Raisin

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation bei den Entlassungen, Entlassungen wird es immer geben, jedoch sollte man das auch klar kommunizieren. Jetzt sind wir einfach nur alle verunsichert.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit vielen Jahren bei Raisin und aktuell ist die Stimmung in der Firma am Nullpunkt. Aktuell herrscht ein Einstellungsstopp und wohlverdiente Mitarbeiter werden gekündigt oder gefragt, ob sie sich vorstellen können zu kündigen.
Wir, die es noch nicht getroffen hat, sind enorm verunsichert und jeder schaut nach Alternativen, weil keiner Vertrauen in die Aussagen des Managements hat, dass keine weitere Welle kommen soll.

Das ist zum ersten Mal in der Geschichte von Raisin, dass Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft gekündigt werden. Zum Anfang der Pandemie wurden auch einige entlassen, jedoch waren das keine Jobs aus dem Kerngeschäft.

Durch die Fusionierung mit Deposit Solutions ist auch alles sehr corporate und undurchsichtiger geworden ist.

Ohne mehr zu wissen, denke ich nicht dass der Standort in Hamburg noch länger als 2-3 Jahre offen bleiben wird. Man ist daher am "sichersten" in Berlin.

Image

Früher hätte ich 5 Sterne gegeben, was hier bei den Kündigungen abläuft ist jedoch überhaupt nicht in Ordnung. In den alten Zeiten hätte ich ohne Probleme sagen können, ob es Raisin gut oder schlecht geht. Jetzt kann ich das nicht mehr beantworten, weil es einfach keiner außer Management weiß.

Work-Life-Balance

Ich arbeite jeden Tag immer etwas mehr, jedoch nie länger als 19.00. Überstunden werden nicht ausgezahlt noch getrackt, so dass vermutlich jeder immer >8h täglich arbeitet. Für eine junge Firma noch im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Der Aufstieg innerhalb der Firma ist sehr schwer. Ich habe nicht den kompletten Überblick, jedoch ist mein Eindruck, dass man sich nur bis zum Team Lead hocharbeiten kann und danach in den meisten Fällen Schluss ist, weil die höheren Stellen von Externen besetzt werden.

Das Trainingsbudget ist 1700€ und damit top. Die Firma veranstaltet auch viele Workshops mit externen Anbietern (zählt nicht in das Trainingsbudget, also noch mehr Möglichkeiten).

Die Karriere hängt sehr von der Saisonalität der Firma ab. Manchmal machen sie einen Einstellungsstopp und lassen die Leute gehen und in einem halben Jahr stellen sie wie verrückt für teuer Geld ein und zahlen hohe Prämien, wenn man einen neuen Mitarbeiter werben kann. Das ist keine konstante Personalpolitik und auf Dauer sehr teuer. Vielleicht kommt dieser Druck von den Investoren und da fragt man sich schon manchmal.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht gut. Aufgrund der Situation schaue ich nach Alternativen und mir wurde immer ca. 25% - 30%. Raisin spricht gerne vom Marktstandard, jedoch meinen sie vielleicht den Standard von 2015.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ist mein Eindruck, dass man sogar zu viele soziale/ politische Themen als Raisin lösen will und daher den Fokus für die Firma verliert.

Durch die Aktivitäten einzelner führender Köpfe auf LinkedIn mache ich mir immer etwas Sorgen um meine russische Kollegen. Es werden Artikel gelikt, dass z.B. jede Russin/Russe der nicht protestiert automatisch den Krieg gut findet. Ich würde mir hier vom Management mehr Neutralität wünschen, weil wir Ukrainer und Russen in der Firma haben. Es ist ein sehr emotionales Thema und trotzdem sollte man sich Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern bewusst sein.

Es geht immer viel um "Inclusiveness", "social responsiblity" etc. Das machen im Prinzip alle Berliner Startups. Ich habe damit keine Probleme, jedoch sollte man sich mit einem konservativeren Mindset hier bewusst sein, dass diese Themen sehr oft kommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist schwer zu beurteilen, weil im Schnitt die Firma ca. 30-35 Jahre alt sein sollte. Das finde ich teilweise auch negativ, weil ich bei anderen Firmen durchmischtere Altersschichten gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads unterstützen viel und sind sehr zugänglich. Alle Stufen oberhalb der Teamleads haben in meinen Augen den Bezug zu den MitarbeiterInnen verloren. Durch die Fusionierung haben wir jetzt so viele Management-Positionen, wo man sich fragt wer was managt und wer am Ende überhaupt arbeitet. Im Vergleich zu früheren Zeiten ist auch alles so geheim und undurchsichtig geworden.

Leider sind die internen Prozess immer sehr manuell (in Bezug auf das Produkt). Das heißt es gibt viele Aufgaben und bedeutet gleichzeitig, dass wir enorm hohe operative Kosten dadurch haben. Diese Probleme sind seit Jahren bekannt. Nur wurde enorm auf Wachstum gepusht und jetzt zahlen einzelne Mitarbeiter für die Versäumnisse des Managements. Der Automatisierungsgrad könnte bei vielen Dinge viel höher sein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Berlin ist komplett neu und in einer sehr guten Lage. An jedem Platz gibt es zwei Monitore und auch Stehplätze. Durch die Einsparungen wird auch das Home Office zurückgebaut. Ich habe noch einen Monitor, Tastatur und Bürostuhl nach Hause geschickt bekommen, jedoch weiß ich nicht, ob das immer noch möglich ist. Hier würde ich im Bewerbungsgespräch genau nachfragen.

Bestimmt wird Recruiting mit der Auswahl zwischen Mac und Windows werben. Das wurde auch eingespart. IT-Leuten steht die Option noch offen, die anderen müssen mit Thinkpads arbeiten. Fairerweise sind diese immer sehr neu. Man kann auf einen Mac drängen und ihn auch bekommen nur weiß ich nicht, ob man sich direkt beliebt machen will und außerdem bekommt man dann ebenfalls nicht die neueste Generation.

Kommunikation

Früher war wirklich alles sehr transparent und ebenfalls waren die Town Halls sehr bodenständig und nahbar. Man kann Fragen stellen, die immer vom Management beantwortet wurden. Mittlerweile ist man übergegangen zu den "Top 3" - Fragen ohne die verbleibenden Fragen gesehen zu haben. Ich habe die anonymen Fragen auch gelegentlich benutzt und diese wurden auch beantwortet. Offiziell heißt es, dass die restlichen Fragen schriftlich beantwortet werden. Das stimmt jedoch nicht, weil es auch nur noch
ausgewählte Fragen sind. Meine Fragen sind verschwunden (es waren ein paar Fragen zum Produkt) und auch bei anderen Kollegen wurden die Fragen weggelassen.

Früher hatten auch mehr Leute spontane Fragen gestellt, jedoch werden jetzt gefühlt nur noch die "bequemen" Fragen beantwortet und dadurch spüren alle dass spontane Fragen keine Chance hätten.

Die Kommunikation zu den Entlassungen war miserabel. Man hat von Vereinfachungen gesprochen und Budgetkürzungen, jedoch wurden die Entlassungen nie angesprochen. Ich habe gehört, dass selbst innerhalb der betroffenen Teams nicht die Kollegen informiert wurden und so verbreitet sich diese Info nur über den Flurfunk und verströmt Nervösität.

Gleichberechtigung

Für ein FinTech sind hier wirklich sehr viele Frauen und viele sind auch Teamleads etc. Allerdings sieht man nur eine Frau im Management und mein Gefühl ist, dass es nach wie vor eine gläserne Decke gibt. Auch wenn ich eher denke, dass man für Management aus der Beratung kommen muss, weil alle Berater waren. Es gibt dennoch einige Programme zu Förderung von Frauen und Raisin hat auch ein paar Preise deswegen gewonnen.

Es gibt viele internationale Kollegen. Wie international, hängt natürlich vom Bereich wo man arbeitet ab.

Ein großer Minuspunkt, ist dass das brandneue Büro in keinster Weise behindertengerecht ist. Die Türen sind schwer aufzubekommen und ebenfalls sind die Toiletten nicht behindertengerecht. Schon mit einem gebrochenen Bein stelle ich es mir sehr schwer vor - mit Rollstuhl unmöglich. Das steht im Widerspruch mit der "Inclusiveness" die immer wieder heraufbeschworen wird.

Interessante Aufgaben

Auf der Arbeit ist es immer sehr spannend und man kann sich viel einbringen. Wir sind nicht mehr so jung wie früher, dadurch kommen viele Themen wegen Compliance dazu und der Fokus liegt mehr auf der Dokumentation wie in größeren Firmen üblich. Es wird definitiv nicht langweilig und es gibt genügend Arbeit und Projekte, die man vorantreiben kann.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie ehrliche Informationen über den Kauf von DS und eine realistische Zukunft, anstatt die Mitarbeiter als naiv zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Seit der so genannten "Fusion" hat die Atmosphäre einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Erst wird das Unmögliche aus dem Berliner Rückstau gefordert, dann werden Kollegen entlassen. Natürlich nicht alles auf einmal, sondern nach und nach, so dass wir unter 5 % bleiben und nicht ins Visier des Arbeitsamtes geraten.

Work-Life-Balance

Das nötige Personal und sogar Werkzeuge werden abgezogen, so dass mit weniger Mitteln mehr verlangt wird. Abends ist es schwer, den Kopf auszuschalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele leere Stockwercken werden ohne Grund geheizt. Aufwendige Papierprozesse nicht digitalisiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grobe Managementfehler aus der Vergangenheit müssen nun von den Mitarbeitern ausgemerzt werden. Die jahrelange, mehr als laxe Kostenpolitik kommt die Beschäftigten jetzt teuer zu stehen.

Kommunikation

Es werden bewusst falsche Informationen verbreitet, um die Kolleginnen und Kollegen zunächst in der Hamburger Niederlassung zu halten und ihnen dann für ihre Dienste zu danken.

Interessante Aufgaben

Gab es bei Deposit Solutions. Jetzt ist es der Bezeichnung Fintech nicht würdig.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsatmosphäre

Image

Lockere aber seriöse Firma

Work-Life-Balance

keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Vollständige Unterstützung von Raisin

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt für Berlin. Ich verdiene nur wenig als bei anderen Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin mir nicht sicher

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation. Bei manchen Themen gibt es noch Potenziell für Verbesserung.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen sind gebraucht. Ich glaube liegt es auch an die Industrie, Fintech, dass wenige Frauen sich bewerben.

Interessante Aufgaben

Total zufrieden mit meinen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Managing Directors are really smart, open and fun
- Everyone is heard if he has valuable ideas

Verbesserungsvorschläge

- Company with good culture but make your people feel valued by giving them what they deserve
- Be aware that people within single teams or across teams speak to each other and find out about untruths or "exceptions" made which is very bad for the harmony and culture
- More diversity in the Management team

Arbeitsatmosphäre

Friendly colleagues and very open culture across all seniority levels. You can reach out for help to everyone including the founders. Going to work/ to the office is something enjoyable. I feel like this has changed a little bit recently due to the merger

Image

One of the most successful FinTechs in Europe so good image

Work-Life-Balance

Finally what counts is that you get your work done. No matter if that happens in 40, 50 or 60 hours / week. If you have too much on your plate (which is always the case) you'll have to do over hours (which are not compensated)

Karriere/Weiterbildung

Yearly training budget of 1700€ is great. However, you are responsible for your development and success. A lot of team leads with no people management and development experience at all. But you can always reach out to HR in their consultation hour and discuss training options.

Gehalt/Benefits

Salary (progression) is really bad. You always have to fight for every cent of increase even you were stated a very good performance. There is always another excuse why salary can't or won't be increased, none of them are constructive / objective (such as "no budget" even company is doing great or "others in the company earn much less" or "no one in the team will get an increase". It feels like the company forgets that people speak to each other and early enough find out about the lies.

Over hours are neither paid nor can they be worked off. Only 28 vacation days, no covid extras like in many other (Berlin) companies.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starting to get involved into this a bit more

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Everyone is treated respectfully, no matter the age. We don't have too many older colleauges

Vorgesetztenverhalten

Team lead(s) are really nice and fair. However, when it comes to important decisions (projects, salary discussions, development, etc.) the decision-making power lies with the heads that are distanced from the actual work, ongoing topics and performance.

Arbeitsbedingungen

Nice office at Spree and Office Management team is great! They always make sure people feel comfortable and the workplace is pleasant

Kommunikation

The Management tries to make decisions and changes transparent and give the team the feeling they are involved. However my feeling is that what is communicated is not always the full truth but rather what they think should be communicated

Gleichberechtigung

The management mainly consists of white, mid-aged, German men and is not diverse at all. However, within the company there are a lot of different nationalities. Men are preferably pushed into leader roles

Interessante Aufgaben

If you identify potential for optimization you can always suggest improvement ideas and execute. However there is no time made for side projects so it will be on top of all the things already on your plate

Gut am Arbeitgeber finde ich

Friendly and open culture, everyone helps each-other

Arbeitsatmosphäre

Pleasant and friendly culture. Everyone helps each other

Work-Life-Balance

Flexible when it comes to work-life-balance

Karriere/Weiterbildung

Study days and budget all in place.

Gehalt/Benefits

More is always welcome, but I wont complain.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Open, honest and direct.

Interessante Aufgaben

Each day a new adventure

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

gut - bisher konnte ich nichts negatives feststellen. Die Vorgesetzten bieten jederzeit die Möglichkeit an, Fragen zu klären.

Interessante Aufgaben

Für eine Werkstudentenstelle sind meine Aufgaben wirklich sehr interessant und vielfältig. Es wird sich viel Zeit und Mühe gegeben neue Inhalte zu erklären.

Image

Is Ok

Karriere/Weiterbildung

You get nicer titles for staying longer, but it doesn’t mean too much

Gehalt/Benefits

It’s not Google or Facebook

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They support environmental action groups but also hire and fire a lot

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

There are none

Kommunikation

Very bad

Interessante Aufgaben

The technology is very old

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Nachhaltigkeit mehr in den Produkten berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den sehr kollegialen Umgang, super!

Work-Life-Balance

Es wird einem entgegengekommen und man ist sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

4-stelliges Budget für Weiterbildungen etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bisher fair und sehr gut

Arbeitsbedingungen

Wir sitzen in einem Großraumbüro. Entgegen der Erwartungen ist das aber vollkommen ok.

Kommunikation

Ist wohl in jeder Firma ein Thema.

Gehalt/Benefits

Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen in dieser Stadt und in meiner Branche gut.

Interessante Aufgaben

Durch den stetigen Wandel wird es nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offene Kommunikation, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, kurze Wege, sehr flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte noch umweltbewusster aufgestellt sein

Image

Sehr gutes Image in der Branche und darüber hinaus

Work-Life-Balance

Sehr gut, wird von den Gründern gefördert und vorgelebt

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten in kurzer Zeit sich weiterzuentwickeln, breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut aber könnte noch ein bisschen stärker sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit ich das beobachten kann

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, mangelt an nichts (nur die Büros könnten teilweise noch verbessert werden)

Kommunikation

Gute Kommunikation, alles sehr offen und direkt

Gleichberechtigung

Sehr positiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre suchen ihresgleichen. Zudem sind wir Marktführer. Hier wird die Zukunft gestaltet und nicht wie bei anderen kopiert und nachgeahmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Work-Life-Balance

Ambitionierte Ziele erfordern Einsatz aber hier läuft alles in einem realistischen Rahmen ab. Es wird Rücksicht auf Gesundheit und Spaß am Job genommen. Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt, noch nie ein Problem gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Als Startup gibt es noch keine vorgefertigten Karrierestufen und Weiterbildungsprozesse.
Eigene Weiterbildungswünsche werden stets berücksichtigt und gefördert.
Felder zur Ausgestaltung der eigenen Karriere gibt es zuhauf. Einsatz und Übernahme von Verantwortung wird auch entsprechend honoriert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nach dem aktuellen Markt, keine Abstriche wegen Startup. Wird individuell verhandelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nicht relevant, die Lebenserfahrung der Kollegen ist immer ein Gewinn. Die Leistung und die Teamfähigkeit zählen.

Vorgesetztenverhalten

Das Management Team setzt sich aus erfahrenen Männern und Frauen unterschiedlichen Alters mit realistischen Zielen und viel Berufserfahrung zusammen. Besser habe ich es noch nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern und renoviert. Kostenloses Obst, Kaffee und andere Getränke. Ist ein Großraum Büro, daher teilweise etwas laut aber dadurch guter Teamzusammenhalt und viel Platz. An technischer Ausstattung wird nicht gespart.

Gleichberechtigung

Wir haben ein internationales Team aus 10+ Ländern, unterschiedlichste Muttersprachen. Unternehmensprache ist Deutsch aber man hört genauso viel Englisch im Büro. Ausgeglichenes Frauen/Männer Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Ich bin in der IT, hier gibt es immer spannende Aufgaben :) Wir arbeiten jeden Tag an bedeutenden Features für unsere Kunden. Aber es dreht sich nicht nur um neue Features: Wir versuchen auch unsere Tools und Prozesse immer weiter zu optimieren.