3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima
Image
Die vorherigen Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen. Das Unternehmen befindet sich immer noch im Aufbau, letztes Jahr haben einigen Kollegen mit dem beschriebenen Geschätsführer das Unternehmen verlassen und seitdem gibt es viele neue Mitarbeiter, die sehr gut zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
habe bereits an Schulungen vom Mutterkonzern teilgenommen
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt bei uns keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Helles Büro mit teilweise ergonomischen Büromöbeln. Sehr gute Lage, U-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür (wenn die Bauarbeiten der BVG endlich beendet sind)
Kommunikation
ist wie in jedem Unternehmen ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, Benefits werden ausgebaut. Geförderte Fitnesstudio Mitgliedschaft möglich. Seit diesem Jahr gibt es einen Zuschuss zum Deutschladticket.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtig.
Interessante Aufgaben
äußerst abwechslungsreich
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Verbesserungsvorschläge für die Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation und Transparenz
Regelmäßige Teammeetings einführen, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.
Offene Feedback-Kultur fördern – z. B. durch kurze Feedback-Runden oder digitale Tools.
Klare Entscheidungswege definieren, damit Mitarbeitende wissen, wer wofür zuständig ist.
2. Arbeitsorganisation
Prozesse standardisieren und dokumentieren, um Doppelarbeit und Missverständnisse zu vermeiden.
Ressourcen besser planen, damit Engpässe (Personal, Material) früh erkannt werden.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten prüfen, um Belastung zu reduzieren.
3. Mitarbeiterentwicklung und Motivation
Weiterbildungsangebote bereitstellen (fachlich und persönlich).
Aufstiegschancen klar kommunizieren, damit Mitarbeitende langfristige Perspektiven sehen.
Leistung anerkennen, z. B. durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten.
4. Arbeitsumfeld und Atmosphäre
Räume ergonomisch und freundlich gestalten, um Produktivität und Wohlbefinden zu steigern.
Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken.
Ansprechperson für Konflikte (Vertrauensperson, HR) klar benennen.
5. Strategische Ausrichtung und Beteiligung
Mitarbeiter bei Veränderungen einbinden, um Akzeptanz und Verständnis zu erhöhen.
Transparente Zielvorgaben kommunizieren – jeder sollte wissen, worauf hingearbeitet wird.
Ideenmanagement einführen, damit Mitarbeitende eigene Verbesserungsvorschläge einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Führung und Kommunikation & Zusammenarbeit im Team
Image
Die Image ist nicht gut
Work-Life-Balance
Im Vertrag ist es nicht möglich, Homeoffice zu haben, was die Work-Life-Balance erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist und Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber hat kein Vertrauensverhältnis zu seinen Mitarbeitern. Umgangston von Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
genug Arbeitsplatz
Kommunikation
Es ist eine wöchentliche Sitzung vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt entspricht nicht meiner Leistung im Unternehmen. Das Gehalt sollte höher sein.
Gleichberechtigung
Die Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
zu viel Überlastung und unnötiger Stress
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Arroganz und Einbildung des Geschäftsführers ablegen
Image
In Ordnung
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Nicht bewertbar
Gehalt/Benefits
Gehalt top, Sozialleistungen flop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bewertbar
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Nach Kündigung VERSUCH der Rufschädigung durch Geschäftsführer (persönliche Androhung) und Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Teils, teils...
Gleichberechtigung
Vorgesetzter bekommt Dienstwagen, Telefon und Tablet. Angestellter nichts davon, bekam nicht mal Betriebsregelwerke.
Interessante Aufgaben
Nein
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RailBX durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden RailBX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RailBX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.