71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Raiffeisenbank im Oberland eG ist eine marktorientierte genossenschaftliche Universalbank mit einer Bilanzsumme von 1.369 Mio. Euro. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über zwei Landkreise inkl. den beiden Kreisstädten Bad Tölz und Miesbach mit 14 Geschäftsstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
BetriebsarztRegional, nachhaltig, im positiven Sinne: nett
Zentrale Arbeitsstelle
Im Unternehmen wird zielgerichtet an der Zukunftsfähigkeit gearbeitet
Man kommt gerne zur Arbeit, man hat einen schönen Arbeitsplatz, ein tolles Team, Flexibilität durch Gleitzeit und vor allem wird man als Person wertgeschätzt.
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Insgesamt ist die Bank auf einem guten Weg. Viele Themen wurden angepackt oder sind gerade in der Umsetzung. Mitarbeiter werden immer mehr eingebunden.
Sommerfest immer Top. Hier lernt man Kolleginnen und Kollegen besser kennen.
Etwas wenig Kollegen für die Arbeitsbelastung
i.S. Digitalisierung Nachholbedarf
Manche Entscheidungen dauern zu lange.
Bezahlung ist fair, zumal es keinen Druck gibt .Im Vergleich zur Konkurenz jedoch nur OK.
Erste und zweite Führungsetage sollte dringend auf den Boden der Tatsachen zurück kommen
Konsequent weiter so
Mehr Frauen in der Führung
Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg könnte etwas offener gestaltet werden. Zusätzlich wäre es an der Zeit die Technik zu überholen.
Homeoffice und Mobile Arbeitsplätze sollten weiter ausgebaut werden.
mobile Arbeitsplätze oder die Möglichkeit zu Homeoffice wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung und KnowHow älterer Mitarbeiter wird gesehen und geschätzt
alle werden geschätzt und respektiert. Ältere Kollegen helfen auch den jungen Kollegen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und dann heißt es nur, wir halten hier niemanden!
Nicht alle sind schlecht, nur die mit Verantwortung!
Könnte in manchen Bereichen noch etwas ausgebaut werden.
Ok, aber könnte besser sein
könnte zwischen den Bereichen verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Bereitschaft, Mitarbeiter nicht nur fachlich sondern auch persönlich weiterzuentwickeln
Fortbildung und persönliche Entwicklung ist ein fester Bestandteil der Personalpolitik
Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen wurden bisher immer gewährt
Hohe Bereitschaft Mitarbeiterpotenziale zu entwickeln
Weiterbildungswünsche wurden bisher immer so gut wie möglich berücksichtigt. Tagesseminare oder Webinare gibt es auch.