Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas er bestmöglich versucht auf die individuellen Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen. Die Zukunftsorientierung der Führungskräfte und vieler Mitarbeiter ist sehr angenehm und vermittelt, dass man in einem fortschrittlichem Unternehmen arbeitet.
Sehr familienfreundlich, flexible Homeoffice-Möglichkeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre und die tollen Kollegen
Kollegium, angenehmes Betriebsklima
Zukunftsgerichtetes Unternehmen
Es wird ein moderner Arbeitgeber suggeriert, der mit all seinen Benefits wirbt, wenn es aber um die hierarchischen Strukturen geht, dann gibt es keine moderne Struktur und auch keine flache Struktur, geschweige denn auf Augenhöhe. Die Führungskräfte sind in bestimmten Bereichen falsch gewählt und handeln nicht im Sinne der Mitarbeiter.
Als "schlecht" kann man wirklich nichts bezeichnen. Entwicklungsfelder sind natürlich vorhanden, aber werden aktiv angegangen.
Es mangelt oftmals grundlegend an der Menschlichkeit. Man sollte einfach auch mal den Mitarbeiter als Menschen ansehen, und nicht nur als eine Arbeitskraft. Veränderungen oder Umstrukturierungsmaßnahmen sollte man auch frühzeitig an die Mitarbeiter kommunizieren und sie besser in diese Prozesse einbinden. Wenn Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen werden, ohne deren Meinung einzubeziehen (die ja eigentlich in ihren Bereichen schon ihre Erfahrungswerte haben), dann ist das schon fraglich.
Zeit, Veränderungen und Anpassungen umzusetzen.
Ich wüsste gern mehr über die Ziele des Unternehmens und wie es in anderen Abteilungen läuft, was die gerade so machen.
Personalplanung weitläufiger gestalten
Kommunikation über Dritte
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Straubing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig – auch bei schwierigen oder zeitkritischen Aufgaben sowie abteilungsübergreifend.
Die Kollegen sind wirklich super, alle sind sehr offen und hilfsbereit. Ich bin stolz Teil eines so tollen Teams zu sein.
Super Betriebsklima und Atmosphäre, tolles Team und miteinander
Wertschätzender Umgang im Team
Der Kollegenzusammenhalt in der Bank ist top: Der Umgang miteinander ist sehr familiär und herzlich. Man kann immer miteinander lachen und sich auf einen ehrlichen, kollegialen Austausch verlassen. Hier fühlt man sich als Teil eines starken Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Straubing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tarifvertrag schön und gut. Aber wenn man nach mehrmaligen Versuchen trotz aller Bemühungen und Anstrengungen nach Jahren immer wieder mit der gleichen Aussage vertröstet wird, dann helfen auch die ganzen schön geschriebenen angeblichen Benefits nichts. Davon kann man sich den Lebensunterhalt nicht finanzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wird in der Bank sehr gefördert, insbesondere für jüngere Kollegen. Es wird viel in Entwicklungswege investiert, aber auch ältere Mitarbeitende werden kontinuierlich weiterentwickelt. Jung und Alt können hier viel voneinander lernen. Die Karrierewege sind offen und transparent dargelegt, sodass jeder weiß, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Förderung junger Kollegen, genaue Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Plan
Die Mitarbeiter werden regelmäßig auf Entwicklung angesprochen und diese eingefordert.
Klarere Entwicklungspfade wären schön und ein besseres Onboarding bei internen Aufstiegen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert.
