Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDie Geschäftsführung ist jederzeit gut ansprechbar und nimmt sich Zeit für Anliegen der Mitarbeitenden. Auch wenn nicht immer sofort eine Lösung bereitsteht, wird offen zugehört und konstruktiv reagiert. Diese Zugänglichkeit schafft Vertrauen und erleichtert den Austausch im Arbeitsalltag.
Betriebliche Krankenversicherung
Das der Umgang unter den Kollegen auch egal mit welcher Abteilung einfach schön ist
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Positiv hervorzuheben sind Gesundheitszusatzleistungen und Firmenfeiern, die zumindest innerhalb der Teams für etwas Zusammenhalt sorgen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Tolle Kollegen und Kolleginnen - echter Teamgeist.
Die Geschäftsführung ist der größte Problemfaktor. Der Führungsstil ist patriarchalisch, intransparent und von persönlichen Stimmungen geprägt. Rollen werden nicht klar definiert, wodurch Mitarbeitende häufig ohne Orientierung arbeiten müssen. Eine offene, professionelle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen wird Druck aufgebaut, und es kommt vor, dass über Mitarbeitende abwertend gesprochen wird oder Konflikte mit Kunden offen eskalieren – ein Verhalten, das dem professionellen Umgang deutlich widerspricht.
Zudem werden willkürlich wirkende Sanktionen ausgesprochen, wenn Entscheidungen nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Die fehlende ...
Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder Entscheidungen könnten Missverständnisse reduzieren und dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Stand sind
Das Unternehmen braucht dringend eine grundlegende Neuausrichtung der Führungs- und Unternehmenskultur – klare Rollen, transparente Kommunikation, professionelles Verhalten und eine verlässliche, langfristige Strategie für Mitarbeitende und Organisation.
Work-Life-Balance - da geht noch was :-)
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Lang Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag vielfältig machen
Die Aufgaben selbst sind teilweise spannend, werden aber durch fehlende Struktur und kurzfristige Entscheidungen erschwert. Viel Potenzial bleibt ungenutzt.
Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Lang Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist autoritär, intransparent und stark stimmungsabhängig. Rollen werden nicht klar definiert, Kommunikation erfolgt selten offen und es kommt zu willkürlich wirkenden Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt. Es gibt weder klare Entwicklungswege noch eine strukturierte Personalstrategie.
