Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht am Wochenende, Silvester und Weihnachten arbeiten
Wie umgegangen wird mit denn neuen oder jüngeren
Neue Leute besser einarbeiten und besser mit denn umgehen
Keine Wochenendschicht
Man ham grade so über die Runden für ein eigenes Leben mit eigener Wohnung und so nicht ausreichend
Viel gelästert
Im Winter gab es keine Heizung Ehe gesagt wurde dieser nicht angemacht und in der spätschicht schon garnicht
Der eine sagt das der andere sagt was anderes
Denn jüngeren schlechtere Aufgaben gegeben
Sehr monoton
-Fahrtkostenzuschuss für Azubis
-Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-Gutes Arbeitsklima
Das Azubigehalt ist gut, aber wenn man schon fast 1000€ netto hat und dann ausgelernt ca. 1750€ netto hat kommt das nicht sehr gut rüber da muss man sich nicht wundern, warum der Großteil nach der Ausbildung gehen wird.
Die Gehaltssteigerung geht zwar Jahr für Jahr hoch aber der Großteil der zukünftigen Arbeitnehmer werden halt zur Konkurrenz abwandern, weil das Gehalt immer noch zu niedrig ist. Mal schauen wie es sich entwickelt.
Kommunikation und Planung könnten besser sein und nicht so auffällig versuchen Azubis rauszujagen.
-Bessere Arbeitsschuhe wären schön
Entspannte und sympathische Leute hier gibt natürlich Ausnahmen aber die gibt es überall
Es entwickelt sich langsam in die richtige Richtung, aber es ist nichts langfristiges wenn man richtig Geld verdienen möchte.
38 Stunden Woche von Mo-Do 6-14:15 fr 13:15 je nach Abteilung Mo-Do 6-14:30 Fr 13:00 sowie Mo-Do 6:30-15:00 Fr 13:00 gibt es nichts zu meckern
Für die Arbeit, die man als Azubi hier macht, ist das Geld schon Gut
Soweit alle gut und sehr nett aber manchmal könnte man mehr Kompetenz erwarten was Planung von bestimmten Dingen angeht.
An sich bockt es aber manchmal fühlt man sich halt etwas vernachlässigt vor
Entspannte Arbeit soweit
Je nach Abteilung Variiert es natürlich aber es gibt Abteilungen wo man viele verschieden Aufgaben zu erledigen hat.
Mehr Respekt und Verständnis gegenüber Azubis wär von manchen Personen angebracht.
Die Ausbilder
Viele „Kollegen)
Gleitzeit bzw besser Umsetzung des jetzigen System‘s
Bequemere Schuhe
Viele Kollegen haben eine fragwürdige Einstellung auf einige Dinge
Sind gut wenn man will
Von 6-15
Sehr gut
Sind sehr hilfsbereit
Wenig Abwechslung
Keine Herausforderung
Fast immer selbe aufgaben
Kaum bis kein Respekt gegenüber Azubis
Bitten viele Weiterbildung an
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit System oder runter mit den Stunden (38h die Woche)
Sehr freundlich
Sind gut wenn man will
40h Woche ab um 6
Seher hoch für eine Ausbildung
Seher hilfsbereit
Abwechslungsreich und immer was Neues
Alles was dazugehört
Viel
Gegenüber jeden
Ich werde hier immer mehr mit eingebunden. es wird versucht das Team größer zu machen, s. Volleyballplatz, jeder kann sich hier einbringen, wenn er nur möchte.
ich mags hier, also wäre das jammern auf hohem Niveau
Ich würde mir wieder einen tag der offenen Tür wünschen, diesen gab es dieses Jahr nicht. Ich fände es super, wenn man weiter so investieren könnte, um Tradition und Standort attraktiv zu halten.
Für alle, die Züge und Technik mögen, ist dies der perfekte Ort. Das Werk hat Tradition und ist natürlich entsprechend alt, aber seit mehreren Jahren wird hier ordentlich investiert.
wird immer besser, man sieht auch immer mehr von Railmaint in der Gegend
hier weiß man einfach, wann Anfang und Ende ist.
hier kann man sich in alle Richtungen weiterbilden
Das passt schon, mehr geht natürlich immer
viele Benefits, hier gibt es sogar frisches Obst in der Fertigung, Jobrad, Einkaufsvergünstigungen....
passt, klar gibt es immer mal Differenzen, aber diese bekommt man gelöst
Wertschätzung, ja, passt. Ich würde auch im Alter nicht nochmal wechseln wollen, um vielleicht am Band stehen zu müssen, oder auf Montage zu fahren. Nein, auch im besseren Alter kann mir hier gut arbeiten.
Da sind wir wieder beim Meisterbereich. Bei der Lösungsfindung wurden aber auch schon die oberen Ebenen mit ins Boot genommen und bisher wurde immer zugehört und auch versucht, Themen zu bearbeiten.
Klar, was man so macht, aber dies ist ja auch verständlich und absolut im Rahmen, also grundsätzlich kann man hier mit alles reden und wird auch verstanden.
Hier wird ständig investiert. Ich weiß die Zahlen nicht genau, aber alleine in Delitzsch mehrere Millionen in den letzten Jahren, neue Maschinen, Infrastruktur.... auf Wunsche von Kollegen wurde sogar ein Beachvolleyballplatz gebaut, damit man sich in seiner Freizeit noch betätigen kann.
Es kommt natürlich auf den Meisterbereich an, aber die neusten Informationen werden immer digital in der Fertigung verteilt. Grundsätzlich kann man hier aber auch fragen und bekommt auch Antworten.
Ich sage nur, Züge, Technik, kein Band und man darf hier gerne noch denken, wenn man arbeitet.
Sozial betrachtet wirklich fair und gewillt, jeden Mitarbeiter zu halten.
Die Betrachtung falscher Eckpunkte im Betrieb als wichtig. Mangelnde Investition in die Mitarbeiter. Mangelnde Kommunikation und Offenheit.
Offener Umgang mit Schwierigkeiten und Finanzen von Führung mit den Mitarbeitern. Gleichstellung aller Werke der Railmaint Gruppe bei den Finanzen der Mitarbeiter.
Unter den Mitarbeitern gut. In Richtung Führungsebene schwierig.
Bei anderen Brancheninternen Firmen gut. In der Umgebung von den Menschen weiter getragen und wahrgenommen nicht sehr gut.
Arbeitszeit top, keine Schichtarbeit (zumindest in der Produktion).
Wenn vom Mitarbeiter gewünscht durchaus unterstützt. Jedoch mangelnder Wille zur Unterstützung. Möglichkeit des Aufstiegs aber fast überall gegeben.
Sozialleistungen sind durch Gewerkschaft genügend gegeben, Gehalt jedoch zu niedrig und nicht wettbewerbsfähig.
Es bessert sich.
Leider oft merklich von oben herab.
Man merkt dass es ein sehr altes Werk ist. Vor allem in der Produktion infrastrukturell körperlich sehr hart (Beispiel zu niedrige Arbeitsgruben).
Oft zu wenig, zu spät oder nicht klar genug.
In den meisten Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben.
Hilfe bei Gesundheitlichen und privaten fragen
Bezahlung, Wertschätzung und Kommunikation.
Keine Quereinsteiger nur Fachkräfte mit Brief der IHK . Leiharbeit verbieten.Sicherheit
Kein Lob nur Sprüche
Das einzige gute
Jeden Tag aufs neue
Freies arbeiten
Ausbilder
Personal
über 1000 Euro, besser geht nicht
Hr. G..... hat immer ein offenes Ohr und geht auf uns Azubis zu
Jungs sind lustig
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf breiter Ebene über vielfältige Wege und die Vorbereitung des Unternehmens für die Zukunft.
Flache Hierachien, das Mitwirken Einzelner ist ausdrücklich gewünscht
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zukunftsperspektiven
Regelmäßige Abstimmungen zu aktuellen Themen
Systemrelevantes Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
Alles
Nichts
Nix perfekt
So verdient kununu Geld.