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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht am Wochenende, Silvester und Weihnachten arbeiten
-Fahrtkostenzuschuss für Azubis
-Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-Gutes Arbeitsklima
Ich werde hier immer mehr mit eingebunden. es wird versucht das Team größer zu machen, s. Volleyballplatz, jeder kann sich hier einbringen, wenn er nur möchte.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf breiter Ebene über vielfältige Wege und die Vorbereitung des Unternehmens für die Zukunft.
Hilfe bei Gesundheitlichen und privaten fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Azubigehalt ist gut, aber wenn man schon fast 1000€ netto hat und dann ausgelernt ca. 1750€ netto hat kommt das nicht sehr gut rüber da muss man sich nicht wundern, warum der Großteil nach der Ausbildung gehen wird.
Die Gehaltssteigerung geht zwar Jahr für Jahr hoch aber der Großteil der zukünftigen Arbeitnehmer werden halt zur Konkurrenz abwandern, weil das Gehalt immer noch zu niedrig ist. Mal schauen wie es sich entwickelt.
Wie umgegangen wird mit denn neuen oder jüngeren
Die Betrachtung falscher Eckpunkte im Betrieb als wichtig. Mangelnde Investition in die Mitarbeiter. Mangelnde Kommunikation und Offenheit.
Viele „Kollegen)
Vergütung nach der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Neue Leute besser einarbeiten und besser mit denn umgehen
Kommunikation und Planung könnten besser sein und nicht so auffällig versuchen Azubis rauszujagen.
-Bessere Arbeitsschuhe wären schön
Kommunikation Wissen und Erfahrung mehr sichern,Verantwortungsbereiche nicht verschieben
Gleitzeit bzw besser Umsetzung des jetzigen System‘s
Bequemere Schuhe
Beim Fußball geht nicht der Spieler, sondern der Trainer.
Das Gehalt muss auf die heutigen Umstände angeglichen werden, sonst werden hier keine Fachkräfte mehr tätig sein.
Der Arbeitsmarkt/die Konkurrenz freut sich über gut ausgebildetes Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RailMaint ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wer Züge und Technik mag, ist hier genau richtig
Entspannte Arbeit soweit
Keine Herausforderung
Ich sage nur, Züge, Technik, kein Band und man darf hier gerne noch denken, wenn man arbeitet.
Systemrelevantes Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RailMaint ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man ham grade so über die Runden für ein eigenes Leben mit eigener Wohnung und so nicht ausreichend
Na ja, ist halt Bahn
Unterdurchschnittlich.
Es ist schwer seine Familie davon zu ernähren.
Angebotene Benefits werden bis auf LeaseABike nicht genutzt da diese keinen erkennbaren Bonus für den Angestellten darstellen.
"NUR BARES IST WAHRES"
Sozialleistungen sind durch Gewerkschaft genügend gegeben, Gehalt jedoch zu niedrig und nicht wettbewerbsfähig.
Das passt schon, mehr geht natürlich immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es entwickelt sich langsam in die richtige Richtung, aber es ist nichts langfristiges wenn man richtig Geld verdienen möchte.
Hier darf sich jeder weiterbilden der das gerne möchte, das schätze ich sehr
Sind gut wenn man will
kann man wenn man will
Wenn vom Mitarbeiter gewünscht durchaus unterstützt. Jedoch mangelnder Wille zur Unterstützung. Möglichkeit des Aufstiegs aber fast überall gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RailMaint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RailMaint besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RailMaint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RailMaint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RailMaint
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