32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG Bewertungen
Raiffeisenbank
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber in der Region, mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeitem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und kollegialer Umgang miteinander. Lob und Wertschätzung von der Führungskraft
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsgestaltung und mobiles Arbeiten sind möglich. Es wird für die Work-Life-Balance sehr viel für die Mitarbeiter getan.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium während/nach der Ausbildung möglich mit Unterstützung der Bank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Bank ist stark dahinter und setzt hierfür schon viel um.
Kollegenzusammenhalt
Auch innerhalb unterschiedlicher Bereiche herrscht eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das Arbeiten mit den Kollegen macht einfach Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern engagierte Mitarbeiter, haben immer ein offenes Ohr und versuchen das Möglichste zu realisieren.
Kommunikation
Gute Kommunikation aber da ist noch Luft nach oben :-)
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich will nichts anderes machen. Abwechslungsreich und herausfordernd!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs scheint alles Gut zu sein. Doch wenn man länger dabei ist, merkt man, dass dies nicht so der Realität entspricht…:-(
Vorgesetzte haben einen Tunnelblick, und keine guten Umgangsformen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe agieren. Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Vorgesetzte, vertrauensvolles Verhältnis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Vertrauen
HO Möglichkeiten
Work-Life-Balace
Vorgesetztenverhalten
Immer Respektvoll und wertschätzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufgemerkt !
Hat bis 2023 bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendiger Ausbau der Sozialkompetenzen der Führungskräfte und Schaffung einer abteilungsübergreifenden Veränderungsbereitschaft.
Zur aktiven Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur wäre auch ein entsprechendes "Vorleben" durch die Führungskräfte notwendig, nicht nur das Einfordern bei den unterstellten Mitarbeitern !
Arbeitsatmosphäre
Im Außenverhältnis wird eine progressive und freundliche Unternehmenskultur proklamiert, im Innenverhältnis stellt sich die Arbeitsatmosphäre jedoch als "unterkühlt" und empathielos dar. Konstruktive, fachlich sachliche Kritik landet zumeist auf der persönlichen Ebene, die Veränderungsbereitschaft des Hauses ist bestenfalls eingeschränkt gegeben. Soweit es zu Veränderungen kommt, werden die Mitarbeiter nur unzureichend "mitgenommen", Führungskräfte sind von ihren Mitarbeitern oft zu weit weg und wissen gar nicht um Potentiale, die Veränderungen in den Vorgehensweisen bewirken könnten, geschweige denn um vorhandene Potentiale für die Entwicklung einzelner Mitarbeiter.
Image
In diesem Punkt ist eine nachhaltig tragfähige Beurteilung nicht möglich, da hierzu keine flächendeckenden Kenntnisse über die Meinungen in der Belegschaft vorliegen.
Die letzte Mitarbeiterbefragung war durchaus positiv, wenngleich Mitarbeiter ihre Beschäftigung in diesem Haus mir gegenüber eben auch "nur" als notwendige Möglichkeit, Geld zu verdienen, beschrieben haben, was aber ja grundsätzlich einmal nicht verwerflich ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich durchaus moderne Unternehmensausrichtung mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (leider nur vereinzelt mit Laptop) und Einbringung der Arbeitszeit im Modell "Vertrauensarbeitszeit", die jedoch durch Regelungen zur obligaten Kernarbeitszeit konterkariert wird. Wie anders ist die Implementierung einer eigenen "Überstundendatenbank" zu bewerten, wenn die Arbeitszeit doch eigentlich i.R. der "Vertrauensarbeitszeit" einzubringen ist ? Ferner wird Mitarbeitern von Führungskräften subtil unterstellt, die "Vertrauensarbeitszeit" missbräuchlich zu gestalten, sodass die Mitarbeiter flächendeckend Excel-Listen bzgl. ihrer Anwesenheit führen - Vertrauen sieht anders aus !
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Fortbildung und Weiterentwicklung ist grundsätzlich gegeben, wenngleich es hausintern aufgrund der Größe der Bank und der bestehenden Besetzung von Führungspositionen nur wenige Möglichkeiten gibt, die Karriereplanung in dieser Hinsicht zu forcieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung der Mehrheit der Mitarbeiter erfolgt im tarifrechtlichen Kontext und ist damit als "normal" zu bewerten; positiv hervorzuheben ist die Zahlung von Inflationsprämien und damit eine gewisse Partizipation der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus hat sich bzgl. der eigenen ESG-Thematik auf den Weg gemacht, wobei die Ernsthaftigkeit der Thematik sicherlich noch nicht flächendeckend durchdrungen wurde.
Das soziale Engagement des Hauses im Hinblick auf die Förderung von gesellschaftlichen Projekten ist als positiv zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Bezüglich der Abfederung von Spitzen der Kapazitätsauslastung habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt; inwieweit allerdings im Hause durchgängig die gleichen Ziele verfolgt werden, muss zumindest angezweifelt werden, was auch korrespondiert mit eher diversen qualitativen Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es konnten keine negativen Erkenntnisse gewonnen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche Kompetenz ist auf einige wenige Führungskräfte beschränkt. Hinsichtlich der Sozialkompetenz ist dieser Personenkreis nochmals einzuschränken. "Empathie" und die Fähigkeit, Mitarbeiter positiv zu motivieren, ist im Rahmen eines althergebrachten gelebten, streng hierarchischen Führungsstils, nur selten anzutreffen. Demzufolge "wurschteln" die Mitarbeiter oft vielfach vor sich hin, um die Alltagsherausforderungen zu meistern, was jedoch selten effektiv und sinnstiftend erscheint. Bemerkenswert ist auch das "Menschenbild" einiger Führungskräfte, sich über die unterstellten Mitarbeiter bzw. andere Kolleg*innen des Hauses permanent negativ zu äußern, ohne selbst größere Anstrengungen gemacht zu haben, die kritisierten Verhaltensweisen positiv zu verändern.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich verfügt das Haus über moderne Arbeitsplätze und die Vorgehensweisen sind weitgehend digital ausgelegt.
Innerhalb der einzelnen Vorgehensweisen sind jedoch viele Potentiale vorhanden, effektiver und zielgerichteter zu arbeiten, was jedoch eine durchgängig hohe Veränderungsbereitschaft innerhalb der Führungskräfte und der Mitarbeiter voraussetzen würde.
Oftmals wird der Erfüllung formaler Anforderungen mehr Gewicht beigemessen als der Prüfung der Sinnhaftigkeit dieser vermeintlich formalen Erfordernisse - hier wäre ein pragmatischerer Umgang und die proaktive Suche nach Alternativmöglichkeiten wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation des Hauses ist in weiten Teilen als "unauthentisch" zu charakterisieren; Face-to-Face wirkt die Kommunikation freundlich, hinter den Kulissen erfolgt jedoch eine wenig wertschätzende Kommunikation. Die reine Informationsweitergabe Top-Down ist gewährleistet, wenngleich Diskussionen über zu verfolgende Vorgehensweisen nur rudimentär zugelassen werden.
Gleichberechtigung
Soweit es um die "Geschlechter-Gleichberechtigung" geht, konnten keine Defizite erkannt werden, auch wenn die Führungspositionen des Hauses überwiegend männlich besetzt sind.
Hinsichtlich der gleichberechtigten Berücksichtigung von Rückmeldungen einzelner Kolleginnen und Kollegen des gleichen Teams war jedoch festzustellen, dass hier ein "Schubladen-Denken" vorhanden ist, wonach die Wertigkeit der einzelnen Rückmeldungen charakterisiert werden. Befindet sich ein Mitarbeiter erstmal in einer solchen (negativen) Schublade, wird die Rückmeldung auch nicht mehr wirklich ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Haus durchaus mannigfaltige Möglichkeiten, sich zielbringend in die Übernahme von interessanten Aufgaben miteinzubringen - soweit dies von den entsprechenden Führungskräften zugelassen wird. Allerdings ist die Motivation vieler Mitarbeiter zur Übernahme derartiger Aufgaben vielfach nur eingeschränkt vorhanden, was dazu führt, dass die vorhandenen Leistungsträger mit einer überdimensionierten Vielzahl von Aufgaben "überfordert" werden und dabei auch ihre Motivation verlieren. Eine flächendeckende Projektarbeit unter Miteinbeziehung von unterschiedlichsten Mitarbeitern konnte nicht beobachtet werden.
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Top Arbeitgeber mit toller Atmosphäre und super Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier gibt es absolut nichts zu meckern. Durch die Gleitzeitregelung ist man sehr flexibel und wird auch nie schief angeschaut wenn man früher geht etc. Das ist gerad mit Kinder super angenehm. Viele Kolleg*innen nutzen Home Office, was, sofern möglich, auch unterstützt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, Tarif ist Tarif, doch die RILeG bietet darüber hinaus noch einige Goodies, wie JobRad oder eine vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung an.
Kommunikation
Es wird offen in alle Richtungen kommuniziert. Sowohl unter Kolleg*innen, als auch mit den Vorgesetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Herausforderungen für die Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die großen Herausforderungen können meines Erachtens in der aktuellen Führungsriege nicht bewerkstelligt werden. Zu viele ich bezogene Entscheidungen die das Gros der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außen vor lässt. Ein Agieren auf Augenhöhe der Vorstände und der ersten Führungsebene kann nicht erkannt werden.
Solange die Hausaufgaben und Einsichten bei jedem selbst nicht vorhanden sind, kann das für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht positiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber! Führung nicht auf Augenhöhe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre sehr gelitten. Auch wenn das die Führungskräfte im Vertrieb nicht wahrhaben wollen… nichts mehr auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis hält noch zusammen. Wie lange noch??
Vorgesetztenverhalten
Führung von oben herab! Kein gutes Miteinander!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeitgestaltung und der Spaß kommt auch nicht zu kurz :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch nichts ;)
Verbesserungsvorschläge
Modernere Technik wäre toll, bestimmte Arbeitsweisen (Strukturen) könnten sicherlich noch optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen/innen, freundlicher Umgang miteinander, „Teamgedanke“ wird gefördert
Work-Life-Balance
39-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Job-Rotation, Online-Seminare, Schulungen, Fortbildungen bei Bildungsanbietern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Unterstützungsleistungen und Spenden für die Region, Crowdfundingplattform, Umweltbewusstsein wird aktiv gefördert (durch z.B. Bäume pflanzen)
Kollegenzusammenhalt
In meiner Geschäftsstelle super! Jeden Donnerstag wird ein Kuchen von den Mitarbeitern für die Allgemeinheit spendiert, familiärer und freundlicher Umgang untereinander, nette Gespräche beim Mittagessen
Vorgesetztenverhalten
TOP! Offene & direkte Kommunikation, familiär, sorgsam, fair.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, ruhiges Arbeiten, Technik und Strukturen zum Teil veraltet.
Kommunikation
In meinem Team offen, ehrlich und direkt!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmer Arbeitgeber :-) !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine sehr interessante, moderne Geno-Bank in einem sehr attraktiven Marktgebiet.
- Tolles Miteinander
- Hier wird Worklife Balance gelebt.
- Vorgesetze haben ein offenes Ohr
- hohes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Isar-Loisachtal eG in Wolfratshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer noch weitet ansteigend bzw. Niedrig stagnierend
Kollegenzusammenhalt
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Bereichsübergreifend eher schwierig
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, nicht auf Augenhöhe agierend
Kommunikation
Vermeintlich gut, aber ankommen tut nur das was man hören will....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Isar-Loisachtal durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Isar-Loisachtal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Isar-Loisachtal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.