Schwierige Arbeitsbedingungen und fragwürdige Führung (Bautechnik)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Parkplätze mehr auch nicht, leiderrrrr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders fragwürdig war für mich die Besetzung der Führungspositionen innerhalb der Abteilung Bautechnik. Der „Abteilungsleiter“ verfügte aus meiner Sicht weder über ausreichende fachliche Kenntnisse noch über praktische Erfahrung in diesem Bereich, versuchte jedoch regelmäßig Mitarbeitende zu korrigieren oder zu belehren, die bereits eine abgeschlossene Ausbildung, fundiertes Fachwissen oder sogar mehrere Jahre Berufserfahrung mitbrachten. Dadurch entstand häufig der Eindruck, dass praktische Kompetenz und fachliches Verständnis bei der Auswahl von Führungskräften eher zweitrangig waren. Statt von erfahrenen Mitarbeitern zu profitieren, wurden Entscheidungen und Anweisungen getroffen, die fachlich oft wenig nachvollziehbar wirkten. Das führte nicht nur zu Frustration im Team, sondern erschwerte teilweise auch effiziente und professionelle Arbeitsabläufe.
Hinzu kamen erhebliche sprachliche Barrieren. Der Abteilungsleiter war der deutschen Sprache nur eingeschränkt mächtig und konnte sich fachlich sowie allgemein häufig nicht klar ausdrücken. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen in der Kommunikation und erschwerte die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zusätzlich.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der gefühlt saunaähnlichen Temperaturen im Dachgeschoss liefen einige weiterhin geschniegelt mit Anzug und Krawatte herum. Prioritäten wurden dort offenbar eher bei der Optik als bei angenehmen Arbeitsbedingungen gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Temperaturen im Dachgeschoss waren im Sommer beeindruckend allerdings eher im Sinne eines unfreiwilligen Survival-Experiments. Dass viele Mitarbeitende ständig Deo dabeihatten, sagt vermutlich mehr über die Arbeitsbedingungen aus als jede offizielle Beschreibung.
Kollegenzusammenhalt
Kaum hatte jemand das Zimmer verlassen, wurde bereits über ihn gesprochen. Ein Verhalten, das das „professionelle“ Arbeitsklima dort ziemlich treffend widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten sprach man gefühlt nur bei der Vertragsunterschrift. Danach herrschte praktisch Funkstille, da man ohnehin nur innerhalb seiner „Abteilung“ gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Ein echtes Desaster insbesondere in der Abteilung Bautechnik.
Meiner Meinung nach sollte ein Abteilungsleiter über fachliche Kenntnisse sowie idealerweise eine Ausbildung oder ein Studium im entsprechenden Bereich verfügen. Eine Führungskraft einzusetzen, die mit dem Thema Bautechnik kaum vertraut ist, halte ich für wenig sinnvoll und unprofessionell.
Kommunikation
Hier musste man sich wichtige Informationen meist selbst zusammensuchen. Unterstützung oder eine vernünftige Einarbeitung waren kaum vorhanden Eigeninitiative war offenbar wichtiger als funktionierende Kommunikation.