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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lisa-Marie Rupp, HR-Generalist
Lisa-Marie RuppHR-Generalist

Für uns als Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte eG steht eine werteorientierte und nachhaltige Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Besonders wichtig sind uns: Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung: Wir leben ein faires, offenes Miteinander, geprägt von Respekt, Teamgeist und ehrlicher Kommun ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Lisa-Marie Rupp, HR-Generalist
Lisa-Marie RuppHR-Generalist

Wir möchten unsere Kultur kontinuierlich weiterentwickeln, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber und zuverlässiger Partner zu sein. Besonders wichtig ist uns dabei: Stärkung der digitalen Zusammenarbeit und Flexibilität, um modernen Arbeitswelten gerecht zu werden und unseren Teams noch m ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Hakt manchmal noch. Aber die Probleme sind bekannt und man arbeitet daran.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wohl. Die Stimmung ist gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre. Jeder hilft Jedem. Einfach toll.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten ist möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine wirklich tolle Chefin, mit der ich auf Augenhöhe meine individuellen Bedürfnisse und auch Sorgen besprechen konnte. Sie hatte stets Verständnis.

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4,0
KommunikationFührungskraft

regelmäßige Informationen

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