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Rail Power Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rail Power Systems GmbH ist ein international agierendes Unternehmen und einer der führenden Anbieter in der Systemauslegung und -optimierung, Planung, Realisierung und Instandhaltung der Eisenbahninfrastruktur mit eigenen Produkten, Systemen und dem Know-how aus über 130 Jahren als ingenieurgetriebenes Technologieunternehmen. Rund 800 hochqualifizierte Mitarbeiter bieten unseren Kunden das gesamte Spektrum an innovativen Lösungen in Fahrleitung, Bahnenergie­versorgung und 50 Hz-Anlagen.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Als Generalunternehmer für Bahninfrastruktur und international führender Anbieter von Bahnelektrifizierungs- und Stromversorgungssystemen positioniert sich Rail Power Systems strategisch in allen Schlüsselmärkten: mit kundenorientierten, höchsten Qualitätsansprüchen genügenden Produkten und Serviceleistungen für den Nah- und Fernverkehr, die ein Höchstmaß an Standardisierung, aber auch größtmögliche Flexibilität für individuelle Lösungen bieten.

Rail Power Systems profitiert dabei von der jahrzehntelangen Erfahrungen bei der Durchführung und Überwachung multidisziplinärer, Gewerke übergreifender Projekte, vom Einsatz modernster Technologien und der auf Leistung und Qualität, Umwelt-, Sozialverantwortung und Kundenzufriedenheit ausgerichteten Unternehmensphilosophie.

Unsere Produkte:

  • Fahrleitungskomponenten, Oberleitungsstromschiene, Oberleitung & dritte Schiene
  • AC (Wechselstrom) & DC (Gleichstrom) Schaltanlagen
  • Schutz & Steuerung
  • Trenner & Gleichrichter
  • Multi-Spannungsanlagen
  • SCADA

Unser Portfolio:

  • System-Auslegungen, Konstruktion
  • System Engineering & Integration
  • Ausführungs-Montageplanung
  • Projektmanagement
  • Installation, Technologien & Equipment
  • Test & Inbetriebsetzung

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Rail Power Systems GmbH über Benefits sagt

In unserem Team übernehmen Sie frühzeitig selbst Verantwortung und werden bei Ihrer stetigen persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Außerdem erwarten Sie attraktive Tarifvertragskonditionen, wie zum Beispiel:

  • eine regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • auf Wunsch ein Lebensarbeitszeitkonto
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • betriebsärztliche Untersuchungen
  • moderne IT-Ausstattung mit Laptop, Mitarbeiterhandy und/oder Tablet
  • kostenfreie Getränke (Mineralwasser und Kaffee)
  • Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung

Abhängig von der zu besetzenden Position bieten wir darüber hinaus

  • flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die geschäftliche Tätigkeit der Rail Power Systems GmbH ist weit gefächert. Gut für Sie! Denn dadurch können sich für Sie immer wieder attraktive Perspektiven eröffnen. Mit konsequenter Weiterbildung ergänzen und bereichern Sie Ihre vorhandenen Potentiale. Damit sind Sie fit für flexible Herausforderungen – auch in unterschiedlichen Arbeitsbereichen, Niederlassungen und Ländern. Dank Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit mit klaren Zukunftsperspektiven bleiben Sie auch auf lange Sicht motiviert.

Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Ausbildungsangebote

Du sorgst dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen - denn Du arbeitest mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. Während Deiner Ausbildung lernst Du, wie elektrische Bauteile ausgewählt, integriert und modernisiert werden. Dabei errichtest Du energietechnische Anlagen und nimmst diese mit in Betrieb. Interessiert? Dann wähle einen von unseren vier Ausbildungsgängen:

  • Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)
  • Industrieelektriker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Im Anschluss Deiner Ausbildung steigst Du als Monteur/in in einem der Bereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung oder 50Hz-Anlagen ein. In unseren vielseitigen Projekten im gesamten Bundesgebiet kannst Du dich auch nach Ausbildungsende stetig weiterqualifizieren. Umfangreiche Schulungsmaßnahmen gepaart mit dem Sammeln praktischer Berufserfahrung in Begleitung erfahrener Kollegen machen Dich langfristig zu einem Spezialisten in Deinem Gebiet.

Praktika und Werkstudententätigkeiten

Als eingeschriebene/r Studierende/r besteht die Möglichkeit, uns als Praktikant/in oder Werkstudent/in kennenzulernen. Je nach Studiengang kannst Du in einem für dich passenden Fachbereich erste Berufserfahrung und entsprechendes Know-how sammeln. Gern kannst Du im Anschluss auch Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben.

Unser Traineeprogramm

Du suchst nach Abschluss Deines Studiums einen Berufseinstieg, der vielseitig und spannend ist? Als Alternative zum Direkteinstieg erweiterst Du dein Wissen in unserem Traineeprogramm für angehende Projektleiter/innen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote.

Dabei erhältst Du Einblicke in die für Dich relevanten Fachbereiche. Entwickle Dich persönlich und fachlich, schöpfe Deine Potentiale voll aus und unterstütze uns mit Deinen Ideen, um unsere Projekte der Zukunft mitzugestalten. Währenddessen wirst Du von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stetig in Deiner persönlichen Weiterentwicklung und beim Aufbau Deines Netzwerkes unterstützt. Nach erfolgreicher Beendigung Deines Traineeprogramms steigst Du als Projektleiter/in ein und übernimmst Deine ersten eigenen Projekte.

Direkteinstieg als Fachkraft

Sie bringen schon einschlägige Berufserfahrung mit? Dann nutzen Sie den Direkteinstieg. Egal, ob Sie „draußen mit anpacken“ wollen, oder vielfältige Aufgaben von einem unserer Bürostandorte übernehmen möchten – wir freuen uns auf Verstärkung für unsere Fachbereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung, Produkte und 50 Hz-Anlagen.

Gern unterstützen wir Sie auch als Quereinsteiger bei der Ausbildung zum Fahrleitungsmonteur oder zum Großgerätefahrer für Nebenfahrzeuge. Den erforderlichen Triebfahrzeugführerschein können Sie ebenfalls mit unserer Unterstützung erlangen.

Direkteinstieg als akademischer Berufserfahrener

Als Experte für die Bereiche Bau und Elektro aber auch als Spezialist in anderen Bereichen erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben im vielseitigen Projektgeschäft bei leistungsgerechter Vergütung in einem solide aufgestellten Mittelstandsunternehmen. Wir leben eine offene Fehlerkultur und schaffen durch ein kollegiales Miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Unternehmenswerte - Integrität, Teamarbeit, Exzellenz, Respekt und Unternehmertum - sind das Fundament unseres täglichen Arbeitens und Handelns. Um unsere führende Position in der Bahnelektrifizierung weiter zu stärken, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Schienenmobilität gestalten. Finden Sie heraus, ob Sie zu uns passen!



Selbstständig & Eigenverantwortlich: Unsere Teams sind agil und auf flachen Hierarchien aufgebaut. Unsere Kolleginnen und Kollegen organisieren sich und ihre Projekte in Absprache mit den Kunden eigenständig. Aufgaben werden im Team abgesprochen und verteilt. Alle Teammitglieder müssen ihre Aufgaben aktiv planen und priorisieren. Diese agilen Strukturen erfordern seitens der Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit.

Kommunikativ und teamfähig: Wir legen Wert auf eine gute Atmosphäre im Büro und in den Teams auf unseren Baustellen. Voraussetzung dafür sind soziale Kompetenz, eine positive Mentalität und ein respektvolles Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander ist bei uns selbstverständlich. Wir stehen für Offenheit und Transparenz – entsprechend erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen fairen, ehrlichen und rücksichtsvollen Umgang im täglichen Zusammenleben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bringen Sie Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenzen als Fach- oder Führungskraft in unser Unternehmen ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Bahninfrastruktur.
Wir suchen insbesondere Fachkräfte für unsere Bereiche Fahrleitungs- und 50 Hz-Anlagen, Bahnenergieversorgungsanlagen sowie Produkte die folgenden Profile (m/w/d):

BAULEITER | BAUGERÄTEFÜHRER und TRIEBFAHRZEUGFÜHRER | ELEKTROMONTEURE | INBETRIEBNEHMER | INGENIEURE | OBERMONTEURE |PRODUKTMANAGER | PROJEKTLEITER | VERTRIEBSBEAUFTRAGTE uvm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rail Power Systems GmbH.

  • Kern unserer Arbeit in der Personalabteilung ist es, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmen zu gewinnen und uns gemeinsam mit ihnen weiterzuentwickeln. Wir stehen Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Wenden Sie sich bei generellen Fragen per E-Mail an info@rail-ps.com.

  • Formal korrekt und inhaltlich überzeugend

    Der erste Eindruck zählt - das gilt auch für Ihre Bewerbung in unserem Online-Bewerbungsportal. Eine ansprechende und vollständige Bewerbung ist die beste Visitenkarte und zugleich der Schlüssel zu einem gelungenen beruflichen Einstieg bei uns. Deshalb sollten Ihre Unterlagen ein umfassendes Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation vermitteln und formal korrekt sowie inhaltlich überzeugend sein.

  • Worauf es ankommt: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse

    Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in deutscher Sprache ein. Entscheidend bei jeder Bewerbung ist, alle wichtigen Informationen über den Bewerber vollständig und in ansprechender Form zu präsentieren. Dazu gehören

    • Aussagekräftiges Anschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf
    • Arbeits- und Praktikantenzeugnisse
    • Letztes Abgangszeugnis
    • Zertifikate über Zusatzqualifikationen

    Achten Sie bei den Dokumenten auf das Datenvolumen (max. 5MB).

    Ihr Anschreiben

    Bleiben Sie bei Ihrem individuellen Schreiben über Ihre Motivation möglichst authentisch. Bringen Sie Ihre eigene Note mit in die Bewerbung ein. Ihre Bewerbung sollte besonders sorgfältig gestaltet sein und ganz zu Ihnen persönlich passen.

    Schreiben Sie präzise! Beschreiben Sie uns genau, was Sie suchen und welche Vorstellungen Sie von Ihren neuen Aufgaben haben. Neben Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung sollten selbstverständlich auch Ihre kompletten Kontaktdaten (mit Telefon- und Mobilnummer, Postadresse und E-Mail-Adresse) vorhanden sein.

    Ihr Lebenslauf

    Prägnant, übersichtlich und optisch ansprechend: Ihr Lebenslauf vermittelt uns alle relevanten Informationen über Ihren Lebens-, Studien- und/ oder Berufsweg. Im besten Fall zeigt sich darin eine schlüssige Ausrichtung auf die angestrebte Position und Ihr hohes individuelles Engagement.

    Für einen klar strukturierten Lebenslauf empfiehlt sich der tabellarische Aufbau, damit wir uns einen optimalen Überblick über Ihren Werdegang verschaffen können. Nutzen Sie für die Chronologie die "amerikanische Variante", bei der die letzten beruflichen Stationen zuerst aufgeführt werden. Damit der Lebenslauf übersichtlich bleibt, nutzen Sie sinnvolle Zwischenüberschriften. Prüfen Sie vor dem Versand nochmals die Rechtschreibung und Gestaltung.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf www.rps.jobs.

  • Vorauswahl

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend benötigen wir etwas Zeit, Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Sollten diese unser Interesse geweckt haben, werden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch einladen. Dies kann über das Telefon, über das Internet per Video oder direkt als Interview vor Ort erfolgen.

    Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

    Das Vorstellungsgespräch vertieft den Eindruck, den Sie mit Ihrer Bewerbung hinterlassen haben. Es dient vor allem dazu, von beiden Seiten offene Fragen zu beantworten - sowohl zu Ihrer Person als auch zur gewünschten Position und zur Rail Power Systems GmbH im Allgemeinen. Deshalb ist es empfehlenswert, sich vorab intensiv über uns und das jeweilige Anforderungsprofil zu informieren. So gehen alle Beteiligten mit klaren Zielvorstellungen in das Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Bochum

Dresden

Ettlingen

Leipzig

Mannheim

München

Offenbach am Main

Staßfurt

Viernheim

Lehrte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viel zu erleben und viel zu sehen. Ich durfte von Tag eins viel Verantwortung übernehmen und mitwirken. Außerdem ist man sehr motiviert, mir neue Dinge zu zeigen und mich in viele unterschiedliche Bereich blicken zu lassen.
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Streben am Markt weit vorn zusein
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o.g. Punkte
- Arbeitklima
- Weiterbildung
- Interessante Aufgaben
- Förderung von Mitarbeiterentwicklung
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Die Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise träge mit Entscheidungen, Einzelne Personen können komplette Prozesse stoppen oder behindern
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und man sollte das Lästern abstellen, da es nur der Firma schadet.
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Leider nur ein richtiger Kunde
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Aufgrund der Arbeitsufträge versucht man mit falschen Versprechen die Fachkräfte in die Firma zu holen. Ca. 30 % von neue Einstellunsverträgen werden in der Probezeit gekündigt.
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Bezahlung, Einbindung der „kleinen“ Angestellten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Menge an gedrucktem Papier reduzieren, dass liegt aber an jeden einzelnen Mitarbeiter.
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Eventuell direkte Kommunikation, nicht Ebene, Ebene .....
Sämtliche Arbeitskleidung/Uniform in Produktion sollte gestellt werden da die Anschaffung für 5 Uniformen ca. €300 kostet. Das wäre auch ein guter Verkaufspunkt im Recruiting.
Regelmäßige KPI Meetings mit Management sind wichtig und dienen als Ansporn zur Weiterentwicklung als Individuell, um zu lernen mit Lob und Kritik fertig zu werden.
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Digitale Transformation voranbringen. Es gibt viele Baustellen, wo man mit digitalen Prozessen die Effizienz steigern kann. In den Analogen Prozessen wird viel Geld verschleudert.
In das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren (moderne Büroausstattung, Benefits, Jobticket).
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Die aus der Unternehmenshistorie bedingten "Verkrustungen" und Abgrenzungen von einzelnen Bereichen sollten beim "Generationswechsel" beseitigt werden, damit ein einheitliches "wir" entsteht. Jobticket, Job-Rad, Zuschuss für Kantine (Mittagessen).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Aufgaben sind für mich immer sehr interessant, da ich vieles dazu lerne. Selbst für Aufgaben, die einen persönlich nicht interessieren, kann man Interesse entwickeln und etwas für spätere Arbeiten mitnehmen.
5
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Kommt halt immer auf die Aufgabe an, es wird halt nicht langweilig, aber wenn man auf einer Baustelle ist, dann kann es vorkommen, dass man die ganze Zeit das selbe macht.
3
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Selten ist das Leben ein Wunschkonzert - und deshalb gibt es auch mal "unangenehmere" oder lästige Arbeiten zu erledigen. Das ist normal. Aber wenn man sich für eine Sache engagiert, kann man schon bis zu einem gewissen Grad das Aufgabengebiet für sich interessanter gestalten.
5
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..es wird nie langweilig
5
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Als Werkstudent wird man schon nach kurzer Zeit in Projekte involviert. Hierbei erwarten einem Werkstudenten viele verschiedene interessante Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


da muss man sich selbst disziplinieren, um nicht in die "Workaholic"-Falle zu geraten. Von AG Seite wird nicht immer darauf geachtet
3
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Das Unternehmen wird etwas getrieben durch den Kunden (DB). So müssen die Kollegen natürlich auch oft Nacht oder mal am Wochenende arbeiten - je nach dem, wann die Deutsche Bahn uns bauen lässt. Auch wird man deutschlandweit eingesetzt (man ist sehr viel unterwegs). Dies geht natürlich zu Lasten der Freizeit und der Familie - das muss mit der Familie im Vorfeld abgestimmt sein! Alles wird aber angemessen vergütet und jeder muss selbst für sich entscheiden, ob er damit klar kommt.
3
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Urlaub gibt es nur über die festgesetzte Jahresplanung und auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
1
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Wer hier arbeiten will, soll die Arbeit ab und zu nach Hause mitnehmen
1
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In Summe OK, Meetings finden selten nach 16:00 Uhr statt. Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit. Weniger "work" und mehr "life" wäre natürlich schöner.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen werden viele Angeboten und die Karriere hat man in den eigenen Händen.
4
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Schulungen für Einsteiger/Quereinsteiger werden angeboten
4
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Es werden unterschiedlichste Schulungen angeboten, die durch Mitarbeiter gehalten werden. Diese Schulungen sind sehr gut durch die Mitarbeiter ausgearbeitet.
5
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Angebote gibt es, aber wie bei allem - wenn man sich nicht selbst darum bemüht...
4
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Am Anfang bekommt man ein wochigeres Einführungsseminar über allgemeine Bahnenergieversorgung + Einblicke in andere Abteilungen, den Rest muss man sich selbst aufgrund der vorhandene Unterlagen einarbeiten. Die Unterlagen sind oft sehr schwer zu finden. In der Vorstellungsgespräch wird über die Weiterbildung "sehr schön" erzählt, was in der Realität kaum Realisierung findet. Firma hat Trainee Programm, aber vielle Trainee am Ende wechseln zu anderen Firmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Monteur3 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rail Power Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Awards