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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHomeoffice möglich - flexible Arbeitszeit
Gesundheits - und Familienmanagement ist vorhanden
Top Sozialleistungen
Tolle Kollegen im Vertrieb
Fahrradleasing wird angeboten
Arbeiten auf Augenhöhe, Lob und Wertschätzung erlebt man hier jeden Tag, hohe Selbstbestimmung und viele Möglichkeiten den eigenen Arbeitsplatz selbst zu gestalten
Ich fühle mich wertgeschätzt, bin keine Nummer im Betrieb, sondern kann mitgestalten.
Faire Bedingungen, familiäre Verhältnissse.
Es ist eine kleine Bank und dadurch familiär, das merkt man und das habe ich sehr zu schätzen gelernt. -> weiter so!
Die Änderungen, die anstehen sind m.E. sehr sinnvoll und zielführend
Motto "keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter" finde ich klasse und das macht es auch aus
Manche Prioritäten müssen umverteilt werden.
Kleinigkeiten gibts immer, was läuft schon perfekt? Es sind allerdings keine Dimensionen, welche es Wert sind, im Internet überhöht, und dort anschließend breit getreten zu werden. Passt einfach.
Technik manchmal nicht zufriedenstellend (Internetverbindung, Netz)
Dass der Betriebsrat noch nie in Erscheinung getreten ist!
Videoberatung fehlt
Firmenwagen sollte angeboten werden
Konnte ich bisher immer alle direkt besprechen
Die veralteten Filialen und Technik sollte verbessert werden.
Ein bisschen aktiver am Markt mitmischen.
Informationsplattform überarbeiten/ mehr nutzen
Digitalisierung weiter voran bringen (ist aber schon in Arbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Wissen von erfahrenen, älteren Kollegen wird geschätzt. Es gibt Projekte zu den Themen wie der Eintritt in den Ruhestand gut gelingen und das vorhandene Fachwissen weitergegeben werden kann
Wuppen hier einen erheblichen Teil der Arbeit, quer durch alle Hierarchiestufe. Respektvoller Umgang mit „Altgedienten“.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Erfahrung ist wichtig, und wird auch im Bezug auf die Fortentwicklung geschätzt
genau wie mit anderen... M.E. auch selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise veraltete Räumlichkeiten; hier passiert allerdings schon was.
Internetverbindung/ Netzabdeckung lässt teilweise zu wünschen übrig.
Technik ist nicht immer einfach nachzuvollziehen, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Servicedienstleister; wenn man sich aber damit beschäftigt, wird es einfacher.
Jedoch tolle Ausstattung (Bildschirme, Laptop etc)
Etwas veraltet
Teilweise sehr veraltete Büroausstattung, nicht mehr zeitgemäße Arbeitszeiten, sehr wenig Flexibilität trotz Vertrauensarbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Akademie bayerischer Genossenschaften können verschiedene fachliche Weiterbildungen/Persönlichkeitsentwicklungsseminare genutzt oder Karrierewege eingeschlagen werden. Eine Budgetplanung für Weiterbildungsmaßnahmen ist in jedem Bereich vorhanden. Auch interne Stellenveränderungen sind möglich.
Wer sich engagiert, wird auch gefördert. Vorteil der kleinen Größe: die Chefs erkennen, wer leistet und zwar abhängig von den Potentialen des Einzelnen.
Im Vergleich zu deutlich größeren Häusern ist die Entwicklung nicht ganz so frei möglich. Es sind einfach nicht so viele Stellen da, die immer mal wieder neu besetzt werden, wiel sich Leute verändern. Jedoch kann man durchaus seine Entwicklung planen. Man bekommt Unterstützung im Bereich der Tätigkeit, und/oder auch über externe Bildungen. Miteinander offen reden, dann ergibt sich immer was... Junior-Stellen sind möglich.
Alles ist möglich. Viele Karrierewege. Verbandseigene Genossenschafts-Akademie.
Durch die überschaubare Unternehmensgröße tun sich oft recht schnell Chancen für junge Talente auf. Man muss halt wissen was/wohin man will. Und es dann auch seiner Führungskraft kundtun.
Kleine Bank, daher muss auf die Kosten geachtet werden.
