kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, Internes Verbesserungswesen, wo man Vorschläge einreichen kann, die prämiert werden, Mobiles Arbeiten zügig umgesetzt und flexibel geregelt (Lob an IT)
einige Bereiche - z.B. Controlling/FiBu/ und die Baubüros - sind noch stark an "alten" Hierarchiestrukturen gebunden und werden auch so "regiert".
Der Begriff "Changemanagement" wurde zwar mal in den "Mund genommen", man hatte aber nicht den Willen/Mut es umzusetzen
Atmosphäre ist das, was man selbst draus macht
Nachhaltige Mobilität - Elektrifizierung => Zukunftsbranche!
flexible Arbeitszeiten ist ein zweischneidiges Schwert. Da muss man schon selbst auf sich aufpassen, damit das Pendel nicht zu sehr in die eine - oder andere - Richtung ausschlägt.
ist intern möglich, aber auch externe Kurse werden angeboten. Eigeninitiative ist erforderlich.
ABER: Mit Prämien oder Sonderleistungen tut man sich bei RPS extrem schwer. Beispielsweise das Thema Job-Rad ist ein Politikum, an das man sich nicht heranwagt.
in der Regel gut.
Sind auch nur Menschen, die nicht jeden Tag gleich gut drauf sind.
Relativ große Büros, 80er Jahre-Charme. Gute MVV-Verkehrsanbindung. Rudimentäre Küchenausstattung vorhanden - leider keine separaten Pausenräume vorhanden.
Ist nicht eine Einbahnstraße, man kann - und sollte - immer fragen, wenn etwas unklar ist.
bisher eine reine Männerdomäne, aber zum Glück ändert sich hier gerade was!
Gehalt ist immer pünktlich. Offenes Ohr. Vorsorglich.
Nichts
Mehr von eine Firma kann man nicht verlangen
Besser kanns nicht sein
Top
Nach 27 Jahren durch die firma jede lebens Wünsche erfüllte
Die Möglichkeit hat jede Mitarbeiter
Überdurschnitt mit viel Chancen hoch zusteigen
Korrekte Umgang
Perfekte Mannschaft
Mit Respekt
Neue vorgesetzte seit März .Top
Top
Immer ein offenes Ohr
Ob vorgesetzte, Manager oder Arbeiter. Jeder is gleich behandelt
Jeden Tag ein neuen Abenteur
Guten Tag,
was für eine tolle Bewertung! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass es Ihnen auch nach 27 Jahren bei uns noch gefällt und Sie mehr als zufrieden sind. Durch eine Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen und spannenden Projekten bieten sich immer wieder neue Aufgaben und wie Sie so schön schreiben „jeden Tag ein neues Abenteuer“. Natürlich spiegelt sich das auch im Gehalt wider. Unser Tarifvertrag steht für eine faire Entlohnung aller Positionen.
Nicht jede Veränderung ist einfach, deshalb freut es uns umso mehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und auch mit dem neuen Vorgesetzten „top“ zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei RPS und hoffen auf viele weitere erfolgreiche Jahre, dass Sie auch von unseren Prämien zu Betriebsjubiläen profitieren können.
Freundliche Grüße,
Rail Power Systems GmbH
Eigenverantwortung übernehmen, gute Kollegen
IT Landschaft ist schlecht, Digitalisierung ein reines Schlagwort, Systeme sind veraltet und passen nicht zusammen, keine Strategie/ Führung
IT Landschaft ist schlecht, Digitalisierung ein reines Schlagwort, Systeme sind veraltet und passen nicht zusammen, keine Strategie/ Führung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein kurzes Feedback genommen haben.
Auch wir freuen uns über das positive Image und die Vielzahl an interessanten Aufgaben bei RPS sowie den tollen Kollegenzusammenhalt und die Annehmlichkeiten, die unser Tarifvertrag mit sich bringt.
Wir leben einen wertschätzenden Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, Hautfarbe usw. Wir sind stolz, so vielfältige und motivierte Teams zu haben und jeden Einzelnen bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Nur so gelingt es uns, mit liebgewonnenen Kolleg*innen von der Ausbildung/Studium bis zum Ruhestand zusammenzuarbeiten. Wenn Sie sich nicht gleichberechtigt gefühlt haben, möchten wir das unbedingt wissen. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Technisch sind wir alle - vom Azubi bis zur Geschäftsführung - mit modernem Handy/Tablet/Laptop ausgestattet und können im Büro oder mobil arbeiten. Selbst von den Baustellen aus ist ein Zugriff über LTE gewährleistet und seit neustem nutzen wir das Starlink Satelliten-Internet. Durch die vollständig virtualisierte IT-Landschaft ist ein Arbeiten ohne Ladezeiten schon vor der Pandemie möglich gewesen. Das sind nur wenige Beispiele - in vielen laufenden und zukünftigen IT-Projekten wird die festgelegte Strategie natürlich auch weiter ausgebaut, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Kommen Sie gerne mit Ihren konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zu!
Wir legen Wert auf eine offene Kommunikation und freuen uns über einen direkten Austausch. Wenden Sie sich direkt an mich (Tel: +49 89 41999 268) oder an unser Team aus der Personalabteilung.
Freundliche Grüße,
Sophia Kremer
Tel: +49 89 41999 268
Rail Power Systems GmbH
Streben am Markt weit vorn zusein
Leider nur ein richtiger Kunde
Andere Märkte erkunden
- mobiles Arbeiten wurde schnell auf den Weg gebracht
- Jobticket und Jobrad sollen bald kommen
- Noch kein Jobticket oder Jobrad
- mobiles Arbeiten / Home Office leider schnell wieder zurück gefahren worden
Firma muss dringend weiter verjüngt werden, Prozesse sind hier aber schon am laufen!
Private Zwischenfälle versucht man für alle Parteien gut zu lösen
Weiterbildungen werden viele Angeboten und die Karriere hat man in den eigenen Händen.
für einen Mittelständler gibt es eine Leistungsgerechte Entlohnung
Umstellung auf Bio-Rewe-Milch ist top! Leider noch kein Recyclingpapier o.ä.
Kollegen untereinander verhalten sich wirklich gut. Großes Plus!
Flache Hierarchien
Keine Frage zu viel!
Offener Umgang und nette Kollegen. Tolle Möglichkeiten sein privat Leben mit der Arbeit zu vereinbaren. Gewisse Freiheiten in dem Arbeiten sind gegeben.
Kein Angebot für betriebliche Altersvorsorge
Digitale Transformation voranbringen. Es gibt viele Baustellen, wo man mit digitalen Prozessen die Effizienz steigern kann. In den Analogen Prozessen wird viel Geld verschleudert.
In das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren (moderne Büroausstattung, Benefits, Jobticket).
Die Mitarbeiter
Alle genannten Punkte
Mal an die Mitarbeiter mit Familie zu denken und dem Arbeitnehmer mal seinen gerechten Zeitausgleich zu geben. Den Lohn gerecht zu Zahlen.
Am besten man arbeitet von Montag bis Sonntag und einen Zeitausgleich für geleistete Überstunden gibt es selten bis gar nicht.
Unzufriedene Mitarbeiter und beim Auftraggeber meist gut angesehen.
Urlaub gibt es nur über die festgesetzte Jahresplanung und auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Viel geben und wenig bekommen. Am besten man bildet sich viel weiter und bekommt weiterhin das gleiche Gehalt.
Ein Witz für das was man tut es wird immer mehr gestrichen.
Mülltrennung kennt wohl keiner.. Ein unzumutbarer Zustand der eigentlich gemeldet werden sollte.
An den Kollegen gibt es ein dickes Lob
Der Vorgesetzten vertritt Hauptsache Interessen des Arbeitgebers und steht nicht für seinen Kollegen ein.
Wird vom Arbeitgeber meist nicht Wert geschätzt bei Wind und Wetter draußen zu stehen.
Interessen seitens der Firma werden Vertreten die des Mitarbeiters sind meistens egal.
Ist wohl ein Fremdwort.
Quereinsteiger die mehr verdienen als Langzeit Angestellte oder ausgelernte Azubis die ihr Geld für nichts tun verdienen.
Die Aufgaben sind immer sehr abwechslungsreich und verschieden.
- Arbeitklima
- Weiterbildung
- Interessante Aufgaben
- Förderung von Mitarbeiterentwicklung
- Keine optimalen Soft- und Hardware
Die Büros sind geräumig und gemütlich. Dadurch, dass die Kollegen sehr hilfsbereit sind und auf die Werkstudenten zugehen, findet man sich schnell in der Firma ein.
Als Werkstudent wird man von seinem Vorgesetzten gefördert und unterstützt. Schon nach zwei Monaten konnte ich zwei Schulungen besuchen.
Aktuell sind verfügbare Soft- und Hardware nicht optimal.
Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Als Werkstudent wird man schon nach kurzer Zeit in Projekte involviert. Hierbei erwarten einem Werkstudenten viele verschiedene interessante Aufgaben.
Teams zusammensetzen die gut arbeiten
Bezahlung, Einbindung der „kleinen“ Angestellten
Homeoffice und Flexibilität der Arbeitszeit anbieten!!!
Lockeres Arbeitsumfeld, sehr kollegial, super Betriebsklima
Instandhaltung und Wartung des Maschinenparks muß ernster genommen werden um sich unnötige Zeitverluste zu ersparen.
Sämtliche Arbeitskleidung/Uniform in Produktion sollte gestellt werden da die Anschaffung für 5 Uniformen ca. €300 kostet. Das wäre auch ein guter Verkaufspunkt im Recruiting.
Regelmäßige KPI Meetings mit Management sind wichtig und dienen als Ansporn zur Weiterentwicklung als Individuell, um zu lernen mit Lob und Kritik fertig zu werden.
So verdient kununu Geld.