Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageToller Zusammenhalt, man geht auf die Bedürfnisse des einzelnen ein
Man geht auf die Bedürfnisse und auch Vorschläge ein
Sehr familiäre Atmosphäre.
Gleitzeitregelung
Betriebliche Altersvorsorge
leider wirklich nichts
Wenig Weiterentwicklungsmöglichket.
Azubis sind einfach nur billige Arbeitskräfte
Ausbilungspläne werden immer wieder geändert
Geringschätzung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
zu erwähnen sei hierbei besonders die Desorganisation, Überwachung und Geringschätzung der Mitarbeiter
Wäre schön, wenn die Weiterbildungen mehr unterstützt wären.
eine generelle Aufarbeitung der Arbeitsum- und zustände durch die Führungsebene, Schulungen zur Mitarbeiterführung, menschlich werden, bessere Organisation
Schulungen zur Mitarbeiterführung
Bessere Organisation
Keine Unterschiede zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich wo man kann.
kommt auf die Abteilung an, mit den einen kann man besser, mit den anderen schlechter
Das kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Wie es halt immer ist - mit einigen kann man es - mit anderen nicht.
Grundsätzlich sehe ich es positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Von bedeutsamen Änderung erfährt man regelmäßig nur über den "Flurfunk" oder durch Kollegen die einen "besonderen Draht" zu den Entscheidungsträgern haben.
Unterhalb der direkten Kolleginnen/Kollegen gut.
unterhalb der direkten Kollegen gut, sobald man in eine höhere Ebene kommt schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
man wird in die Stellen gedrängt, die aufgrund der Kündigungen neu besetzt werden müssen, eigene Wünsche und Vorstellungen werden selten berücksichtigt
Man wird nur zu Schulungen geschickt, wenn es absolut notwendig ist.
Muss aktiv eingefordert werden.
Dadurch, dass wir mittlerweile eine "Milliardenbank" sind, geht immer wieder eine neue Tür auf. Mit dem entsprechenden Engagement hat jeder Mitarbeiter seine Entwicklung auch selbst mit in der Hand.
Sowohl im Markt als auch in der Marktfolge werden immer wieder interessante Stellen frei.
