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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • RabatteRabatte
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ehrlicherweise kann ich über die Raiba aktuell nichts Negatives sagen. Meine derzeitige Führungskraft hat jederzeit ein offenes Ohr für mich und die Stimmung in meiner Abteilung ist wirklich top. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Auch die Kommunikation empfinde ich als transparent und auf Augenhöhe, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Engagement wird wahrgenommen und anerkannt, was zusätzlich motiviert.
Natürlich kann ich nicht über jede Abteilung ein Urteil fällen, aber ...
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Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, die sowohl den Arbeitsplatz als auch die Arbeitszeit betreffen. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeit optimal an meine persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen, was für eine gute Work-Life-Balance sorgt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist das tolle Team, mit dem ich zusammenarbeite. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einem angenehmen Arbeitsklima. Jeder bringt sich engagiert ein, und man kann sich jederzeit auf die ...
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Moderne Ausrichtung, kollegiales Miteinander sowohl bei Arbeitsthemen als auch privaten Veranstaltungen (Volksfest-Abend, Betriebsausflug, etc. ..)
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Sehr familienfreundlich, flexible Homeoffice-Möglichkeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen.
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zusätzliche Parkplätze, die kostenlos genutzt werden können
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

man ist oft abhängig von Verbundlösungen (Finanzverbund Volks-und Raiffeisenbanken), die teilweise lange dauern, aber natürlich auch - insbesondere aufgrund der Kompetenzbündelung, viele Vorteile bieten
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Aufzeigen von Karrierewegen und potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten
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Es wird ein moderner Arbeitgeber suggeriert, der mit all seinen Benefits wirbt, wenn es aber um die hierarchischen Strukturen geht, dann gibt es keine moderne Struktur und auch keine flache Struktur, geschweige denn auf Augenhöhe. Die Führungskräfte sind in bestimmten Bereichen falsch gewählt und handeln nicht im Sinne der Mitarbeiter.
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Keine Änderungen bin sehr happy
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Flexible Arbeitszeiten nicht immer flexibel. Keine Essenzulage für mittags. Man hat manchmal das Gefühl, dass nicht jede Weiterbildung positiv betrachtet wird. Gehaltsverhandlungen wirken oft auf bayerisch sehr "knickert".
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es mangelt oftmals grundlegend an der Menschlichkeit. Man sollte einfach auch mal den Mitarbeiter als Menschen ansehen, und nicht nur als eine Arbeitskraft. Veränderungen oder Umstrukturierungsmaßnahmen sollte man auch frühzeitig an die Mitarbeiter kommunizieren und sie besser in diese Prozesse einbinden. Wenn Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen werden, ohne deren Meinung einzubeziehen (die ja eigentlich in ihren Bereichen schon ihre Erfahrungswerte haben), dann ist das schon fraglich.
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Führungskräfte sind oft fachliche Experten für die Kompetenzentscheidungen, aber Wertschätzung findet nicht nur bei großen Reden wie Jahresauftakt oder Weihnachtsfeiern statt, sondern im täglichen "Doing" & speziell bei Entscheidungen oder Kompetenzregelungen.
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im Vergleich zu anderen Banken könnte die Bezahlung besser sein, Parkplatzmöglichkeiten wenig vorhanden
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Mache Kommunikation sollte am kurzen Dienstweg geklärt werden. Wär schneller und einfacher.
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Zeit, Veränderungen und Anpassungen umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Straubing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig – auch bei schwierigen oder zeitkritischen Aufgaben sowie abteilungsübergreifend.
5
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Die Kollegen sind wirklich super, alle sind sehr offen und hilfsbereit. Ich bin stolz Teil eines so tollen Teams zu sein.
5
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Top! Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen und zeitnahe Lösungen zusammen umgesetzt. Gutes Wohlbefinden vorhanden.
5
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Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sehr gut zusammen.
5
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Super Betriebsklima und Atmosphäre, tolles Team und miteinander
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Straubing ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt basiert auf einem Tarifvertrag was grundsätzlich in Ordnung ist. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass die tatsächliche Tätigkeit und Leistung nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Meiner Ansicht nach sollte stärker differenziert werden, je nachdem welche Aufgaben und Verantwortungen übernommen werden.
3
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Tarifvertrag schön und gut. Aber wenn man nach mehrmaligen Versuchen trotz aller Bemühungen und Anstrengungen nach Jahren immer wieder mit der gleichen Aussage vertröstet wird, dann helfen auch die ganzen schön geschriebenen angeblichen Benefits nichts. Davon kann man sich den Lebensunterhalt nicht finanzieren.
2
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Aufstiegsmöglichkeiten auch beim Gehalt
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen wird in der Bank sehr gefördert, insbesondere für jüngere Kollegen. Es wird viel in Entwicklungswege investiert, aber auch ältere Mitarbeitende werden kontinuierlich weiterentwickelt. Jung und Alt können hier viel voneinander lernen. Die Karrierewege sind offen und transparent dargelegt, sodass jeder weiß, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
5
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- Wer den Willen hat sich weiterzuentwickeln, wird hier in vollem Umfang dabei unterstützt.
- Es gibt zusammen mit der ABG maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen für jede Stelle.
Förderung junger Kollegen, genaue Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Plan
5
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Man wird von seinem Arbeitgeber super gefördert und hat super Aufstiegsmöglichkeiten
4
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wenn man sich anstrengt, kann man sehr viel erreichen !
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenbank Straubing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Straubing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Straubing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Straubing als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.


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