Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und toller Standort.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit bzw. nur sehr bedingt.
Mehr Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter
38,5h Gleitzeit auf Vertrauensbasis (Überstunden existieren nicht)
Kaum vorhanden. Nur in sehr besonderen Ausnahmesituationen
Durchschnittliches Gehalt und zwei Bonuszahlungen im Jahr
Für einige Mitarbeitende ist dies der Hauptgrund bei Raith zu arbeiten.
Das Produktportfolio ist spannend
Keine leistungsorientierte Bezahlung
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Sehr kollegial und spannende Arbeitspakete
Sehr gut, aber Überstuden haben keinen Einfluss auf Gehalt oder "Abfeiern"
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Sonderzahlungen
Jeder hilft jedem
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist gut. Alles darüber ehr nicht.
Viele Entscheidungen werden über den Köpfen der "normalen Arbeitern" beschlossen
Den Kollegialen Zusammenhalt und die spannenden Arbeitsaufgaben
Human Resources hat sehr stark abgebaut.
Remote Arbeit ermöglichen (je nach Job), leistungsbezogene Bezahlung
Die Homeoffice Regelung könnte besser sein
Keine Karrieremöglichkeiten
Extrem schlecht
Direkte Vorgesetzte super, mit allem darüber nur schlechte Erfahrung gemacht
Zum Teil wird auf Ersatzhardware mehrere Monate gewartet, obwohl diese für den täglichen Arbeitsablauf benötigt wird. Generell sind auch viel zu wenig Geräte zum Testen vorhanden.
Alle Mitarbeiter stehen auf derselben Stufe und haben (meist) dieselben Rechte. Das sorgt dafür, dass die Kommunikation respektvoll und auf Augenhöhe ist.
Probleme werden oft weitergereicht, da sich keiner verantwortlich fühlt.
Probleme direkter angehen und thematisieren.
Platz zur freien Entfaltung
Sehr flexible Arbeitszeiten! Urlaub kann jederzeit kommuniziert und genommen werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit und Langzeitmotivation.
Das Gehalt ist unterdurchschnitlich und nicht Leistungsorientiert.
Die Idee ist auf jeden Fall da, wird aber nicht konsequent durchgesetzt.
Netter und respektvoller Umgang mit den meisten Kollegen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Dem Mitarbeiter werden alle Betriebsmittel zur Verfügung gestellt. Auf Anfrage ist eigendlich alles möglich.
Die Abteilungen leben oft in ihren eigenen Welten. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist daher erschwert.
Akademiker werden gelegentlich bevorzugt und haben Aufstiegschancen. Das Fachpersonal muss sich hingegen durchsetzten um gehört zu werden.
Sehr spannende und motivierende Aufgabenfelder
Außergewöhnliche Produkte.
Keine echten Impulse oder eine Vision für die Zukunft.
Entwickeln einer klaren Wachstumsstrategie. Der Schritt von der Manufaktur hin zu einem wirtschaftlich gut aufgestellten Unternehmen ist nicht erkennbar. Hier gibt es viel Potential.
In der Branche sehr gut. Außerhalb unbekannt.
Schulungen finden nur sehr eingeschränkt statt.
Durchschnittlich mit einigen Ausreißern nach oben und unten. Generell keine Transparenz. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt. Anpassung passieren nach Gutdünken.
Entscheidungen werden aufgeschoben und dadurch kann sich die Organisation nicht weiterentwickeln.
Wichtige Zahlen und Fakten werden kommuniziert.
Offene Kommunikationspolitik
Die Wahl des ERP-Systens passt vlt. Für die Produktion, jedoch für viele andere Bereiche nicht. Dies macht manches eher (unnötig?) Träge und Komplex
Dauerhaft so flexibel umgehen mit Homeoffice wie jetzt, insbesondere weil die Büroskapazität an Grenzen stößt.
Prinzipiell sehr gut, mit den meisten Kolegen sehr netter und respektvoller Umgang. International, Hochqualifiziert.
Da ich nicht direkt mit Kunden zu tun habe kann ich dies nicht komplett einschätzen. Aus meiner Sicht jedoch gutes Image in der Branche
38,5 std Woche, auf Bertrauensbasis, ohne Erfassung. Home Office seit corona sehr gut etabliert. Aus oben genannten Grund gibt es in der Regel keine Erfassung von Überstunden
Karriere bei 150 Mitarbeitern natürlich Begrenzt. Notwendige Fortbildungen werden durchgeführt, jeder eher etwas zurückhaltend. Schön ist dass auch interne Aufstiege & Abteilungswechsel praktiziert werden, wo es Sinn macht.
Qualifikations/Aufgaben/Positions/Marktgerecht
Es gibt Initiativen und "gerede" hierzu, allzuviel ist dies am Ende jedoch nicht. Viele Kolegen leben aber selber sehr Ökologisch
Meist ja - jedoch mit Ausnahmen. Die Leute sind überwiegend "sehr beschäftigt"
Fairer Umgang
Meist Gut, kann natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein.
Gebäude war vor Corona (ohne Homeoffice) sehr voll, nach Corona ist dies eigentlich in der vorherigen Weise nicht praktikabel. Hier gibt es inzwischen Regelungen.
IT Ausstattung eher Kostenbewusst. Hier wird von Management recht genau hingeschaut.
Geschäftsführung schafft viel Transparenz. Bemüht an guter Kommunikation. Manches läuft etwas langsam da eine teilweise zu ausgeprägte Diskussionskultur herrscht. ("Jeder ist wichtig" - dies ist prinzipiell gut, macht aber etwas träge)
Frauen unterdurchschnittlich, dies liegt jedoch immer an der Qualifizierung. Internationale Firma
Je nach Bereich bestimmt unterschiedlich. In meinem Bereich sehr vielseitig und interessant. Macht Spaß. Oft jedoch eher zu viele parallel aktive Themen. Projektmanagement ist nicht die Stärke..
Gute Mitarbeiter
Schlechte Karrierechancen
Wenig Personalentwicklung.
Freie Gestaltungsmöglichkeiten
Der Kopf der Firma ist absolut top!
falsch besetzte Schlüsselpositionen
Konstruktive Kritik wird weder verstanden noch gegeben
Einführen von Sozialleistungen
auf gleicher Ebene gute Stimmung, es waren sich alle einig dass zwei Vorgesetzte "über" waren/sind...
Überstunden werden erwartet, aber früher gehen wird vom Vorgesetzten aus Prestigegründen nicht toleriert.
in fünf Jahren eine Schulung und die ganz zu Beginn, traurig!
es ist mir ein Rätsel wie man mehr als einen Stern geben kann. Es gibt KEINE Sozialleistungen außer der gesetzlich angebotenen!
unsere Truppe war das einzige was mich dort so lange gehalten hat.
typisches Problem einer wachsenden Firma: wer zuerst da war wird Vorgesetzter, auch wenn er vom Wesen her ungeeigneter nicht sein könnte
für benötigtes Werkzeug muss man noch einen Kniefall machen. Unverständlich!
so lange sich manch ein Vorgesetzter dadurch besser fühlt, werden auch mal MA vor den anderen Vorgesetzten runter gemacht...
Thema ist halt super spannend.
Das Betätigungsfeld der Firma im Bereich Elektronenstrahl- Lithografie
Das Zwischenmenschliche. Cliquenbildungen, teils Mobbing.
Ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen.
Überstunden gab es eher selten.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, dafür eine Umsatzbeteiligung, die jedoch höher sein könnte.
Zwischen den Kollegen einer Abteilung klappt die Zusammenarbeit einigermaßen gut, zwischen den Abteilungen gibt es ein ausgeprägtes Konkurenzdenken.
Agieren teils arrogant.
Arbeitsmittel sind gut, technische Ausstattung auch.
Ist stets bemüht, jedoch selten zielführend.
Hierbei gibt es gerne Cliquenbildungen.
Das Aufgabenfeld an sich ist sehr interessant, grade für technisch interessierte.