genossenschaftlicher Arbeitgeber, der in die Mitarbeiter investiert
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Kommunikation
vergleichsweise gut, natürlich nicht einwandfrei, wie das bei Unternehmen dieser Größe üblich ist, aber wenn man Hilfe braucht, wird einem prinzipiell immer geholfen. Der Tonfall ist grundsätzlich sehr nett und scheee boarisch.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam stark im Oberland - wir helfen zam.
Work-Life-Balance
Wer intern arbeitet und mit seinen Vorgesetzten die Zeiten der Erreichbarkeit für die Abteilung abgestimmt hat, kann viel selbst bestimmen. Am Markt sind die Arbeitszeiten natürlich an die Öffnungszeiten der Geschäftsstellen gebunden. Die Bank fördert die Mitarbeiter auch im Hinblick auf nicht fachliche Inhalte. Beispielsweise ist allen Mitarbeitern aktiv eine Teilnahme an einer drei Tages Schulung angeboten worden, in der man Methoden zur Stress-Reduzierung kennenlernt und anwendet. Neben der fachlichen gibt es auch zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit hier viele Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen zu direkten und indirekten Vorgesetzten stehen immer offen. Die Vorstehenden lassen sich von Experten leiten und es herrscht eine Kultur in der Diskussionen stattfinden dürfen. Vorgesetzte inspirieren immer wieder und fördern die Mitarbeiter, die es wollen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber achtet darauf die Aufgaben an Stärken und Interessen der Mitarbeiter zu orientiert.
Gleichberechtigung
Nach der Familienpause wird darauf geachtet, Eltern wieder zu flexiblen und passenden Arbeitszeiten einzustellen. Auch Homeoffice ist möglich. Obwohl der Großteil der leitenden Führungskräfte männlich ist, habe ich das Gefühl, dass das Geschlecht keine große Rolle bei Beförderungen spielt.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt wird nach Tarif geregelt. Es erfolgen außerdem Sonderzahlungen. Die Ausstattung für Homeoffice wird auf Anfrage gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im Unternehmen ist bereits in der
Führungskultur etabliert. Sozialbewusstsein für die Region ist ebenfalls hoch ausgeprägt. Nachhaltigkeit steht in der Strategieagenda. Für Umweltbelange wird Budget freigegeben und gesetzliche Standards mehr als erfüllt. Das Thema wird als Prozess wahrgenommen und regelmäßig behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
für Genossenschaften angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden will, wird gefördert. Im Jahr 2022 gab es sogar einen aktiven Aufruf des Vorstands zur Weiterbildung.