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Raiffeisenbank im Oberland 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score21 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø104.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank im Oberland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenbank im Oberland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam stark im Oberland

Wer wir sind

Die Raiffeisenbank im Oberland eG ist eine marktorientierte genossenschaftliche Universalbank mit einer Bilanzsumme von 1.369 Mio. Euro. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über zwei Landkreise inkl. den beiden Kreisstädten Bad Tölz und Miesbach mit 14 Geschäftsstellen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Genossenschaftliche Beratung
  • Baufinanzierung
  • Immobilienvermittlung
  • Immobilienbewertung
  • Versicherungen
  • Vermögensplanung

Kennzahlen

Mitarbeiter339
UmsatzBilanzsumme Stand 31.12.2020: 1,37 Milliarden Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regional, nachhaltig, im positiven Sinne: nett
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Zentrale Arbeitsstelle
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Im Unternehmen wird zielgerichtet an der Zukunftsfähigkeit gearbeitet
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Man kommt gerne zur Arbeit, man hat einen schönen Arbeitsplatz, ein tolles Team, Flexibilität durch Gleitzeit und vor allem wird man als Person wertgeschätzt.
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In den letzten Jahren hat sich viel getan. Insgesamt ist die Bank auf einem guten Weg. Viele Themen wurden angepackt oder sind gerade in der Umsetzung. Mitarbeiter werden immer mehr eingebunden.
Sommerfest immer Top. Hier lernt man Kolleginnen und Kollegen besser kennen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Etwas wenig Kollegen für die Arbeitsbelastung
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i.S. Digitalisierung Nachholbedarf
Manche Entscheidungen dauern zu lange.
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Bezahlung ist fair, zumal es keinen Druck gibt .Im Vergleich zur Konkurenz jedoch nur OK.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erste und zweite Führungsetage sollte dringend auf den Boden der Tatsachen zurück kommen
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Konsequent weiter so
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Mehr Frauen in der Führung
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Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg könnte etwas offener gestaltet werden. Zusätzlich wäre es an der Zeit die Technik zu überholen.
Homeoffice und Mobile Arbeitsplätze sollten weiter ausgebaut werden.
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mobile Arbeitsplätze oder die Möglichkeit zu Homeoffice wären gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Erfahrung und KnowHow älterer Mitarbeiter wird gesehen und geschätzt
5
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alle werden geschätzt und respektiert. Ältere Kollegen helfen auch den jungen Kollegen weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und dann heißt es nur, wir halten hier niemanden!
1
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Nicht alle sind schlecht, nur die mit Verantwortung!
Könnte in manchen Bereichen noch etwas ausgebaut werden.
3
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Ok, aber könnte besser sein
3
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könnte zwischen den Bereichen verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hohe Bereitschaft, Mitarbeiter nicht nur fachlich sondern auch persönlich weiterzuentwickeln
5
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Fortbildung und persönliche Entwicklung ist ein fester Bestandteil der Personalpolitik
5
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Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen wurden bisher immer gewährt
5
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Hohe Bereitschaft Mitarbeiterpotenziale zu entwickeln
5
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Weiterbildungswünsche wurden bisher immer so gut wie möglich berücksichtigt. Tagesseminare oder Webinare gibt es auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen