Arbeitgeber mit viel Potenzial, der sich die letzten 2 Jahre viel Mühe gibt seine Mitarbeiter zu vergraulen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (Das war einmal), Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hohe Entscheidungsfreiheit im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Lohnerhöhungen gibt es nicht mehr, meidet solche stagnierenden Arbeitgeber unbedingt!
Kommunikation, Umweltbewusstsein, junge Mitarbeiter werden Unterschätzt.
Was macht die Raiffeisen Waren GmbH besonders? Die Raiffeisen Waren GmbH ist besonders LANGSAM! Entscheidungsprozesse ziehen sich ewig hin, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Modernisierungen dauern zu lange. Die Führungsebene unterschätzt und verschläft Trends.
UPDATE 2021: Seit geraumer Zeit nimmt die Raiffeisen fahrt auf und modernisiert an allen Seiten.
UPDATE 2024: Der Prozess der Modernisierung läuft kontinuierlich weiter.
Das letzte Jahr war aufgrund der Marktlage schwer für die Sparte Baustoffe, weshalb Erwartungen an den Umsatz nicht erfüllt wurden. Daraufhin gab es eine (kleine) Entlassungswelle über viele Standorte hinweg, die meiner Meinung nach nicht sozialverträglich und überflüssig waren. Das hat intern am image der Raiffeisen genagt. Wenn man bei sinkendem Umsatz an den Mitarbeitern spart geht das selten gut aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen leistungsgerecht besetzen. Bringt Prozesse bitte zu Ende. Neuerungen nur so umzusetzen, dass sie "gerade so irgendwie umständlich funktionieren" belastet eure Mitarbeiter. Qualität, statt Quantität bei der Mitarbeiterauswahl, EDV etc. Es gibt tausende Punkte die verbessert werden könnten aber niemand, der etwas zu sagen hat will das hören.
UPDATE 2021: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich verbessert, es herrscht Aufbruchsstimmung.
UPDATE 2024: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich nochmals verbessert.
UPDATE 2026: Bezahlt endlich ordentlich, ihr verliert sonst die besten Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Ein Vertrauen in die Firma aufzubauen wird durch die teils schwache Kommunikation und nicht gehaltener Versprechen schwer. Hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Image
Führungskräfte reden gut über die Firma, Angestellte sehen das meist völlig anders. Die Wahrheit liegt wohl irgendwo in der Mitte.
Work-Life-Balance
Man kann über alles reden, Schichten und Wochenenddienste können auf kurzem Wege getauscht werden. Urlaub ist zu 2/3 Anfang des Jahres zu planen, der Rest geht meistens spontan.
Karriere/Weiterbildung
Als Neueinsteiger bekommt man den Eindruck, das Weiterbildungen und Aufstiegschancen zahlreich sind. Nach einigen Jahren merkt man allerdings, das einem Vitamin B und ein gewisses Alter mehr bringt, als fachliche und soziale Kompetenz. -> Update 2024 sowohl junge, motivierte Mitarbeiter, als auch "alte Hasen" mit guter Leistung werden vermehrt gefördert und erhalten Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Update 2026: 2025 gab es keine Lohnerhöhung und keine Gewinnbeteiligung, trotz guter schwarzer Zahlen. Begründung: nächstes Jahr könnte es ja anders laufen. 2026 gibt es ebenfalls keine Erhöhung/Beteiligung trotz gestiegenem Gewinn. Begründung: nächstes Jahre könnte es ja anders laufen. Da merkt man, wie weit sich die Raiffeisen vom Genossenschaftsgedanken entfernt hat. Das Gehalt war mal fair, jetzt ist es nach Jahren ohne Erhöhungen bei gleichzeitig hoher Inflation absolut unzureichend. Sich hinzustellen, die tollen Zahlen zu preisen und dann den Mitarbeitern zu sagen: Habt ihr fein gemacht aber bekommen tut ihr dafür nichts ist ein klares Zeichen dafür, dass der Raiffeisen ihre Mitarbeiter mitlerweile total egal sind. Das merkt man leider auch deutlich an der mangelnden Motivation der meisten Mitarbeiter.
Faires Gehalt (Nicht mehr), Gewinnbeteiligung (Hat sich seit 2024 wohl erledigt), viele Sozialleistungen (Zuschüsse wurden weitere eingeschränkt und nicht erhöht), leider wurde nicht das ganze Potential ausgenutzt den Mitarbeitern die vollen Corona-Vorteile auszuzahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, auch wenn hier und da kleine Spenden an wohltätige Organisationen erfolgen ist das viel zu wenig für die Firmengröße. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. -> Update 2024 das Thema wird für die Raiffeisen immer wichtiger, es gibt aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, insgesamt eher unterdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Führungskräfte im Unternehmen selbst vom alten Schlag sind werden ältere Mitarbeiter eher geschätzt, als junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Niederlassung und Position des Vorgesetzen. Es gibt viel Druck von Oben, ich wurde allerdings nie persönlich angegriffen. Bei direkten Vorgesetzten wird der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, klettert man in der Hierarchie weiter rauf, so stößt man permanent auf Taube Ohren. Die Kritikfähigkeit hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Arbeitsbedingungen
Viele Niederlassungen sind sanierungsbedürftig, hier wird auch etwas getan, jedoch nicht genug. Die technische Ausstattung der Standorte ist in den letzten Jahren besser geworden.
Kommunikation
Ein bis zwei mal jährlich findet eine Vertriebstagung statt, bei der man diverse Zahlen des Konzerns vorgestellt bekommt, sehr vorbildlich! Das Intranet bietet einige Information, vieles wird über Verteiler per Mail verteilt. Leider erhält man nicht immer die Informationen, die wirklich wichtig für die Arbeit sind. Es herrscht eine Atmosphäre des Informationsmonopols, ein bestimmter Mitarbeiter hat die benötigte Info und sonst keiner. Ist dieser im Urlaub hat man ein Problem. -> Update 2024 Die verschiedenen Sparten haben über Jahrzehnte hinweg "ihr Ding" gemacht. Diese Strukturen ändern sich allmählich, jedoch kämpfen vereinzelt Führungskräfte dagegen an.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, was definitiv auch der Baustoffbranche geschuldet ist, gibt es keine Bewerber kann man auch niemanden einstellen.
Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit, schwache Mitarbeiter werden immer mehr entlastet. Faulheit schafft Freizeit. Als Ausgleich gibt es eine jährliche Bonuszahlung, die die geleistete Mehrarbeit selbst für die besten Mitarbeiter nicht annähernd widerspiegelt. Einen gewissen Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich hat man schon, jedoch bekommt man nur mehr Aufgaben, ohne Entlastung in anderen Bereichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dies ausführliche Arbeitgeberbewertung. Diese konstruktive Kritik hilft uns sehr dabei die noch vorhandenen "Schwachstellen" anzugehen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch hierzu haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Viele Grüße
Aisha Rump