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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist jederzeit gut ansprechbar und nimmt sich Zeit für Anliegen der Mitarbeitenden. Auch wenn nicht immer sofort eine Lösung bereitsteht, wird offen zugehört und konstruktiv reagiert. Diese Zugänglichkeit schafft Vertrauen und erleichtert den Austausch im Arbeitsalltag.
Betriebliche Krankenversicherung
Das der Umgang unter den Kollegen auch egal mit welcher Abteilung einfach schön ist
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Positiv hervorzuheben sind Gesundheitszusatzleistungen und Firmenfeiern, die zumindest innerhalb der Teams für etwas Zusammenhalt sorgen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Tolle Kollegen und Kolleginnen - echter Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ist der größte Problemfaktor. Der Führungsstil ist patriarchalisch, intransparent und von persönlichen Stimmungen geprägt. Rollen werden nicht klar definiert, wodurch Mitarbeitende häufig ohne Orientierung arbeiten müssen. Eine offene, professionelle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen wird Druck aufgebaut, und es kommt vor, dass über Mitarbeitende abwertend gesprochen wird oder Konflikte mit Kunden offen eskalieren – ein Verhalten, das dem professionellen Umgang deutlich widerspricht.
Zudem werden willkürlich wirkende Sanktionen ausgesprochen, wenn Entscheidungen nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Die fehlende ...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder Entscheidungen könnten Missverständnisse reduzieren und dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Stand sind
Das Unternehmen braucht dringend eine grundlegende Neuausrichtung der Führungs- und Unternehmenskultur – klare Rollen, transparente Kommunikation, professionelles Verhalten und eine verlässliche, langfristige Strategie für Mitarbeitende und Organisation.
Work-Life-Balance - da geht noch was :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Lang Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag vielfältig machen
Die Aufgaben selbst sind teilweise spannend, werden aber durch fehlende Struktur und kurzfristige Entscheidungen erschwert. Viel Potenzial bleibt ungenutzt.
Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Lang Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist autoritär, intransparent und stark stimmungsabhängig. Rollen werden nicht klar definiert, Kommunikation erfolgt selten offen und es kommt zu willkürlich wirkenden Maßnahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt. Es gibt weder klare Entwicklungswege noch eine strukturierte Personalstrategie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ralf Lang Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ralf Lang Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ralf Lang Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ralf Lang Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ralf Lang Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ralf Lang Maschinenbau
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