kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Die volle Homeoffice Möglichkeit, dadurch bin ich deutlich produktiver bei dennoch höherer Balance
- Jeder Tag ist anders - gerade im Bereich Customer Service, nie langweilig
- Faire Bezahlung und Vertrauen in Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur selbstständigen Arbeitsweise
- Anerkennung von Leistungen
- Fürsorge auch über den beruflichen Teil hinaus in schwierigenden Situationen
„Schlecht“ finde ich nichts
Vielleicht ab und an genauer nachfühlen, warum jemand die Firma verlässt / womit die Person unzufrieden war (wenn es nicht nur an einem passenderen Angebot lag)
Homeoffice Möglichkeit, dadurch kann ich auch arbeiten, wenn es mir zwar gut geht, ich aber ansteckend wäre und habe trotz manchmal langen Tagen immer noch eine sehr hohe Work-Life-Balance
Faire Bezahlung
Möglichkeit zur Teilnahme an Veganuary, es gibt einen Kultur Channel, in dem man verschiedenes teilen kann und noch viel mehr
Sehr respektvoll
Wertschätzende Führungsebene, viel Vertrauen, solange man dieses nicht ausnutzt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Raisin steht für diversity, culture und killt jede Person, wie sie ist. Ein großes Vorbild
Stetig wachsende Firma mit immer neuen Aufgaben. Der Tag wird selten so wie morgens vermutet - dadurch bleibt es immer spannend
- Starker Zusammenhalt innerhalb der ‚Leidensgemeinschaft‘, die sich aufgrund derselben Führungskraft gebildet hat.
- Internationales Umfeld mit vielen interessanten Kolleginnen und Kollegen.
- Flexible Homeoffice-Regelungen und Arbeitszeiten.
- Führungskräfte, die keinerlei respektvolles oder unterstützendes Verhalten zeigen
- Die direkte Vorgesetzte hat durch ihr Verhalten ein Arbeitsumfeld geschaffen, das emotional extrem belastend war – meine Therapeutin beschrieb es als eine Form von emotionalem Missbrauch
- Entscheidungen, die ohne das nötige Wissen und ohne Kompetenz getroffen wurden
- Mehr Fokus auf interne Strukturen statt auf reine Außenwirkung. Nach außen wird ein poliertes Image vermittelt – etwa durch prestigeträchtige Sponsoring-Aktivitäten wie beim Berliner Union Fußballclub – während intern viele Mitarbeitende an chaotischen Prozessen und fehlender Unterstützung verzweifeln.
- Auswahl und Training von kompetenten Führungskräften, die respektvoll und professionell mit Mitarbeitenden umgehen
- Wenn befristete Verträge nach zwei Jahren nicht entfristet werden, sollte den Mitarbeitenden ermöglicht werden, frühzeitig zu gehen, sobald sie neue Perspektiven gefunden haben, anstatt sie bis zum Vertragsende zu parken und dadurch willkürlich ihre Zukunft zu behindern.
(den einen Stern mehr gibt es nur wegen des tollen Teams, das ich führte und meiner Peers)
- Führungskräfte im Bereich Fairness und Mitarbeiterführung schulen
- Mehr Unterstützung statt Drucksituationen
- Transparente und respektvolle Kommunikation
Führungskräfte versuchen, Fehler zu konstruieren, um Druck aufzubauen.
Außen hui, innen pfui!
Familienfreundlichkeit wird nach außen großgeschrieben, intern jedoch kaum gelebt.
Man kann sich weiterbilden, ja. Allerdings bedeutet das nicht, dass man deshalb auch zwangsläufig aufsteigt oder interessantere Aufgaben bekommt oder das neu dazugewonnene Know-How genutzt wird.
Einige Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und kompetent.
Fehlende Wertschätzung für Loyalität und langjährige Arbeit.
Die technischen Voraussetzungen und Arbeitsmittel sind grundsätzlich solide, Homeoffice ist möglich. Allerdings leidet die Arbeitsatmosphäre stark unter Druck, Unsicherheit und fehlender Unterstützung.
Katastrophal!
Verglichen mit der Konkurrenz, schlecht.
Spannende Branche und interessante Projekte.
Kollegen waren freundlich, und das Produkt interessant.
Ich habe fast 20 Jahre Berufserfahrung und Raisin war mein vierter Arbeitgeber. Der Interviewprozess war lang, und das Gehaltsangebot änderte sich im letzten Moment.
Nach meinem Start erfuhr ich von einer Abteilungsumstrukturierung, die nicht im Vorfeld kommuniziert wurde. Meine Präferenzen für den Einsatzbereich wurden nicht berücksichtigt, und die Einarbeitung war sehr knapp.
Die Arbeit beinhaltete viele unnötige Videomeetings, strenge Dokumentationspflichten für Aufgaben und Arbeitszeiten sowie häufig späte Meetings, die die Planung erschwerten. Die unterstützung durch das Abteilungsmanagement war nicht genügend.
Nach ein Paar Monaten wurde mein Vertrag beendet. Mein Gesamterlebnis ist sehr belastend, und ich rate potenziellen Bewerbern, sich gut zu informieren, bevor sie eine Stelle antreten.
Ich empfehle dem Management aufrichtig, anonyme Bewertungen meines ehemaligen Abteilungsleiters einzuholen und Maßnahmen zu ergreifen
Neue und saubere Umgebung, Frei Kaffee, Getränke, Obst, Dusche.
Das Image wird gelebt, die letzte Sommerfeier war großartig.
Ob vollzeit, halbtags, oder reduzierte Stunden, Kein Problem.
Es gibt ein Weiterbildungs-budget was Jährlich zur Verfügung steht.
Würde ich mich in der Firma neu orientieren wollen, könnte ich problemlos die Abteilung wechseln.
Auf Verhandlungsbasis, hab mehr raus als initial ausgeschrieben.
Es wird Fair Trade Kaffee/Getränke/Obst bereitgestellt.
Interdisziplinär sehr gut, man bekommt immer hilfreiche Antworten.
Normal, niemand wird diskriminiert. Auf besondere Bedürfnisse wird eingegangen.
Vorbildlich, professionell, zuhörend.
Sehr angenehm.
Ausführlich und entgegenkommend, Lösungsorientiert.
Inklusion wird hier wirklich Großgeschrieben.
Interessante Kunden auch
I like the open-minded, respectful and supportive mindset.
Very positive. I like to work with friendly and interesting people.
I like the flexibility in terms of working hours and working hybrid and sometimes from abroad.
I already learned a lot here.
I enjoy working with my team members.
My supervisor is reasonable and communicate his expectations clearly, gives constructive feedback.
Everyone is kind and respectful.
My salary could have been higher.
I like the tasks and it enables me to be more creative.
Man wird in regelmäßigen Abständen um allgemeines Feedback via Leapsome gebeten. Dies sogar sehr aufdringlich, bis zu der Situation, dass kein Feedback geben keine Option ist.
Raisin versucht steht's inklusive zu sein und alle mitzunehmen. Das Team um das Office Management kümmert sich Klasse um alle Angestellte.
Zwischen vielen Kollegen herrscht ein angenehmes Klima.
Manche Team Leads kommunizieren herablassend bis beleidigend. Dies wird teilweise auch von deren Vorgesetzten vorgelebt. Ein teils cholerisches Verhalten inkl. öffentlichen finger pointing kommt selbst aus dem C-Level.
In regelmäßigen townhalls wird allgemein informiert. Teilweise geht aber vieles über Flurfunk. Seitens der Team Leads wird nicht immer ehrlich kommuniziert.
Ein tolles Team! Es macht Spaß sich einzubringen.
Es wird einem ermöglicht, jederzeit von fast überall aus der Welt zu arbeiten, weil man seinen Mitarbeitern vertraut. Das ist toll und ein absolutes Privileg.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget, dass frei genutzt werden kann.
Es gibt bestimmt andere Unternehmen die noch eins draufsetzen. Aber das Gesamtpaket ist am Ende entscheidend.
Man unterstützt sich und steht füreinander ein.
Es gibt nur wenige. Außer man gilt in den Vierzigern schon als alt. :D
Ich hatte immer Förderer im Unternehmen und bin dafür sehr dankbar.
Manchmal kommt an einigen Stellen Informationen zu spät an, aber das überwiegt nicht.
Wird hundertprozentig gelebt.
Viele spannende Projekte.
Flexibility but not much else
You'll have a hard time if you want to do your job right. Team leads talk behind your back, share private information with other leads and colleagues and cannot support you with tasks or will give you wrong information. If you then do it wrong, you will be blamed. There is extremely high competitiveness between different teams. Asking for help will not only result in not getting any – it will show negatively in your reviews.
Take an extra close look at what certain team leads are doing. I have seen unparalleled incompetence in some of the leads, including unwillingness to learn tools, lying to stakeholders, deflecting blame on others, talking openly about employees' private information (things like salary, religion and other). It is only a matter of time until this kind of mentality will negatively impact business and team morale. Some individuals are lucky they did not (yet) get sued by employees.
- Nach den Lay offs sind die Bearbeitungszeiten beim Kundenservice einfach viel zu lang geworden (teilweise 2 Monate)
nicht vorhanden
Sehr alte Laptops
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt
So verdient kununu Geld.