1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1 Bewertung von Bewerbern
Bewerbungsprozess: Erst Interesse zeigen, dann widersprüchliche Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisenbank im Oberland eG in Bad Tölz als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend: Nach einem positiven Telefonat wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch selbst verlief ebenfalls sehr gut und hat zunächst einen professionellen und positiven Eindruck hinterlassen.
Umso enttäuschender war die anschließende Absage mit der Begründung, die Position sei anderweitig besetzt worden.
Besonders irritierend: Die betreffende Stelle ist weiterhin ausgeschrieben.
Natürlich kann sich ein Unternehmen jederzeit für einen anderen Bewerber entscheiden. Das ist völlig legitim. Was ich allerdings nicht nachvollziehen kann, ist eine Begründung, die offensichtlich nicht mit der weiterhin bestehenden Stellenausschreibung zusammenpasst.
Wenn eine Position tatsächlich besetzt wurde, stellt sich die Frage, warum weiterhin Bewerber gesucht werden. Und wenn die Stelle doch noch vakant ist, wäre eine ehrliche und transparente Kommunikation deutlich professioneller gewesen.
Nach dem zunächst positiven Telefonat und Vorstellungsgespräch bleibt dadurch leider ein ziemlich fader Beigeschmack. Fachlich mag der Bewerbungsprozess zunächst überzeugt haben – bei der Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation sehe ich allerdings deutlichen Verbesserungsbedarf.
Schade, denn gerade nach dem persönlichen Gespräch hatte ich einen wesentlich besseren Eindruck vom Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia CarlingPersonal Recruiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Zunächst freut es uns, dass Sie sowohl das telefonische Erstgespräch als auch das persönliche Vorstellungsgespräch positiv wahrgenommen haben. Umso mehr bedauern wir, dass der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses bei Ihnen einen anderen Eindruck hinterlassen hat.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Auswahlprozesses professionell, wertschätzend und transparent zu begleiten. Eine klare und nachvollziehbare Kommunikation ist dabei ein wesentlicher Bestandteil unseres Verständnisses von Recruiting.
Da Ihre Bewerbung bereits aus dem Jahr 2025 stammt und Ihre Bewertung mit entsprechendem zeitlichem Abstand erfolgt, lässt sich der damalige Sachverhalt heute leider nicht mehr zweifelsfrei rekonstruieren.
Grundsätzlich kann es im Rahmen laufender Besetzungsverfahren vereinzelt zu zeitlichen oder systembedingten Überschneidungen zwischen bereits getroffenen Personalentscheidungen und der Aktualisierung bzw. Deaktivierung von Stellenausschreibungen kommen.
Darüber hinaus werden bestimmte Positionen in unserem Haus aufgrund eines wiederkehrenden Personalbedarfs, unterschiedlicher Einsatzstandorte oder veränderter personeller Anforderungen regelmäßig bzw. erneut ausgeschrieben. Eine weiterhin veröffentlichte Stellenanzeige steht daher nicht zwangsläufig im Widerspruch zu einer bereits erfolgten Stellenbesetzung.
Ob einer dieser Umstände in Ihrem konkreten Fall ausschlaggebend war, können wir rückblickend jedoch nicht verlässlich beurteilen.
Unabhängig davon nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unser Anspruch ist es, Bewerbungsprozesse nicht nur professionell zu gestalten, sondern Entscheidungen auch transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und die damit verbundene Gelegenheit, unsere Prozesse regelmäßig zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting-Team