Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raisin Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team wurde generell nicht in die Themen miteinbezogen. Das Einzige was bei den regelmäßigen Meetings besprochen wurde, waren die täglichen operationellen Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt war recht schlecht, da sich die Kollegen gegenseitig gerne verpetzt haben. Des Öfteren kam es vor, dass Kollegen die Stunden und Aufgaben der anderen zu nah verfolgten.
Flexible Arbeitszeiten. Nicht zu viel Stress am Arbeitsplatz, daher konnte man den restlichen Tag gut verbringen.
Die Vorgesetzten kommunizierten ungern die eigentlichen Themen mit den normalen Mitarbeitern. Die Vorgesetzten teilten ihre Aufgaben nicht und trauten ihren Mitarbeiten nicht viel zu, obwohl die Kenntnisse vorhanden waren.
Zudem wurde zur internen Kommunikation gerne das private Mobiltelefon benutzt, was dazu führte, dass manche Vorgesetzte sich erlaubten, an Wochenenden zu späten Uhrzeiten private Nachrichten zu versenden.
Die interessanten Aufgaben wurden nicht an die normalen Mitarbeitenden weitergegeben.
Unprofessionell. Die Mitarbeitenden haben generell kein Problem damit, zu Meetings deutlich zu spät (30 min - 1h) zu erscheinen. Die Zeit einer Person wird kaum respektiert.