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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Management ist ehrlich und vertrauenswürdig. Man kann sich auf Zusagen verlassen.
die Parkplätze mehr auch nicht, leiderrrrr!
Die erfinden sich häufig neu, investieren viel in die Büros und die Ausstattung. Hier kannst du immer zu jedem direkt hingehen, super flache Hierarchien. Wenn man Sonderwünsche hat, sind die i.d.R. echt flexibel, man hat hier einen richtig sicheren Arbeitsplatz . Die Obstkörbe finde ich ne gute Sache, Blumen zum Geburtstag und Gutscheinkarte, zusätzliche Urlaubstage wenn man lange im Unternehmen ist
Den Kollegenzusammenhalt und dass viele Sozialleistungen angeboten werden, auch wenn sie niemand nutzt.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders fragwürdig war für mich die Besetzung der Führungspositionen innerhalb der Abteilung Bautechnik. Der „Abteilungsleiter“ verfügte aus meiner Sicht weder über ausreichende fachliche Kenntnisse noch über praktische Erfahrung in diesem Bereich, versuchte jedoch regelmäßig Mitarbeitende zu korrigieren oder zu belehren, die bereits eine abgeschlossene Ausbildung, fundiertes Fachwissen oder sogar mehrere Jahre Berufserfahrung mitbrachten. Dadurch entstand häufig der Eindruck, dass praktische Kompetenz und fachliches Verständnis bei der Auswahl von Führungskräften eher zweitrangig waren. Statt von erfahrenen Mitarbeitern zu profitieren, wurden Entscheidungen ...
nur verbale Anerkennung der erbrachten Leistung. Keine monetäre Anerkennung der Arbeitsleistung
Obere Führungsetage nicht konsequent.
Die Kommunikation ist nicht immer so richtig gut, manchmal ist der Chef schon laut, wenn man was will, aber das hält sich im Rahmen.
Die grundsätzlich eingefahrenen Strukturen, zum Teil mangelnde Selbstreflexion.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der gefühlt saunaähnlichen Temperaturen im Dachgeschoss liefen einige weiterhin geschniegelt mit Anzug und Krawatte herum. Prioritäten wurden dort offenbar eher bei der Optik als bei angenehmen Arbeitsbedingungen gesetzt.
Der Führungsstil der Führungskräfte ist sehr schlecht. Arrogant, Freundalwirtschaft an Tagesordnung. Kein freundliches Auftreten.
Digital Umfeld verbessern. Menschen mit Know-How einstellen und nicht Google fragen.
Die Kommunikation schläft manchmal ein, vielleicht sollte der GF das nicht immer selber machen sondern jemanden damit beauftragen...
Die Mitarbeiter mal wirklich (ohne den Zwischenfilter Bereichsleitung) anhören, Vorschläge nicht sofort abwehren sondern den Wunsch nach Änderungen wertschätzen und dann auch aktiv umsetzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen und Zielvereinbarungen treffen. Junge Führungskräfte den Rücken stärken, wenn es auch mal gegen die "Alteingesessenen" unbequem wird. Womöglich modernere Ansätze der Personalführung einführen und sich selbst immer wieder auf den Prüfstand stellen.
Es scheint ja zu funktionieren, es gibt auch Mitarbeiter die zufrieden sind. Dann lasst alles wie es ist, aber seid nicht persönlich beleidigt wenn jemand kündigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von RAM Engineering + Anlagenbau ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungerechte Behandlung konnten wir nie feststellen
gerne minderwertige Aufgaben verteilt
Super, muss man selber erleben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAM Engineering + Anlagenbau ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
bei einigen Kunden könnte es besser sein, aber in der Regel gut. Viele Kollegen sind gut drauf und sind gerne hier, einige machen alles schlecht, aber davon gibt es nicht so viele :-)
Neutral würde ich sagenn
Nachlassend
Jedes Jahr schlechter
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Nur gesetzlich vorgeschriebe Weiterbildungen werden ernst genommen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird verzichtet
da bieten die schon eine Menge und die Projektleiter und Bereichsleiter kommen meistens aus der eigenen Mannschaft
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Der Return of Invest steht bei jedem Antrag erstmal im Fokus, statt die nachhaltigen Vorteile zu erkennen und dadurch auch die Mitarbeiterbindung zu stärken. Als Sprungbrett zum Kunden oder Wettbewerb durchaus legitim.
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAM Engineering + Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RAM Engineering + Anlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAM Engineering + Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAM Engineering + Anlagenbau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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RAM Engineering + Anlagenbau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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