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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und Homeoffice sowie die Krankentage ohne Krankschreibung
Die Kollegen aus dem Standort, sonst nicht sonderlich viel
Meist offene, freundliche Kommunikation.
Probleme können angesprochen werden.
Die Einstellung „Nicht getadelt ist Lob genug“ ist die größte Wertschätzung.
Angenehmes, selbstständiges Arbeiten ist möglich, ohne "Micromanagement".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Lohnerhöhungen gibt es nicht mehr, meidet solche stagnierenden Arbeitgeber unbedingt!
Kommunikation, Umweltbewusstsein, junge Mitarbeiter werden Unterschätzt.
Was macht die Raiffeisen Waren GmbH besonders? Die Raiffeisen Waren GmbH ist besonders LANGSAM! Entscheidungsprozesse ziehen sich ewig hin, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Modernisierungen dauern zu lange. Die Führungsebene unterschätzt und verschläft Trends.
UPDATE 2021: Seit geraumer Zeit nimmt die Raiffeisen fahrt auf und modernisiert an allen Seiten.
UPDATE 2024: Der Prozess der Modernisierung läuft kontinuierlich weiter.
Das letzte Jahr war aufgrund ...
Es macht keinen Spaß, sich für das Unternehmen einzusetzen, wenn deine Bemühungen umsonst sind, weil dein Vorgesetzter Mitarbeiter bevorzugt, die ihm privat die Winterreifen wechseln. Schade, denn das Unternehmen hat viel Potenzial.
Entscheidungen werden zu spät getroffen und Meinungen der Mitarbeiter dabei ignoriert.
Die Einordnung in Gehaltsgruppen ist intransparent, sodass man nicht weiß, was man tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Eingefahrene Wege werden zu selten verlassen. Leistung wird zu schlecht belohnt. (Bitte lasst das Unternehmen
nicht zum "Sozialamt" werden !)
Wer hier meckert, ist wohl schon zu lange im Unternehmen und weiß gar nicht, wie es in anderen Firmen abläuft.
Bezahlung, Kommunikation, Druck bei anderer Meinung.
(Drohung mit Kündigung durch die Blume)
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend daran arbeiten, die Vorgesetzten zu qualifizieren, damit sie Mitarbeiter auch leiten und führen können. Und weniger Meetings - mehr produktiv arbeiten. Es wird enorm viel Zeit verplempert durch ständige Meetings und damit verbundene Abwesenheiten.
Insofern eine Verbesserung/ein Fortbestehen des Unternehmens vorgesehen ist, sollten wesentliche - in der Zentrale in Kassel - Stellenbesetzungen tlw. bis hin zum Teamleiter neu besetzt werden.
Auch mal Gucken
Mehr die Kollegen abholen und zeigen
Das der Chef auch mal mehr nen Offenes Ohr haben sollte für die Kollegen
Führungspositionen leistungsgerecht besetzen. Bringt Prozesse bitte zu Ende. Neuerungen nur so umzusetzen, dass sie "gerade so irgendwie umständlich funktionieren" belastet eure Mitarbeiter. Qualität, statt Quantität bei der Mitarbeiterauswahl, EDV etc. Es gibt tausende Punkte die verbessert werden könnten aber niemand, der etwas zu sagen hat will das hören.
UPDATE 2021: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich verbessert, es herrscht Aufbruchsstimmung.
UPDATE 2024: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich nochmals verbessert.
UPDATE 2026: Bezahlt endlich ordentlich, ihr verliert sonst die besten ...
Logistiker nicht so von dem Kaufmänner trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten.
Da Führungskräfte im Unternehmen selbst vom alten Schlag sind werden ältere Mitarbeiter eher geschätzt, als junge Kollegen.
Kann nur von mir sprechen, da war alles Super.
Habe ich innerhalb der Abteilung durchaus positiv wahrgenommen. Aber auch die älteren KollegInnen sind im Umgang mit den jüngeren spitze. Man schätzt sich gegenseitig.
Rentner werden verabschiedet und eine Teilzeit Beschäftigung angeboten, diese wird gerne genutzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Update 2026: 2025 gab es keine Lohnerhöhung und keine Gewinnbeteiligung, trotz guter schwarzer Zahlen. Begründung: nächstes Jahr könnte es ja anders laufen. 2026 gibt es ebenfalls keine Erhöhung/Beteiligung trotz gestiegenem Gewinn. Begründung: nächstes Jahre könnte es ja anders laufen. Da merkt man, wie weit sich die Raiffeisen vom Genossenschaftsgedanken entfernt hat. Das Gehalt war mal fair, jetzt ist es nach Jahren ohne Erhöhungen bei gleichzeitig hoher Inflation absolut unzureichend. Sich hinzustellen, die tollen Zahlen zu preisen und dann den Mitarbeitern ...
Gehalt liegt am unteren Ende des Branchendurchschnitts, dafür viele Bonus, Gewinnbeteiligung, Essensgeld etc.
Die Einordnung in Gehaltsgruppen ist sehr intransparent, sodass man nicht weiß, warum man einer Gruppe zugeordnet wurde und auch nicht weiß, was man tun muss, um eine Gruppe aufzusteigen, da die Vorgesetzten das anscheinend individuell neu festlegen können.
Benefits sind ok. Gehalt entspricht dem üblichen Maß auf dem Markt. Höhere Gehaltseinstufungen sind durch bewusste Fehlbewertung der Führungsebene nicht nötig.
Größtenteils in Ordnung.
2500€ Brutto als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst, Lächerlich. Verdienst du an der Tankstelle mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Intern wird drauf geachtet, ein Raiffeisen Fachwirt macht dich aber noch Lange nicht zu einem IHK Geprüften Fachwirt. Also nur im Sinne der Firma Gut
Wenn gewünscht kann man vom Azubi zum Niederlassungsleiter und höher steigen.
Ist möglich, wenn man Willen und Leistung zeigt.
Als Neueinsteiger bekommt man den Eindruck, das Weiterbildungen und Aufstiegschancen zahlreich sind. Nach einigen Jahren merkt man allerdings, das einem Vitamin B und ein gewisses Alter mehr bringt, als fachliche und soziale Kompetenz. -> Update 2024 sowohl junge, motivierte Mitarbeiter, als auch "alte Hasen" mit guter Leistung werden vermehrt gefördert und erhalten Aufstiegschancen.
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Waren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Raiffeisen Waren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Waren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Waren als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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