Ungerechtes Arbeitsumfeld und schwankendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie ehrliche Informationen über den Kauf von DS und eine realistische Zukunft, anstatt die Mitarbeiter als naiv zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Seit der so genannten "Fusion" hat die Atmosphäre einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Erst wird das Unmögliche aus dem Berliner Rückstau gefordert, dann werden Kollegen entlassen. Natürlich nicht alles auf einmal, sondern nach und nach, so dass wir unter 5 % bleiben und nicht ins Visier des Arbeitsamtes geraten.
Kommunikation
Es werden bewusst falsche Informationen verbreitet, um die Kolleginnen und Kollegen zunächst in der Hamburger Niederlassung zu halten und ihnen dann für ihre Dienste zu danken.
Kollegenzusammenhalt
Einer nach dem anderen wird gebeten, das Unternehmen zu verlassen oder kündigen selbe, weil es ihm unmöglich gemacht wird, seine Arbeit effizient zu erledigen.
Work-Life-Balance
Das nötige Personal und sogar Werkzeuge werden abgezogen, so dass mit weniger Mitteln mehr verlangt wird. Abends ist es schwer, den Kopf auszuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Grobe Managementfehler aus der Vergangenheit müssen nun von den Mitarbeitern ausgemerzt werden. Die jahrelange, mehr als laxe Kostenpolitik kommt die Beschäftigten jetzt teuer zu stehen.
Interessante Aufgaben
Gab es bei Deposit Solutions. Jetzt ist es der Bezeichnung Fintech nicht würdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele leere Stockwercken werden ohne Grund geheizt. Aufwendige Papierprozesse nicht digitalisiert.