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Raiffeisenbank eG Heideals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Raiffeisenbank eG Heide Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,67
Kollegenzusammenhalt
4,29
Interessante Aufgaben
3,71
Kommunikation
3,14
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,71
Work-Life-Balance
3,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,57
Umgang mit älteren Kollegen
3,86
Karriere / Weiterbildung
3,71
Gehalt / Sozialleistungen
3,71
Image
3,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern Homeoffice bei 2 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 7 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 7 Bewertern Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 02.Juni 2016 (Geändert am 06.Juni 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch den Neubau eine krampfhaftere Atmosphäre.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf Augenhöhe kommunizieren.
Auszubildene werden von vielen Mitarbeitern von oben herab behandelt und als Mädchen für alles benutzt. Man sollte sie als vollwertige Mitarbeiter ansehen, die was lernen wollen, und nicht als Aushilfen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein unglaublicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der sich in den letzten Jahren enorm erhöht hat.
Man wird "von oben herab" seinen Aufgaben zugewiesen, kein Mitspracherecht. Man darf offiziel seine Verbesserungsvorschläge einbringen, hat aber trotzdem das Gefühl, dass das unerwünscht ist und für einen von Nachteil.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen und Filialen ein guter Zusammenhalt, allerdings spielen sich einige Abteilungen gegeneinander auf.
Die enorm gestiegen Zielzahlen wirken sich außerdem negativ auf den Zusammenhalt aus.

Interessante Aufgaben

Bessere Arbeitsverteilung erwünscht, einige Abteilungen haben sehr viel zu tun, andere sehr wenig.

Kommunikation

Top: Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings
Flop: auch bei vertraulichen Informationen innerhalb einer Abteilung /Filiale werden sofort die Buschtrommeln rausgeholt

Gleichberechtigung

Wünsche mir mehr Frauen in Führungspositionen

Karriere / Weiterbildung

Man wird nur da gefördert, wo die Bank einen haben will. Persönliche Interessen werden ignoriert

Work-Life-Balance

Gleitzeitsystem klappt, spontaner Urlaub jedoch nicht möglich

Image

Außen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • -Vorgesetzenverhalten sollte überarbeitet werden, mehr auf Augenhöhe kommunizieren -Mehr Menschlichkeit untereinander! -Keine Abteilungen gegeneinander aufspielen lassen (Achtung Gruppenbildung) -Zielzahlen überdenken (führt der enorme Druck dadurch wirklich zum Erfolg?) -Auf Wünsche und Interessen der Mitarbeiter eingehen
  • Darauf achten, dass gute Mitarbeiter nicht verheizt werden (Durch zu hohen Druck oder wenig Förderung in persönlichen Interessen)

Pro

Betriebsausflug
Weihnachtsfeier
(In den letzten Jahren jedoch leider sinkende Beteiligung)
Man macht sich Gedanken um Erneuerungen, es scheitert jedoch oft an der Umsetzung bzw die Umsetzung dauert oft sehr lange

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Schreiber(in), aufgrund der Anonymität der Eintragung können wir nicht einschätzen, ob Sie aktiver Mitarbeiter, Externer oder möglicherweise auch Wiederholt-Eintragender sind. Sollten Sie Mitarbeiter sein und aus Ihrer Sicht bestehende Missstände konstruktiv verändern wollen, dann nutzen Sie bitte das persönliche Gespräch mit uns. Wir als Raiffeisenbank Heide haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und sind dafür dankbar. Die geeigneten Instrumente zur Kommunikation haben wir im Haus installiert. An den Einführungen haben unsere Mitarbeiter selbst mitgewirkt, dazu gehört auch der Betriebsrat. Wir stehen gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam eine Lösung zu finden und freuen uns, wenn Sie davon Gebrauch machen. Bitte nutzen Sie unser Angebot! Mit freundlichem Gruß Raiffeisenbank eG Heide

Wolfgang Wallner
Prokurist / Leitung Personalmanagement

Du hast Fragen zu Raiffeisenbank eG Heide? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch den Neubau miserabel...

Vorgesetztenverhalten

Komplette Inkompetenz auf fast allen Positionen... Die wenigen Guten werden einfach übergangen...

Kollegenzusammenhalt

Noch gut... Durch falsche Führung der MA denkt jeder nur noch an sich.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ein interessanter Beruf

Kommunikation

Informationen werden oft Zuspät oder gar nicht weiter gegeben... Absprachen nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen... Obwohl keine Frauen auf höheren Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Wer pariert wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Im direkten Vergleich zur Konkurrenz schlecht! Gibt zwar Tantieme die jedoch sehr ungerecht verteilt werden... Führungskräfte doppeltes Gehalt ... Andere erhalten trotz sehr guten Beurteilungen weniger als 300€

Arbeitsbedingungen

Ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorgesetzen werben mit der Sozialen Allianz... Halte ich für einen schlechten Witz.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden.

Image

Durch den Neubau sehr guter Ruf nach außen.

Verbesserungsvorschläge

  • Merken wenn man sich Inkompetenz ins Boot holt.

Pro

Die Kollegen.

Contra

Die Führung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, wir nehmen Ihre Kritik und Unmutsäußerungen ernst und gehen deshalb vor allem auf die von Ihnen am schlechtesten bewerteten Aspekte (Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gehalt- und Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre) ein. In regelmäßigen Beurteilungsgesprächen werden nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Führungskräften beurteilt, auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in diesen Gesprächen die Möglichkeit ihren Vorgesetzten ein Feedback zu geben. Bei Konflikten ist es möglich, gemeinsam mit einem Vertreter des Betriebsrats oder einer Vertrauensperson Gespräche zu führen. In Zeiten immer größer und schneller werdender Informationsströme ist es in der Tat eine Herausforderung, Informationen zielgerichtet und zeitgerecht weiterzuleiten. Wir bemühen uns, unserem hohen Anspruch hierfür gerecht zu werden. Wo das nicht oder nicht ausreichend funktioniert, sind wir auf Ihre Rückmeldung angewiesen. Sie als unser/unsere MitarbeiterIn sind ein Teil der Raiffeisenbank und nur gemeinsam mit Ihnen gelingt es uns, hier noch besser zu werden. Die Raiffeisenbank bietet neben dem funktionsbezogenen und tarifgebundenen Gehalt vom Arbeitgeber geförderte Modelle für zusätzliche Krankenversicherungsleistungen und Altersversorgung. Die jährlich auf Grundlage der individuellen Leistung ausgeschüttete Tantieme kann steuerbegünstigt in Sachbezüge umgewandelt werden. Bei der Planung des Neubaus der Raiffeisenbank hatten alle Kolleginnen und Kollegen Gelegenheit, sich in Arbeitsgruppen zu engagieren und "ihre" Bank mit zu gestalten. Auch in regelmäßigen Gesprächsrunden nach Bezug des Neubaus nehmen wir Anregungen aus dem Mitarbeiterkreis auf. Bei der Auswahl der Büroausstattung haben wir auf Gesundheitsaspekte geachtet (Schreibtische sind z. B. höhenverstellbar für weniger Rücken- und Schulterprobleme) und begleitende Schulungen angeboten. Wir bedauern sehr, dass Sie die Möglichkeit nicht genutzt haben, Ihre Kritik direkt zu äußern. Unsere Tür steht offen - wenn Dinge aus Ihrer Sicht verändert werden müssten, lassen Sie uns miteinander und nicht übereinander sprechen. Ihre Raiffeisenbank eG Heide

Wolfgang Wallner
Prokurist / Leitung Personalmanagement

  • 20.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Noch ungewiss mit Blick auf die Zukunft, aber ich kann mitgestalten

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauenquote, aber auch keine Männerquote. Ich würde mir mehr weibliche Führungskräfte wünschen

Gehalt / Sozialleistungen

Viele zusätzliche ausssertarifliche Leitungen

Arbeitsbedingungen

Ich freue mich auf die Bank

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Allianz

Image

Wir sind eine Genossenschaftsbank, wie toll

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr offenes und ehrliches Feedback als "versteckte Stimmen"

Pro

Das wir viele Themen selbst gestalten können

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Aug. 2015 (Geändert am 19.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- in den letzen Jahren starke Erhöhung der Zielerwartungen
- keine klare Kommunikation
- Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- keine Wertschätzung von oberster Ebene

Vorgesetztenverhalten

- keine wertschätzende Kommunikation von oberster Ebene
- erhöhte Kontrolle anstatt Vertrauen
- keine klare, offene und ehrliche Kommunikation von der obersten Ebene
- kein wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern von der obersten Ebene
- Versprechungen werden nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

- zur Zeit noch gut

Kommunikation

- keine offene ehrliche klare wertschätzende Kommunikation
- es wird nur über Negatives kommuniziert
- positive Ergebnisse werden negativ dargestellt

Gleichberechtigung

- keine weiblichen Mitarbeiter in der oberen Ebene
- Rückkehrerinnen aus dem Erziehungsurlaub erhalten keine adäquaten Jobangebote

Umgang mit älteren Kollegen

- in der Vergangenheit erbrachte Leistungen von langjährigen Mitarbeitern werden nicht honoriert

Karriere / Weiterbildung

- Personalentwicklung erfolgt nur mit einigen wenigen Mitarbeitern
- junge ausgelernte Mitarbeiter werden - wenn überhaupt - nur mit zeitlich befristeten Einstellungen "hingehalten"
- keine unternehmenskulturförderliche Weiterbildung für die Entwicklung des Führungsverhaltens
- verkaufsfördernde Inhouse-Schulungen dominieren

Gehalt / Sozialleistungen

- positiv: Angebot von bezuschusster Krankenzusatzversicherung, zur Zeit noch Tantiemenzahlungen (zum Beispiel:Tankgutscheine)
- junge Mitarbeiter werden meist zu niedrigen Konditionen eingestellt

Arbeitsbedingungen

- Räumlichkeiten derzeit noch gut
/Änderungen stehen aus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Mitglied der "Sozialen Allianz"
- weitreichende Unterstützung von örtlichen Vereinen und Verbänden durch Sponsoring

Work-Life-Balance

-es wird viel "gebuckelt" - nur wenige Mitarbeiter haben eine gute work-life-balance
- familienfreundliche Arbeitszeitmodelle werden nicht geboten

Image

nach Außen:
- gutes Image durch freundliche und kompetente Mitarbeiter und gute Produkte

nach Innen:
- Einzelkämpfermentalität wird stark gefördert

Verbesserungsvorschläge

  • zurück zu den Werten einer Genossenschaftsbank, getreu dem Motto " Einer für Alle und Alle für Einen"
  • Führungskräfte-Entwicklungsprogramm auf o.g. Werten basierend
  • professionelles, positiv ausgerichtetes Veränderungsmanagement
  • klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation

Pro

- zur Zeit noch kollegiales und freundschaftliches Miteinander in den unteren Ebenen

Contra

- gefühlte Veränderung von einer familiär, freundschaftlich geführten Genossenschaftsbank zu einer Großbankmentalität lediglich auf Profit ausgerichtet
- Kontrolle anstatt Vertrauen dominiert das Verhalten in der oberen Ebene

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Juli 2013
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

- gute Arbeitsatmosphäre / nettes miteinander
- man hat die Möglichkeit, aufgrund kurzer Entscheidungswege etwas zu bewegen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 05.März 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Betriebsklima ist ohne Frage vorhanden. Das gute Miteinander ist allen wichtig. Das erhält die Freude an der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen Filial bzw. Abteilungsleitern mit der ersten Führungsebene, dem Vorstand. In rgl.Teamrunden wird über Aktuelles gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Anzahl der Mitarbeiter, ca 100, kennt man und hilft man sich.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeiten zusätzliche Fortbildungen zu besuchen oder Sonderaufgaben innerhalb der Bank im Rahmen von z. B. Jugendmarktbeauftragte/r ,Projektbegleitungen u.ä. zu übernehmen.

Kommunikation

Es gibt rgl. Teamrunden in den über Aktuelles informiert wird.

Gleichberechtigung

Es ist mir nichts negatives bzw. widersprüchliches aus dem Unternehmen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma gibt es MA jeden Alters und alle werden gleich behandelt. Bei gesundheitlichen Beschwerden wird Rücksicht genommen bzw. bei Bedarf ein Arbeitsplatzwechsel vorgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Bedarf können Weiterbildungen in Anspruch genommen werden. Die Volks und Raiffeisenbanken arbeiten mit den genossenschaftlichen Akademien zusammen. Hierdurch sind auch finanzielle Entlastungen für die Mitarbeiter möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Raiffeisenbank eG Heide zahlt nach Tarifvereinbarung der Genossenschaftsbanken. Hierin sind Zahlungen eines 13 Gehaltes sowie vermögenswirksamen Leistungen enthalten. Ein 14 Gehalt wird im Rahmen des Cafeteria Modells an die Mitarbeiter bei Erfolg der Gesamtbank ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Alle Filialen sind modernisiert bzw. werden derzeit umgebaut. Es wird jährlich nach neuen Investitionsvorschlägen bzgl. des Arbeitsplatzes gefragt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird rgl. für soziale Projekte, Kindergärten oder Vereine gespendet. Desweiteren werden die Räumlichkeiten der Geschäftsstellen auch für Ausstellungen ur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache mit dem Team genommen werden. Durch die Gleitzeit & Teilzeitregelungen sind viele flexible Gestaltungen möglich.

Image

Die Raiba hat ein gutes Image. Bei Mitarbeitern wird der gute Kontakt zu anderen Mitarbeitern und der direkte Kontakt zu der Führungsebene geschätzt. Dadurch dass das Unternehmen im Verhältnis zu anderen Banken klein ist, ist das familiäre Miteinander sowie kurze Wege ein Vorteil. Dies wiederum kann auch als Nachteil ausgelegt werden. Einige der Führungskräfte werden geduzt, durch dieses teils zu persönliche Miteinander kann die Wichtigkeit von Mitarbeiterwünschen manchmal nicht richtig wahrgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine gewisse Distanz sollte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gewahrt bleiben um die notwendige Sicht der Lage von "außen" zu gewährleisten.

Pro

In der Raiffeisenbank habe ich das angenehme Betriebsklima genossen, der hilfsbereite Umgang untereinander und die Gespräche mit den Kunden. Es gibt flexilble Arbeitsmöglichkeiten in einem modernen Unternehmen, dass an ihrem Marktausbau arbeitet. Die Personalabteilung ist an der positiven Motivation der Mitarbeiter interessiert und steht immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich kann einen Arbeitsplatz in diesem Unternehmen weiterempfehlen.

Contra

Eine gewisse Distanz sollte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gewahrt bleiben um die notwendige Sicht der Lage von "außen" zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fair und kalkulierbar

Kollegenzusammenhalt

Der Begriff "Familie" trifft zu

Kommunikation

Offen und fair

Karriere / Weiterbildung

Persönliche Personalentwicklung wird aktiv begleitet.

Arbeitsbedingungen

Es wird positive Veränderungen geben

Pro

Individuelle Lösungen sind möglich. Die Entscheidungswege sind kurz. Das Mitgliederwesen hat einen hohen Stellenwert. Die Bank ist in der Region ein wichtiger Wirtschaftsfaktor.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank eG Heide
  • Stadt
    Heide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung