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Unternehmenskultur

Weimar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ramada by Wyndham Weimar Legefeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ramada by Wyndham Weimar Legefeld
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ramada by Wyndham Weimar Legefeld
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kollegen sind top , kann man aushalten wenn man alles andere ausblendet . Die blinden Schafe folgen und schauen nicht nacht links und rechts!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wird dir vorgegaukelt , jedoch Umsetzung gern der Realität . Es wird suggeriert man solle sich doch an die Arbeitszeitgesetze halten , wenn aber kein Personal da ist und der viele Krank sind dann keine Möglichkeit.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mal so mal so ..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bezogen auf den aktuellen Übergangshoteldirektor - Strahlt leider keine Autorität aus . Alles eher so Larifari weil er auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen muss . Fachlich leider nur unterer Durchschnitt . Da hat mal schon weitaus imposantere Menschen kennengelernt .

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Von der Geschäftsführung in Berlin bis hin zum Interims Hoteldirektor sehr schlecht . Untereinander ist es „OK“ macht aber jeder sein eigenes Ding!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer das gleich , immer viel , und wenig Personal . Jedoch wird immer mehr verlangt ohne Überlegung der Umsetzung.

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