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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt im Team, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, machen den Arbeitgeber für mich besonders attraktiv. Zudem wird auf einen fairen und wertschätzenden Umgang großen Wert gelegt.
Freiraum, Offenheit für Veränderungen, Rücksichtnahme im Falle von privaten Angelegenheiten, Flexibilität, faires Gehalt, spannende Aufgaben
Das Klima, die Freiheit, die Mittel, die Entfaltungsmöglichkeiten. Da gibts wirklich einiges.
Im Unternehmen gibt es noch einiges, das verbessert werden kann, aber man merkt schon jetzt, dass sich viel tut und dass alle daran arbeiten, besser zu werden. Der Zusammenhalt im Kollegium ist richtig gut, so etwas erlebt man nicht oft.
Mitarbeiter werden aktiv miteinbezogen (war nicht immer so), toller Change zu einer zukunftsfähigen, starken Ausrichtung, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnten mal mehr Teamevents stattfinden, sodass man auch mal in natura seine lieben Kollegen erleben kann und neue Kollegen schneller ihren Platz im gesamten Konstrukt finden.
Die Führungsebene ist überfordert und agiert planlos.
Der Prokurist ist komplett überfordert. Er hat keine Erfahrung im Bereich Photovoltaik und war niemals in einer solch verantwortungsvollen Position. Ehrlich ist dieser Mensch ebenfalls nicht.
Die Schließung von Niederlassungen ohne jegliche Vorwarnung ist das Allerletzte und spiegelt das respektlose Verhalten der Führung wider.
Mitarbeitende in den Filialen wurden von jetzt auf gleich entlassen – ein weiteres Beispiel für das unprofessionelle Verhalten der Führung.
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen gehören zum Alltag.
Versprechungen bei ...
Versprechen die zur Einstellung gemacht werden wurden nicht eingehalten. Keine ehrliche Kommunikation, statt offenen über wirtschaftliche Probleme zu reden, werden von heute auf morgen ohne Vorwarnung und Sozialplan Niederlassungen geschlossen. Managementfehler müssen wie immer die Arbeitnehmer ausbaden.
Die Führungskräfte und das Überstunden nicht in Freizeit Ausgleich ausgeglichen werden sondern im Folgemonat verfallen. Eine Selbstverständlichkeit das man Überstunden macht.
Größere Kritikpunkte habe ich aktuell nicht. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei Prozessen und organisatorischen Abläufen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und die interne Kommunikation sowie die Entwicklungsmöglichkeiten konsequent ausbauen. Insgesamt befindet sich das Unternehmen bereits auf einem sehr guten Weg.
Bessere Werbung nach Außen, einheitliche Kommunikation (Häufigkeit) in allen Abteilungen, Standardisierung von Prozessen
Ehrlichkeit den Angestellten gegenüber sollte vielleicht mal dran gearbeitet werden .
Es muss auf jeden Fall ein Umdenken stattfinden! Die gesamte Führungsebene ist komplett überfordert.
Der schnelle Wachstum des Unternehmens war nicht richtig durchdacht und hat die Struktur überfordert.
Es ist notwendig, die Führung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte zu ersetzen.
Eine transparente und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend erforderlich, statt kurzfristiger, undurchdachter Entscheidungen.
Eine nachhaltige und realistische Wachstumsstrategie muss entwickelt werden, um das Unternehmen langfristig abzusichern.
Die eigenen USP´s werden seitens der Vorgesetzten nicht gelebt. Meine Empfehlung, seid offen und ehrlich zu euren Arbeitnehmern, habt ein offenes Ohr für diese, dann entwickelt ihr euch auch weiter und besteht evtl. auf dem Markt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und kann sich bei Fragen oder Herausforderungen auf das Team verlassen.
Sehr familiär!! Flache Hierarchie, in jeder Runde kann gespaßt werden
Besser geht nicht.
Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es wird.
Vertriebskollegen halten glaube ich zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
etwas abhängig von der Abteilungen, in einigen findet eine tägliche Infos statt, in anderen wöchentlich. Die Betriebsversammlungen waren mal häufiger. Das sollte wieder monatlich stattfinden
Man muß genau aufpassen wenn man was sagt
Absolut undurchsichtige Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht über Prozesse und Veränderungen informiert. Teilweise revidiert die völlig überforderte Geschäftsführung alle Entscheidungen am gleichen Tag wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn es etwas gibt, woran man interessiert ist und das dem Unternehmen hilft, wird es möglich gemacht. Großes Lob an dieser Stelle! Hier wird die tatsächlich geleistete Arbeit mit bewertet und nicht nur das Abi oder das tolle Studium.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Es gibt gute Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch wenn das Angebot in einigen Bereichen noch weiter ausgebaut werden könnte.
Es gibt zwar noch kein Weiterbildungsprogramm vom Arbeitgeber, aber alle Mitarbeitenden können eigenständig Weiterbildungen vorschlagen. Ich habe bisher noch nicht mitbekommen, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde.
keine eigenen Programme. Weiterbildung wird gern gesehen (je nach Vorgesetzten schneller oder langsamer)
Wer will, dem bieten sich viele Möglichkeiten, aber es gibt noch kein proaktives, vom Arbeitgeber ausgehendes Entwicklungsprogramm. Hier sollte man sich noch überlegen, wie man gezielt jede/-n einzelne/-n fördern kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RaiffeisenVolt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RaiffeisenVolt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RaiffeisenVolt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RaiffeisenVolt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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RaiffeisenVolt
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RaiffeisenVolt
Branchendurchschnitt: Energie