Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung-Fahrtkostenzuschuss für Azubis
-Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-Gutes Arbeitsklima
Bitten viele Weiterbildung an
Ich werde hier immer mehr mit eingebunden. es wird versucht das Team größer zu machen, s. Volleyballplatz, jeder kann sich hier einbringen, wenn er nur möchte.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf breiter Ebene über vielfältige Wege und die Vorbereitung des Unternehmens für die Zukunft.
- faire und transparente Arbeitsbedingungen
- klare Rollenverteilung
- Anerkennung
- vorhandene Benefits
- Team Events
Das Azubigehalt ist gut, aber wenn man schon fast 1000€ netto hat und dann ausgelernt ca. 1750€ netto hat kommt das nicht sehr gut rüber da muss man sich nicht wundern, warum der Großteil nach der Ausbildung gehen wird.
Die Gehaltssteigerung geht zwar Jahr für Jahr hoch aber der Großteil der zukünftigen Arbeitnehmer werden halt zur Konkurrenz abwandern, weil das Gehalt immer noch zu niedrig ist. Mal schauen wie es sich entwickelt.
Fast Alles.
Man sollte mal nach schauen, von wem die guten und die schlechten Bewertungen kommen. Die schlechten von den normalen Arbeitern und die guten von denen, die eine Art Führungsperson sind oder im Büro sitzen.
In dem Fall finde ich ich die Aussagen von den normalen Mitarbeitern interessanter.
Gehalt reicht zum Überleben und nicht zum Leben. Mindestlohn ausgleichzahlung lässt sich nicht schön lesen auf den Lohnschein. Wenn dann lieber als Leiharbeiter dort anfangen. Verdient man deutlich mehr.
Alles wird ...
Die Betrachtung falscher Eckpunkte im Betrieb als wichtig. Mangelnde Investition in die Mitarbeiter. Mangelnde Kommunikation und Offenheit.
Viele „Kollegen)
Bezahlung, Wertschätzung und Kommunikation.
Kommunikation und Planung könnten besser sein und nicht so auffällig versuchen Azubis rauszujagen.
-Bessere Arbeitsschuhe wären schön
Kommunikation Wissen und Erfahrung mehr sichern,Verantwortungsbereiche nicht verschieben
Gleitzeit bzw besser Umsetzung des jetzigen System‘s
Bequemere Schuhe
Gleitzeit System oder runter mit den Stunden (38h die Woche)
Beim Fußball geht nicht der Spieler, sondern der Trainer.
Das Gehalt muss auf die heutigen Umstände angeglichen werden, sonst werden hier keine Fachkräfte mehr tätig sein.
Der Arbeitsmarkt/die Konkurrenz freut sich über gut ausgebildetes Personal.
Der am besten bewertete Faktor von RailMaint ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wer Züge und Technik mag, ist hier genau richtig
Entspannte Arbeit soweit
Aufgrund der Umfangreichen Reperaturen und Wartungen ist für jeden etwas dabei, vom Schlosser über Lackierer zum Tischler.
Weiterbildungen, Qualifizierungen sind auch möglich.
Keine Herausforderung
Alles was dazugehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RailMaint ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut gar nicht. Planung hat fast nie hin. Und dann heißt es: "Beeilt euch, das muss so schnell wie möglich fertig werden". Oder es wird auch Arbeit gemacht, die unnötig ist. Bzw. Muss man manche Arbeit doppelt machen. Obwohl man das mit einer vernünftigen Planung vermeiden hätte können. Da wird oft nicht zwischen den Abteilungen ordentlich kommuniziert
Oft zu wenig, zu spät oder nicht klar genug.
Kommunikation spielt kaum eine Rolle.
Es wird in Telkos sinnlos Zeit verspielt anstatt den Kontakt zu den Mitarbeitern zu suchen um etwaige Komplikationen direkt zu lösen.
Jeden Tag aufs neue
Wird nur bei Streitigkeiten unter Kollegen geklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es entwickelt sich langsam in die richtige Richtung, aber es ist nichts langfristiges wenn man richtig Geld verdienen möchte.
Hier darf sich jeder weiterbilden der das gerne möchte, das schätze ich sehr
Sind gut wenn man will
kann man wenn man will
Sind gut wenn man will
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
