Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Raiffeisenbank Straubing eG genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als offen, wertschätzend und von starkem abteilungsübergreifendem Zusammenhalt geprägt. Das Vorgesetztenverhalten wird von der großen Mehrheit als fair, transparent und auf Augenhöhe wahrgenommen – lediglich einzelne Stimmen äußern Kritik an Führungsverhalten und Arbeitsorganisation, was dem sonst sehr positiven Bild leicht widerspricht. Die Kommunikation gilt als offen und unkompliziert, mit regelmäßigen Teammeetings und frühzeitiger Einbindung der Belegschaft.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen die Work-Life-Balance zu einem weiteren Pluspunkt. Die modernen Arbeitsbedingungen im neuen Gebäude erhalten viel Lob, wobei vereinzelt auf hohe Arbeitsbelastung durch Personale...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisenbank Straubing eG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen das angenehme und offene Miteinander hervor, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Der kollegiale Zusammenhalt zeigt sich dabei nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern auch abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Viele Bewertungen betonen zudem das Vertrauen als Grundlage der täglichen Zusammenarbeit, ergänzt durch regelmäßige Teammeetings, Lob und konstruktives Feedback. Auch die modernen Arbeitsräume und flexiblen Arbeitsplätze werden positiv erwähnt. Fairness und transparente Entscheidungsprozesse tragen nach Meinung der Nutzer:innen dazu bei, dass die Arbeit täglich Freude bereitet.
Die Kommunikation bei der Raiffeisenbank Straubing eG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch als offen, unkompliziert und vertrauensvoll. Führungskräfte und Vorstandsmitglieder kommunizieren laut den Bewertungen auf Augenhöhe, und Feedback sowie Kritik werden ernst genommen. Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung.
Auch die interne Informationsversorgung kommt gut an. Regelmäßige Teammeetings, wöchentliche Markt-Updates und die Nutzung von Teams sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen zeitnah und umfassend informiert werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass relevante Informationen frühzeitig weitergegeben werden und alle Abteilungen sowie die Geschäftsführung einbezogen sind. Die Kommunikationskultur gilt damit als transparent und gut strukturiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Raiffeisenbank Straubing eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist von Vertrauen, offener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Viele beschreiben den Umgang als partnerschaftlich und auf Augenhöhe, wobei flache Hierarchien und kurze Wege den Alltag erleichtern. Vorgesetzte gelten als kompetent, fair und transparent in ihren Entscheidungen, nehmen Kritik an und sind bei Fragen sowie Problemen stets ansprechbar. Auch auf individuelle und familiäre Situationen der Mitarbeiter:innen soll Rücksicht genommen werden. Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischen Leistungseinschätzungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Wenige Stimmen äußern Kritik und bemängeln, dass das Verhalten einzelner Führungskräfte nicht ihren Erwartungen an Fairness und Professionalität entspricht – diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur deutlichen Mehrheitsmeinung.
Die Work-Life-Balance bei der Raiffeisenbank Straubing eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten stehen dabei klar im Mittelpunkt: Viele Bewertungen heben Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice als wesentliche Vorteile hervor. Urlaubsanträge werden unkompliziert genehmigt, und Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Auch familiäre Verpflichtungen finden Berücksichtigung, und Vorgesetzte zeigen sich in persönlich herausfordernden Situationen verständnisvoll. Wenige Nutzer:innen erwähnen zwar feste Servicezeiten, sehen die Balance durch Gleitzeit und zwei Homeoffice-Tage pro Woche jedoch weiterhin als gelungen an. Die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen werden individuell berücksichtigt, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben spürbar erleichtert.
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