stellenbeschreibung entsprachen noch in irgendeiner Form zusätzlich entlohnt oder wertgeschätzt wurden. Man hatte das Gefühl, dass zusätzliche Verantwortung gerne weitergegeben wurde, eine faire Anpassung der Rahmenbedingungen oder des Gehalts dafür jedoch ausblieb.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es ist nicht leicht, eine Bewertung mit so deutlicher Kritik zu lesen. Gleichzeitig nehmen wir die genannten Punkte ernst, gerade weil Themen wie Kommunikation, Verlässlichkeit, Führung, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung entscheidend dafür sind, ob sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und gut arbeiten können.
Einige Ihrer Rückmeldungen kritisieren sehr konkrete Bereiche: wie IT-Prozesse, Entscheidungswege, Transparenz bei Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sowie die wahrgenommene Teamatmosphäre. Das sind Punkte, die wir nicht einfach abtun möchten. Nicht jede individuelle Wahrnehmung können wir im Nachhinein vollständig einordnen oder öffentlich kommentieren, aber die beschriebenen Erfahrungen geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir genauer hinschauen müssen.
Wir befinden uns als Unternehmen mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Geschäftsbereichen in einem Umfeld, in dem Prozesse historisch gewachsen sind. Das erklärt nicht alles und entschuldigt auch nicht alles. Gerade deshalb arbeiten wir daran, Abläufe weiter zu strukturieren, Zuständigkeiten klarer zu machen und digitale Lösungen stärker zu nutzen. Auch interne Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit sind Themen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln müssen. All dies passiert allerdings auch nicht von heute auf morgen, sondern ist ein andauernder Prozess.
Besonders wichtig ist uns der Punkt Verlässlichkeit. Zusagen, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten müssen klar und nachvollziehbar besprochen werden. Wo hier ein anderer Eindruck entstanden ist oder Absprachen als nicht eingehalten wahrgenommen wurden, ist das für uns ein ernstes Signal.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir als Anlass, die genannten Themen intern weiter zu prüfen und dort anzusetzen, wo Verbesserungen notwendig sind.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Kann ich empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis voll
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Hat nach gelassen mit denn Jahren
Work-Life-Balance
Nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Familiär
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wer
Arbeitsbedingungen
Veraltet aber gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Fair
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der alte
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den fairen Umgang miteinander und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gerade in der Logistik, wo vieles im täglichen Ablauf ineinandergreift, ist ein gutes Team besonders wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir auch die Punkte ernst, bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Themen wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder auch Entwicklungsmöglichkeiten sind Dinge, die wir immer wieder hinterfragen und weiterentwickeln möchten. Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag helfen uns dabei sehr.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Ein tolles Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation/Informationsfluss untereinander müsste schneller/besser funktionieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten und den offenen Austausch im Arbeitsalltag schätzen.
Den Punkt zum Informationsfluss nehmen wir auf jeden Fall mit. Wir wissen, dass wir uns hier noch weiterentwickeln können, und arbeiten daran, Informationen zwischen Bereichen und Standorten noch schneller und klarer weiterzugeben.
Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Sehr nette Kollegen und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich studiere nebenbei berufsbegleitend und werde vom Arbeitgeber durch sehr flexible Arbeitszeiten unterstützt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Termine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig soziale Einrichtungen unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janika HalsMarketing und Kommunikation
Vielen Dank für die Rückmeldung und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie die flexiblen Arbeitszeiten als Unterstützung empfinden. Rücksichtnahme auf private Termine und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile des Arbeitsalltags. Schön, dass Sie das so wahrnehmen und sich die Zeit für diese Einschätzung genommen haben.
Zuständig für Abrechnung und Kundenservice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft in Euskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas MonrealGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen.
Vielen Dank, aber auch für Ihre offenen Hinweise.
Besonders das Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und sehen Ihren Hinweis als wichtigen Impuls zur weiteren Verbesserung unserer Strukturen und unseres Miteinanders.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Ihr Feedback hilft uns dabei und wird intern entsprechend berücksichtigt.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Monreal
Verhalten der Geschäftsführung leider mangelhaft
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege macht leider vielen das Leben zur Hölle. Es wird aber seitens der Geschäftsführung nicht geändert obwohl das Problem bekannt ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas MonrealGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv waren. Den geschilderten Punkt nehmen wir ernst.
Wertschätzung, Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte, daher werden wir Ihre Hinweise intern prüfen.
Wir wünschen Ihnen beruflich weiterhin alles Gute.
Weiterempfehlung als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit wird wertgeschätzt und der Umgang ist respektvoll. Ich kann meine Arbeit Selbstbestimmt erledigen und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist. Die Zukunft meines Arbeitsplatzes ist sicher.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur tlw. verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Image
Viel positives Feedback von Freunden und Bekannten.
Work-Life-Balance
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung und gutes Versorgungskonzept.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist und bei Bedarf Unterstützung von meinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiche Chancen für erfahrene Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung. Bei Bedarf unkomplizierter Austausch.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas MonrealGeschäftsführer
Liebe(r) Kolleg(e)in,
vielen Dank für die tolle Bewertung - gut, dass wir Sie in unserem Team haben.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass wir den letzten, fehlenden Stern auch noch erreichen, ich freue mich darauf.
Viele Grüße von Thomas Monreal
Geschäftsführung
Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.