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Raith 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raith die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raith
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raith
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für einige Mitarbeitende ist dies der Hauptgrund bei Raith zu arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38,5h Gleitzeit auf Vertrauensbasis (Überstunden existieren nicht)

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als sehr kollegial empfunden. Auch im Bereich Service, der ein hohes Maß an Reisetätigkeit beinhaltet, sind die Kollegen und Vorgesetzte auch nach Feierabend füreinander da, sollten Probleme beim Kunden bestehen. Trotz hohem Workload, wird das Miteinander hoch gehalten.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist dort, wo es geht, maximal Transparent. Zu meiner Zeit waren die Türen und Ohren des Managements immer offen für meine Belange.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, super. Hier und da gibt es wie in allem Bereichen des Lebens schon mal Reibung, aber immer auf professioneller Ebene, so dass man nach Feierabend nochmal ein Bier beim Bergmann zusammen genießen konnte.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Service durchaus herausfordernd. Das bringt aber eher der Job an sich mit. Die Führungskraft hat aber auch immer drauf geachtet, dass die Belastung nicht zu groß wurde.

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