Die Raiffeisenbank im Oberland eG – Ihre Bank mit Tradition und Zukunft
Leidenschaftlich, familiär und professionell – diese Werte prägen unsere Arbeit und sind unser Versprechen an Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen.
Als moderne und genossenschaftlich geprägte Bank mit einer Bilanzsumme von 1,7 Milliarden Euro sind wir fest in der Region verwurzelt. Unser Geschäftsgebiet umfasst zwei Landkreise sowie die Kreisstädte Bad Tölz und Miesbach, in denen wir mit 14 Filialen präsent sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenbank im Oberland eG.
Ich bin erst seit ein paar Jahren in diesen Unternehmen. Dieser Arbeitgeber hat es in kurzer Zeit geschaft. Das ich das Unternehmen als "meine Bank" sehe und es mehr als "nur" Arbeit ist.
Neben allen positiv erwähnten Punkten, finde ich es sehr gut, dass ein Wandel nicht nur angedacht, sondern auch vorangetrieben wird.
Freiheit in der eigenen Arbeit. Man wird nicht kontrolliert und es gibt keinen Druck. Ziele sind dennoch gesetzt, was einen Halt gibt.
Besonders schätze ich das familiäre Miteinander – das Team ist unterstützend, hilfsbereit und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich hier wirklich wertgeschätzt!
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Das Unternehmen investiert aktiv in die Mitarbeiter, was ich sehr zu schätzen weiß.
Auch mit Kritik wird offen umgegangen und versucht, die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich ...
Die Verantwortlichen zeigen echtes Interesse am Mitarbeiter als Mensch.
die oberste Führungsebene scheint oft weit weg gerutscht. Man hat leider immer mal wieder das Gefühl, dass hier die Distanz zu groß ist und auch das Gefühl für den kleinen Angestellten fehlt. Dies merkt man vor allem in der Kommunikation (z.B. Wortwahl, Wertschätzung)
Ich wünsche mir ein wenig mehr Wahrnehmung meiner Person. Aber es ist auch. Icht wirklich schlecht.
Es wird bei Problemen viel zu oft weggeschaut. Selbst Urgesteine sind vor Intrigen nicht geschützt.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Etwas wenig Kollegen für die Arbeitsbelastung
Noch mehr auf offene Kommunikation setzen.
Zeitgemäße Büroausstattung für alle.
An der Kommunikation kann weiter gearbeitet werden. Dies wird zwar stetig besser, jedoch besteht hier noch Entwicklungspotential.
Veränderungswünsche sollten ernst genommen werden, besonders wenn man sogar wieder an den Markt will.
Bitte nächste Fusion! Vielleicht ändert das etwas!!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz der Unternehmensgröße kann ich sagen, dass ich mich wie in einem kleinen Familienunternehmen fühle. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Die betriebseigene App, die über eine interne Kommunikationsplattform hinausgeht, überwindet auch die räumlichen Distanzen der einzelnen Standorte oder aus dem Homeoffice.
Ein starker Zusammenhalt. Ein starkes Team.
Gerade wenn es mal eng wird, ist Zusammenhalt da
Sehr guter, familiärer Zusammenhalt im Team.
wie eine Familie.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, macht einfach Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausbaufähig. Informationen kommen leider oft verspätet oder werden bewusst verzögert. Dies ist nicht immer so fair.
vergleichsweise gut, natürlich nicht einwandfrei, wie das bei Unternehmen dieser Größe üblich ist, aber wenn man Hilfe braucht, wird einem prinzipiell immer geholfen. Der Tonfall ist grundsätzlich sehr nett und scheee boarisch.
Nicht vorhanden, der Kunde weiß oft mehr
Jeder sagt was anderes
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und dann heißt es nur, wir halten hier niemanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten für sich persönlich voranzubringen.
Die Führungskraft hat einen Entwicklungsplan für den Mitarbeiter ausgearbeitet, der im Gespräch mit diesem besprochen und überarbeitet wird. Es werden klar die bestehenden Möglichkeiten aufgezeigt. Dieser Plan ist jedoch nicht starr, sondern passt sich den persönlichen Gegebenheiten und individuellen Entwicklungsschritten an. Er bezieht sich sowohl auf kurzfristige als auch auf langfristige Ziele.
wenn man möchte, dann bekommt man auch seine Chancen. Mann muss allerdings auch nachfragen und dahinter sein.
Menschen, die sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln wollen, stehen alle Türen offen
Wer mag, bekommt fast alles.
