So geht Genossenschaftsbank!
Arbeitsatmosphäre
Absolute Wohlfühlatmosphäre im Büro, man geht sehr auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen ein. Kaffee ist kostenlos, Parkplätze sind direkt vor der Tür.
Man feiert gerne auch mal außerhalb der Arbeit zusammen (Wiesn, Weihnachtsfeier). Viele Kollegen schätzen das und sind seit Jahren befreundet.
Kommunikation
Wertschätzend. Zeitgerecht. Der Flurfunk nervt manchmal, aber gefühlt wird das endlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert nicht durchgehend, aber wenns wirklich drauf ankommt stehen alle zusammen.
Work-Life-Balance
Ist jederzeit gegeben. Wo immer es geht, gibt es die Möglichkeit des Homeoffice. Gleitzeit und Zeitausgleich sind Standard. Viele Mütter die zurückkehren in Teilzeit und insgesamt auch sehr viele Teilzeitmitarbeiter, die aus unterschiedlichen Gründen die Arbeitszeit reduziert haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Selten eine insgesamt so empathische und um die Mitarbeiter besorgte Leitung erlebt. Jederzeit ein offenes Ohr und eine offene Tür für die Menschen und das was sie gerade bewegt. Gleichzeitig werden kritische Themen konstruktiv angesprochen. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Man hat Mitgestaltungsmöglichkeiten, kann und soll sich einbringen. Bei Projekten oder im Team.
Das muss man aber auch wollen. Eigeninitiative ist gewünscht und wird eingefordert. Die meisten Kollegen mögen das.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Sehr viele weibliche Führungskräfte. Auch Teilzeit ist kein Hindernis.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte wirklich moderner sein, aber nach und nach tut sich was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genossenschaft durch und durch: Fördergedanke der Mitglieder steht oben an. Gewinnsparen und dadurch fördern von regionalen sozialen Projekten ist sehr beliebt. Engagiert in Kindergärten und Schulen vor Ort.
Image
Die Kunden geben gutes Feedback - das freut mich natürlich bei meiner täglichen Arbeit und spornt mich an.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Viele Karrierewege. Verbandseigene Genossenschafts-Akademie.
Durch die überschaubare Unternehmensgröße tun sich oft recht schnell Chancen für junge Talente auf. Man muss halt wissen was/wohin man will. Und es dann auch seiner Führungskraft kundtun.