Rail Power Systems GmbH Logo

Rail Power Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score78 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Monteur:in4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rail Power Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rail Power Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rail Power Systems GmbH ist ein international agierendes Unternehmen und einer der führenden Anbieter in der Systemauslegung und -optimierung, Planung, Realisierung und Instandhaltung der Eisenbahninfrastruktur mit eigenen Produkten, Systemen und dem Know-how aus über 130 Jahren als ingenieurgetriebenes Technologieunternehmen. Rund 800 hochqualifizierte Mitarbeiter bieten unseren Kunden das gesamte Spektrum an innovativen Lösungen in Fahrleitung, Bahnenergie­versorgung und 50 Hz-Anlagen.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Als Generalunternehmer für Bahninfrastruktur und international führender Anbieter von Bahnelektrifizierungs- und Stromversorgungssystemen positioniert sich Rail Power Systems strategisch in allen Schlüsselmärkten: mit kundenorientierten, höchsten Qualitätsansprüchen genügenden Produkten und Serviceleistungen für den Nah- und Fernverkehr, die ein Höchstmaß an Standardisierung, aber auch größtmögliche Flexibilität für individuelle Lösungen bieten.

Rail Power Systems profitiert dabei von der jahrzehntelangen Erfahrungen bei der Durchführung und Überwachung multidisziplinärer, Gewerke übergreifender Projekte, vom Einsatz modernster Technologien und der auf Leistung und Qualität, Umwelt-, Sozialverantwortung und Kundenzufriedenheit ausgerichteten Unternehmensphilosophie.

Unsere Produkte:

  • Fahrleitungskomponenten, Oberleitungsstromschiene, Oberleitung & dritte Schiene
  • AC (Wechselstrom) & DC (Gleichstrom) Schaltanlagen
  • Schutz & Steuerung
  • Trenner & Gleichrichter
  • Multi-Spannungsanlagen
  • SCADA

Unser Portfolio:

  • System-Auslegungen, Konstruktion
  • System Engineering & Integration
  • Ausführungs-Montageplanung
  • Projektmanagement
  • Installation, Technologien & Equipment
  • Test & Inbetriebsetzung

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Rail Power Systems GmbH über Benefits sagt

In unserem Team übernehmen Sie frühzeitig selbst Verantwortung und werden bei Ihrer stetigen persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Außerdem erwarten Sie attraktive Tarifvertragskonditionen, wie zum Beispiel:

  • eine regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • auf Wunsch ein Lebensarbeitszeitkonto
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • betriebsärztliche Untersuchungen
  • moderne IT-Ausstattung mit Laptop, Mitarbeiterhandy und/oder Tablet
  • kostenfreie Getränke (Mineralwasser und Kaffee)
  • Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung

Abhängig von der zu besetzenden Position bieten wir darüber hinaus

  • flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die geschäftliche Tätigkeit der Rail Power Systems GmbH ist weit gefächert. Gut für Sie! Denn dadurch können sich für Sie immer wieder attraktive Perspektiven eröffnen. Mit konsequenter Weiterbildung ergänzen und bereichern Sie Ihre vorhandenen Potentiale. Damit sind Sie fit für flexible Herausforderungen – auch in unterschiedlichen Arbeitsbereichen, Niederlassungen und Ländern. Dank Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit mit klaren Zukunftsperspektiven bleiben Sie auch auf lange Sicht motiviert.

Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Ausbildungsangebote

Du sorgst dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen - denn Du arbeitest mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. Während Deiner Ausbildung lernst Du, wie elektrische Bauteile ausgewählt, integriert und modernisiert werden. Dabei errichtest Du energietechnische Anlagen und nimmst diese mit in Betrieb. Interessiert? Dann wähle einen von unseren vier Ausbildungsgängen:

  • Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)
  • Industrieelektriker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Im Anschluss Deiner Ausbildung steigst Du als Monteur/in in einem der Bereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung oder 50Hz-Anlagen ein. In unseren vielseitigen Projekten im gesamten Bundesgebiet kannst Du dich auch nach Ausbildungsende stetig weiterqualifizieren. Umfangreiche Schulungsmaßnahmen gepaart mit dem Sammeln praktischer Berufserfahrung in Begleitung erfahrener Kollegen machen Dich langfristig zu einem Spezialisten in Deinem Gebiet.

Praktika und Werkstudententätigkeiten

Als eingeschriebene/r Studierende/r besteht die Möglichkeit, uns als Praktikant/in oder Werkstudent/in kennenzulernen. Je nach Studiengang kannst Du in einem für dich passenden Fachbereich erste Berufserfahrung und entsprechendes Know-how sammeln. Gern kannst Du im Anschluss auch Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben.

Unser Traineeprogramm

Du suchst nach Abschluss Deines Studiums einen Berufseinstieg, der vielseitig und spannend ist? Als Alternative zum Direkteinstieg erweiterst Du dein Wissen in unserem Traineeprogramm für angehende Projektleiter/innen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote.

Dabei erhältst Du Einblicke in die für Dich relevanten Fachbereiche. Entwickle Dich persönlich und fachlich, schöpfe Deine Potentiale voll aus und unterstütze uns mit Deinen Ideen, um unsere Projekte der Zukunft mitzugestalten. Währenddessen wirst Du von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stetig in Deiner persönlichen Weiterentwicklung und beim Aufbau Deines Netzwerkes unterstützt. Nach erfolgreicher Beendigung Deines Traineeprogramms steigst Du als Projektleiter/in ein und übernimmst Deine ersten eigenen Projekte.

Direkteinstieg als Fachkraft

Sie bringen schon einschlägige Berufserfahrung mit? Dann nutzen Sie den Direkteinstieg. Egal, ob Sie „draußen mit anpacken“ wollen, oder vielfältige Aufgaben von einem unserer Bürostandorte übernehmen möchten – wir freuen uns auf Verstärkung für unsere Fachbereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung, Produkte und 50 Hz-Anlagen.

Gern unterstützen wir Sie auch als Quereinsteiger bei der Ausbildung zum Fahrleitungsmonteur oder zum Großgerätefahrer für Nebenfahrzeuge. Den erforderlichen Triebfahrzeugführerschein können Sie ebenfalls mit unserer Unterstützung erlangen.

Direkteinstieg als akademischer Berufserfahrener

Als Experte für die Bereiche Bau und Elektro aber auch als Spezialist in anderen Bereichen erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben im vielseitigen Projektgeschäft bei leistungsgerechter Vergütung in einem solide aufgestellten Mittelstandsunternehmen. Wir leben eine offene Fehlerkultur und schaffen durch ein kollegiales Miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Moderne IT-Landschaft und mobile Endgeräte

Technisch ist jeder - vom Azubi bis zur Geschäftsführung mit modernen Geräten wie Handy, Tablet und/oder Laptop ausgestattet und kann auf unser Intranet, den hauseigenen Blog, Mails, Teams und vieles mehr zugreifen. Von allen unseren Baustellen aus ist ein LTE-Zugriff gewährleistet und seit kurzem auch über Starlink Satelliten-Internet. Unsere IT-Landschaft ist vollständig virtualisiert genauso wie unsere modernen virtualisierten CAD Systeme, die auch beim mobilen Arbeiten ohne Ladezeiten stabil laufen. Für maximale Sicherheit, liegt die Datenhoheit bei uns - wir betreiben ein eigenes Rechenzentrum.

Da unsere Bauprojekte auch oft in der Nacht und am Wochenende betrieben werden, steht unsere IT auch 24/7 bundesweit zur Verfügung. Dazu nutzen wir auf Basis von Lichtwellenleitern ein bundesweites Netzwerk zwischen unseren 8 Standorten, mit einer sehr hohen Zuverlässigkeit.

Unsere ERP Anwendungen laufen auf einem ERP System von SAP der letzten Version, das in vielen Bereichen mit anderen Anwendungen integriert ist. Wir optimieren laufend unsere datengetriebenen Wertschöpfungsprozesse in SAP und bereiten gleichzeitig die S/4HANA Einführung vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Unternehmenswerte - Integrität, Teamarbeit, Exzellenz, Respekt und Unternehmertum - sind das Fundament unseres täglichen Arbeitens und Handelns. Um unsere führende Position in der Bahnelektrifizierung weiter zu stärken, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Schienenmobilität gestalten. Finden Sie heraus, ob Sie zu uns passen!



Selbstständig & Eigenverantwortlich: Unsere Teams sind agil und auf flachen Hierarchien aufgebaut. Unsere Kolleginnen und Kollegen organisieren sich und ihre Projekte in Absprache mit den Kunden eigenständig. Aufgaben werden im Team abgesprochen und verteilt. Alle Teammitglieder müssen ihre Aufgaben aktiv planen und priorisieren. Diese agilen Strukturen erfordern seitens der Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit.

Kommunikativ und teamfähig: Wir legen Wert auf eine gute Atmosphäre im Büro und in den Teams auf unseren Baustellen. Voraussetzung dafür sind soziale Kompetenz, eine positive Mentalität und ein respektvolles Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander ist bei uns selbstverständlich. Wir stehen für Offenheit und Transparenz – entsprechend erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen fairen, ehrlichen und rücksichtsvollen Umgang im täglichen Zusammenleben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bringen Sie Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenzen als Fach- oder Führungskraft in unser Unternehmen ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Bahninfrastruktur.
Wir suchen insbesondere Fachkräfte für unsere Bereiche Fahrleitungs- und 50 Hz-Anlagen, Bahnenergieversorgungsanlagen sowie Produkte die folgenden Profile (m/w/d):

BAULEITER | BAUGERÄTEFÜHRER und TRIEBFAHRZEUGFÜHRER | ELEKTROMONTEURE | INBETRIEBNEHMER | INGENIEURE | OBERMONTEURE |PRODUKTMANAGER | PROJEKTLEITER | VERTRIEBSBEAUFTRAGTE uvm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rail Power Systems GmbH.

  • Weitere interessante Möglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite unter https://www.rail-ps.com/karriere/
    Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Wenden Sie sich bei generellen Fragen per E-Mail an info@rail-ps.com oder per Telefon an +49 89 4 19 99-0.

  • Formal korrekt und inhaltlich überzeugend

    Der erste Eindruck zählt - das gilt auch für Ihre Bewerbung in unserem Online-Bewerbungsportal. Eine ansprechende und vollständige Bewerbung ist die beste Visitenkarte und zugleich der Schlüssel zu einem gelungenen beruflichen Einstieg bei uns. Deshalb sollten Ihre Unterlagen ein umfassendes Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation vermitteln und formal korrekt sowie inhaltlich überzeugend sein.

  • Worauf es ankommt: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse

    Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in deutscher Sprache ein. Entscheidend bei jeder Bewerbung ist, alle wichtigen Informationen über den Bewerber vollständig und in ansprechender Form zu präsentieren. Dazu gehören

    • Aussagekräftiges Anschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf
    • Arbeits- und Praktikantenzeugnisse
    • Letztes Abgangszeugnis
    • Zertifikate über Zusatzqualifikationen

    Achten Sie bei den Dokumenten auf das Datenvolumen (max. 5MB).

    Ihr Anschreiben

    Bleiben Sie bei Ihrem individuellen Schreiben über Ihre Motivation möglichst authentisch. Bringen Sie Ihre eigene Note mit in die Bewerbung ein. Ihre Bewerbung sollte besonders sorgfältig gestaltet sein und ganz zu Ihnen persönlich passen.

    Schreiben Sie präzise! Beschreiben Sie uns genau, was Sie suchen und welche Vorstellungen Sie von Ihren neuen Aufgaben haben. Neben Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung sollten selbstverständlich auch Ihre kompletten Kontaktdaten (mit Telefon- und Mobilnummer, Postadresse und E-Mail-Adresse) vorhanden sein.

    Ihr Lebenslauf

    Prägnant, übersichtlich und optisch ansprechend: Ihr Lebenslauf vermittelt uns alle relevanten Informationen über Ihren Lebens-, Studien- und/ oder Berufsweg. Im besten Fall zeigt sich darin eine schlüssige Ausrichtung auf die angestrebte Position und Ihr hohes individuelles Engagement.

    Für einen klar strukturierten Lebenslauf empfiehlt sich der tabellarische Aufbau, damit wir uns einen optimalen Überblick über Ihren Werdegang verschaffen können. Nutzen Sie für die Chronologie die "amerikanische Variante", bei der die letzten beruflichen Stationen zuerst aufgeführt werden. Damit der Lebenslauf übersichtlich bleibt, nutzen Sie sinnvolle Zwischenüberschriften. Prüfen Sie vor dem Versand nochmals die Rechtschreibung und Gestaltung.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf www.rps.jobs.

  • Vorauswahl

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend benötigen wir etwas Zeit, Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Sollten diese unser Interesse geweckt haben, werden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch einladen. Dies kann über das Telefon, über das Internet per Video oder direkt als Interview vor Ort erfolgen.

    Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

    Das Vorstellungsgespräch vertieft den Eindruck, den Sie mit Ihrer Bewerbung hinterlassen haben. Es dient vor allem dazu, von beiden Seiten offene Fragen zu beantworten - sowohl zu Ihrer Person als auch zur gewünschten Position und zur Rail Power Systems GmbH im Allgemeinen. Deshalb ist es empfehlenswert, sich vorab intensiv über uns und das jeweilige Anforderungsprofil zu informieren. So gehen alle Beteiligten mit klaren Zielvorstellungen in das Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Bochum

Dresden

Ettlingen

Leipzig

Mannheim

München

Offenbach am Main

Staßfurt

Viernheim

Lehrte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nähe der Führungskräfte zu den Mitarbeitern. Mitarbeiter können ihren Alltag und Arbeit teils mitbestimmen. Geschäftsleitung bietet große Entscheidungsfreiheit
Bewertung lesen
Mit dem Hauptkunden DB wachsen die Arbeitsaufgaben in Zukunft stetig an. Es gibt viel zu tun, der Arbeitsplatz ist sicher.
Flache Hierarchie, man kann Probleme und Sorgen offen ansprechen, sehr gute Ausbildubgsvergütung
Bewertung lesen
Gehalt ist immer pünktlich. Offenes Ohr. Vorsorglich.
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten sind variabel.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

einige Bereiche - z.B. Controlling/FiBu/ und die Baubüros - sind noch stark an "alten" Hierarchiestrukturen gebunden und werden auch so "regiert".
Der Begriff "Changemanagement" wurde zwar mal in den "Mund genommen", man hatte aber nicht den Willen/Mut es umzusetzen
Bewertung lesen
Die Leute die Meckern haben meist nicht den Mut selbst etwas zu ändern.
Gegen die wird aber kaum etwas unternommen, was auch andere runterziehen kann
Bewertung lesen
IT Landschaft ist schlecht, Digitalisierung ein reines Schlagwort, Systeme sind veraltet und passen nicht zusammen, keine Strategie/ Führung
Bewertung lesen
Digitalisierung noch hinten nach, aber die Schritte beginnen
Leider nur ein richtiger Kunde
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um die steigende Fluktuationsquote zu verringern, bieten sich Hygienefaktoren an, die optimiert werden können. Darunter zählt die Möglichkeit des Jobrads, steuerfreien Einkaufsgutscheinen, witzigen Events, Hoffesten, einem Pausenraum mit Tischkicker, modernere Büroausstattung, Klimaanlage, frisches Obst jeden Tag... einfach Dinge, die Startups so interessant machen und einem den Arbeitsalltag verschönern.
Gute Einarbeitungspläne und Strukturen erstellen und konsequent umsetzen. Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen fördern und verlangen.
Bei den Kollegen, die für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von ihren Stellung im Unternehmen und Erfahrung her relevant sind, die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an der Einarbeitung bewusst machen.
Fragwürdige Entscheidungen und fehlende Transparenz in der Führungsebene
Bewertung lesen
Weiterhin die Belange der Belegschaft hören und Feedback geben
Bewertung lesen
Mehr von eine Firma kann man nicht verlangen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Branche birgt sehr interessante und vielfältige Aufgaben, kein Projekt gleicht dem Anderen und es bleibt stets eine Herausforderung für das gesamte Team.
5
Bewertung lesen
Es gibt Dinge, die man lieber macht als Andere aber es muss halt gemacht werden.
Absolut! Wir sind maßgeblich beteiligt an der ehrgeizigen Aufgabe die Elektrifizierung in Deutschland, aber auch anderen Teilen der Welt voranzutreiben und damit einen Beitrag zu leisten, dass der Modalsplit des Gesamtverkehrsaufkommen endlich wieder besser für die Schiene ausfällt!
5
Bewertung lesen
Jeden Tag ein neuen Abenteur
5
Bewertung lesen
Vielfältig und Komplex, gerade im Kontext der DB. Da gehört Hirnschmalz dazu und natürlich auch geistige Flexibilität.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Mit den Vorgesetzten ganz in Ordnung, von Kollegen lässt zu wünschen übrig. Dinge werden bevorzugt mit anderen Kollegen kommentiert als jemand direkt auf etwas anzusprechen (z.B. bei Fehlverhalten, oder bei potentiellen Konflikten).
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation könnte etwas verbessert werden, dennoch erhält man alle nötigen Informationen.
3
Bewertung lesen
Man weiß nie was am nächsten Tag für Arbeit ansteht und wird auch nicht informiert.
2
Bewertung lesen
Es gibt paar "Fachleuten" ,die wissen nicht ,was sie genau da machen und wegen schlechter Sprachkenntnisse können nicht einfach eklären,was sie überhaupt wollen. Jeden Morgen muss man jede Menge E-Mails löschen, die einfach weitergeleitet werden.
2
Bewertung lesen
Interessen seitens der Firma werden Vertreten die des Mitarbeiters sind meistens egal.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


ist intern möglich, aber auch externe Kurse werden angeboten. Eigeninitiative ist erforderlich.
4
Bewertung lesen
Es gibt eine breite Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
RPS bietet riesige Karrierechancen für alle.
5
Bewertung lesen
Die Möglichkeit hat jede Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Wird gerade ausgebaut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen