8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Zusammenarbeit und angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Much gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist jederzeit gut ansprechbar und nimmt sich Zeit für Anliegen der Mitarbeitenden. Auch wenn nicht immer sofort eine Lösung bereitsteht, wird offen zugehört und konstruktiv reagiert. Diese Zugänglichkeit schafft Vertrauen und erleichtert den Austausch im Arbeitsalltag.
Betriebliche Krankenversicherung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, viel gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Termine
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und moderne Ausstattung
Kommunikation
Ausbaufähig, positiv ist dass dieses Thema erkannt wurde und daran gearbeitet wird
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein insgesamt guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Much gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder Entscheidungen könnten Missverständnisse reduzieren und dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Stand sind
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben sind gut vereinbar, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern, ergonomische Aspekte werden berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag vielfältig machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr schönes Umfeld und ein guter Chef
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industrie Mechatroniker in Much absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Ausbildungsvergütung
Ist vergleichsweise was weniger als bei anderen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Führungskultur als Hauptproblem – gutes Team, aber schlechtes Gesamtklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Much gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind Gesundheitszusatzleistungen und Firmenfeiern, die zumindest innerhalb der Teams für etwas Zusammenhalt sorgen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist der größte Problemfaktor. Der Führungsstil ist patriarchalisch, intransparent und von persönlichen Stimmungen geprägt. Rollen werden nicht klar definiert, wodurch Mitarbeitende häufig ohne Orientierung arbeiten müssen. Eine offene, professionelle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen wird Druck aufgebaut, und es kommt vor, dass über Mitarbeitende abwertend gesprochen wird oder Konflikte mit Kunden offen eskalieren – ein Verhalten, das dem professionellen Umgang deutlich widerspricht.
Zudem werden willkürlich wirkende Sanktionen ausgesprochen, wenn Entscheidungen nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Die fehlende natürliche Autorität wird durch Druck kompensiert.
Wichtige Veränderungen, die längst notwendig wären, werden nicht angegangen oder aktiv verzögert.
Die wirtschaftliche Situation ist deutlich angespannt: Es kommen nur wenige neue Aufträge, und viele Mitarbeitende sind in kurzer Zeit gegangen oder entlassen worden, was die Unsicherheit im Unternehmen verstärkt und die verbleibenden Teams zusätzlich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend eine grundlegende Neuausrichtung der Führungs- und Unternehmenskultur – klare Rollen, transparente Kommunikation, professionelles Verhalten und eine verlässliche, langfristige Strategie für Mitarbeitende und Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen ist gut, dort funktioniert die Zusammenarbeit. Abteilungsübergreifend ist das Klima jedoch angespannt, konfliktreich und geprägt von fehlender Abstimmung.
Image
Intern ist das Image durch Führungsstil und wirtschaftliche Lage angekratzt. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, was die Wahrnehmung zusätzlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Durch organisatorische Schwächen und fehlende Priorisierung entstehen immer wieder Stressphasen. Die Belastung schwankt stark und ist oft schlecht steuerbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt. Es gibt weder klare Entwicklungswege noch eine strukturierte Personalstrategie.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich. Positiv hervorzuheben sind die Gesundheitszusatzleistungen, die echten Mehrwert bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze, aber keine klare Strategie. Viele wichtige Themen bleiben unbearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, aber nicht aktiv gefördert. Die Unternehmenskultur ist insgesamt nicht stabil genug, um nachhaltige Wertschätzung sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist autoritär, intransparent und stark stimmungsabhängig. Rollen werden nicht klar definiert, Kommunikation erfolgt selten offen und es kommt zu willkürlich wirkenden Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation findet nur selten statt. Informationen kommen oft verspätet oder widersprüchlich. Konfliktthemen werden nicht transparent adressiert.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag gibt es grundsätzlich Gleichbehandlung, allerdings verhindert der Führungsstil teils faire Entscheidungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind teilweise spannend, werden aber durch fehlende Struktur und kurzfristige Entscheidungen erschwert. Viel Potenzial bleibt ungenutzt.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Lang Maschinenbau
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industrie mechatroniker im Bereich Produktion in Much absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Umgang unter den Kollegen auch egal mit welcher Abteilung einfach schön ist
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ni wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Much gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Wechsel von Mitarbeitern. Es gibt die die schon immer da sind und die neuen die spätestens nach einem Jahr gehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten, mal ganz entspannt und locker....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Much gearbeitet.
Kommunikation
Meckern auf hohen Niveau, aber es gibt immer etwas was verbessert werden kann...
Gehalt/Benefits
Lohn / gehalt hat man nie genug :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, tolle Benefits und ich fühle mich seit vielen Jahren sehr wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Much gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Kolleginnen - echter Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance - da geht noch was :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ralf Lang Maschinenbau durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Ralf Lang Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ralf Lang Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.