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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank im Donautal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind super nett und die Atmosphäre ist angenehm

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr gut untereinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, sehr gut zum planen auch von privaten terminen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommen auch verschiedene Aufgaben rein durch die vielen verschiedenen kunden

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wurde lediglich durch die gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen positiv beeinflusst. Lob von den Vorgesetzten gab es nur selten. Fehler oder unerfüllte Erwartungen wurden dagegen unmittelbar hervorgehoben. Durch die Fusion hat das Vertrauen in die Geschäftsleitung stark gelitten und sich das Betriebsklima verschlechtert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Von bedeutsamen Änderung erfährt man regelmäßig nur über den "Flurfunk" oder durch Kollegen die einen "besonderen Draht" zu den Entscheidungsträgern haben.

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