Als Arbeitgeber wird die Raiffeisenbank im Kreis Calw eG leider immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt teilweise mit guten Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzisstische Vorstände
Verbesserungsvorschläge
Zu den alten Wurzeln zurückkehren. Genossenschaftlichen Gedanken wieder aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Team meist sehr gut. Führungskräfte gibt es gute und weniger gute. Manchen fehlt die soziale Kompetenz. Vorstände sind sehr Ehrenkäsig. Bei angemessener Kritik wurden schon langjährige Mitarbeiter rausgeekelt.
Kommunikation
Leider wenig Transparenz. Vorstände sprechen nur mit Mitarbeitern wenn man Termine vereinbart. Bank sieht sich als Großunternehmen obwohl die Größe der Bank dies nicht zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft und Abteilung können die Arbeitsbedingungen erschwert sein, da es Führungskräfte gibt, die bei Mitarbeiter'innen die Arbeitszeit mitschreiben obwohl sie es nicht dürfen ( Vertrauensarbeitszeit ).
Vorgesetztenverhalten
Vorstände zeigen meist keinen Rückhalt gegenüber ihren Mitarbeiter*innen. Langjährige Mitarbeiter*innen werden einfach fallen gelassen. Oft scheinheiliges Wesend der Vorstände.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Bank sind die Aufgaben sehr überschaubar.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege*innen werden meist weniger geschätzt. Sobald man nicht mehr effizient und schnell arbeitet wird man auch nach 20 Jahren schnell ersetzt.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft kann die Arbeitsbedingungen sehr angenehm sein oder genau das Gegenteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unteres Mittelmaß . Oft werden Stellenbeschreibungen nicht angemessen vergütet. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.
Image
Image hat in den vergangenen Jahren immer mehr verschlechtert. Da erfahrende Mitarbeiter*innen nicht gehalten werden wollten. Viele Junge Mitarbeiter*innen mit Defiziten im Fachwissen.
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung ist hat keine Pläne in der Weiterentwicklung von potentiell guten Personal. Es werden nur Einzelseminare angeboten . Personalentwicklung derzeit sehr mangelhaft.