RailBX 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung

Arbeitsatmosphäre

Image

Die vorherigen Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen. Das Unternehmen befindet sich immer noch im Aufbau, letztes Jahr haben einigen Kollegen mit dem beschriebenen Geschätsführer das Unternehmen verlassen und seitdem gibt es viele neue Mitarbeiter, die sehr gut zusammen arbeiten.

Work-Life-Balance

ist in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

habe bereits an Schulungen vom Mutterkonzern teilgenommen

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt bei uns keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Helles Büro mit teilweise ergonomischen Büromöbeln. Sehr gute Lage, U-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür (wenn die Bauarbeiten der BVG endlich beendet sind)

Kommunikation

ist wie in jedem Unternehmen ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, Benefits werden ausgebaut. Geförderte Fitnesstudio Mitgliedschaft möglich. Seit diesem Jahr gibt es einen Zuschuss zum Deutschladticket.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleichberechtig.

Interessante Aufgaben

äußerst abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

1. Kommunikation und Transparenz

Regelmäßige Teammeetings einführen, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.

Offene Feedback-Kultur fördern – z. B. durch kurze Feedback-Runden oder digitale Tools.

Klare Entscheidungswege definieren, damit Mitarbeitende wissen, wer wofür zuständig ist.

2. Arbeitsorganisation

Prozesse standardisieren und dokumentieren, um Doppelarbeit und Missverständnisse zu vermeiden.

Ressourcen besser planen, damit Engpässe (Personal, Material) früh erkannt werden.

Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten prüfen, um Belastung zu reduzieren.

3. Mitarbeiterentwicklung und Motivation

Weiterbildungsangebote bereitstellen (fachlich und persönlich).

Aufstiegschancen klar kommunizieren, damit Mitarbeitende langfristige Perspektiven sehen.

Leistung anerkennen, z. B. durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten.

4. Arbeitsumfeld und Atmosphäre

Räume ergonomisch und freundlich gestalten, um Produktivität und Wohlbefinden zu steigern.

Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken.

Ansprechperson für Konflikte (Vertrauensperson, HR) klar benennen.

5. Strategische Ausrichtung und Beteiligung

Mitarbeiter bei Veränderungen einbinden, um Akzeptanz und Verständnis zu erhöhen.

Transparente Zielvorgaben kommunizieren – jeder sollte wissen, worauf hingearbeitet wird.

Ideenmanagement einführen, damit Mitarbeitende eigene Verbesserungsvorschläge einbringen können.

Arbeitsatmosphäre

Image

Die Image ist nicht gut

Work-Life-Balance

Im Vertrag ist es nicht möglich, Homeoffice zu haben, was die Work-Life-Balance erschwert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist und Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber hat kein Vertrauensverhältnis zu seinen Mitarbeitern. Umgangston von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

genug Arbeitsplatz

Kommunikation

Es ist eine wöchentliche Sitzung vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt entspricht nicht meiner Leistung im Unternehmen. Das Gehalt sollte höher sein.

Gleichberechtigung

Die Frauen haben dieselben Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

zu viel Überlastung und unnötiger Stress