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RaiffeisenVolt 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RaiffeisenVolt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RaiffeisenVolt
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RaiffeisenVolt
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich angenehm! Das merkte man schon beim Probearbeitstag. Es herrscht eine Open Door Policy und jeder hilft jedem.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas besser/schneller werden. Dennoch wird viel Wert darauf gelegt, das Team auf dem Laufenden zu halten und mitzunehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird niemand im Regen stehen gelassen. Sehr gutes Miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, auch wenn manchmal vielleicht längere Tage anstehen. Individuelle Umstände werden jedoch so gut es geht berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen von Entscheidungsprozessen gibt es noch Optimierungspotential. Mit dem Führungsteam kommt man aber prima klar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Unternehmen im Wachstum, das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich.

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