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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, freundlich und offen für Ideen.
Offen für Ideen, regelmäßiger Austausch
Jederzeit Austausch, offen für Ideen, vorausschauend, bereit für Neues, Veränderungsbereit …
Freundlicher Umgang miteinander.
Der Arbeitgeber möchte, dass man sich wohlfühlt
Die Flexibilität, Gleitzeit und den kollegialen Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zuverlässigkeit, schlechte Kommunikation, keine Führung von Mitarbeitern, "Vertrieb um jeden Preis"
Viele Mitarbeitende fachlich unqualifiziert, viele zu hoch bezahlt andere zu niedrig, es wurde nur auf Vertrieb gesetzt teilweise wurde man dazu gedrängt.
Umgang mit Mitarbeiter. Gehaltsgefüge der normalen Arbeitnehmer.
Narzisstische Vorstände
Keine branchenüblichen Gehälter, zu wenig Parkplätze, Mitarbeiter haben nicht das nötige Fachwissen, daher ist es oft chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Sachen Kommunikation mit Mitarbeitern, die Qualifikationen der Mitarbeiter durch Schulungen aufbessern, faire Gehälter
Innovativer werden
Personaltechnisch einiges ändern: Die Mitarbeitenden angemessen bezahlen, nicht Einfach Kündigungen aussprechen wie man lustig ist.
Parkplätze erweitern, Investition in eine bessere fachliche Ausbildung der Mitarbeiter
Zu den alten Wurzeln zurückkehren. Genossenschaftlichen Gedanken wieder aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Kreis Calw ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Sehr netter Umgang miteinander.
Siehe oben, Ist unterschiedlich je nach Abteilung
Außergewöhnlich (abteilungsintern)
In den Abteilung meist sehr gut. Was den Zusammenhalt zwischen Mitarbeitenden und den Führubgskräften bzw Vorsänden angeht war das nicht so. Nicht selten wurden Mitarbeitende in die Pfanne gehauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Kreis Calw ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialleistungen gut, der Verdienst bei anderen Unternehmen ist jedoch gravierend besser.
Sozialleistungen gut. Gehalt sehr schlecht. Manche Leute verdienten für ihre Stelle viel zu viel und andere deutlich unter dem Schnitt. Vor allem die Azubis nach der Ausbildung verdienten oft sehr wenig. Auch Weiterbildungen wurden oft nicht anerkannt, es hieß dann man solle erst in Vorleistung gehen bevor man nach mehr Gehalt fragen dürfte.
"Normale" Mitarbeiter bekommen Gehälter die sich sehr weit unter Branchenniveau befinden. Extern eingekaufte Führungskräfte werden sehr gut vergütet.
Gehälter sind unteres Mittelmaß . Oft werden Stellenbeschreibungen nicht angemessen vergütet. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.
Unter Branchendurchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Interesse des MA unbedingt angesagt, im Abgleich mit der Bank und Notwendigkeit.
Anfragen für Schulungen und Weiterbildungen wurden leider ignoriert.
Seminare werden angeboten
Naja. Vereinzelt wurden Schulungen angeboten. Richtige Entwicklungspläne wurden nur selten angeboten.
In einigen Abteilungen vorhanden, andere erhalte keine geplant Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank im Kreis Calw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank im Kreis Calw schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank im Kreis Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank im Kreis Calw als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Raiffeisenbank im Kreis Calw
Branchendurchschnitt: Banken
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JobFür mich
Raiffeisenbank im Kreis Calw
Branchendurchschnitt: Banken