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rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sehr moderne und ergonomische Arbeitsplätze, kostenlos Kaffee und Obst.
Junges Unternehmen mit guten Aufstiegschancen, freundliche aufgeschlossene Kollegen , viele Benefits, man kann seine Ideen mit einbringen, familienfreundlich, Home Office möglich , minutengenaue Anrechnung , Mega-Einstiegsgehalt , 28 Tage Urlaub
pünktliche Bezahlung und minutengenaue Zeiterfassung
Bis auf die gut ausgestatteten Arbeitsplätze, gibt es nichts, was mich je in dieses Unternehmen zurückholen könnte.
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Sozialleistungen, Arbeits-und Pausenzeitregelungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management glänzt durch Arroganz, spricht teilweise sehr herablassend über einzelne Mitarbeiter. Für persönliche Probleme der Mitarbeiter wird generell immer die Abteilungsleitung in die Verantwortung genommen. Das eigene Unvermögen seine Mitarbeiter wertzuschätzen erkennt man dabei nicht. Man heuchelt großes Verständnis und überlegt sich dabei, wie man diese Person bei der nächstmöglichen Gelegenheit loswerden kann.
Leider wird der verpflichtende Verhaltenskodex nicht gelebt, ganz besonders nicht von Seiten des Managements.
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Verkehrsanbindung, aber dann wird halt mehr im Home Office gearbeitet :)
Hier kann sich eigentlich keiner beschweren , bei Problemen haben sie Vorgesetzten oder die Personalleitung immer ein offenes Ohr , kenne ich aus anderen Unternehmen so nicht.
Kommunikation von oben nach unten sollte dringend verbessert werden.
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Wird alles oben genannt
Arbeitsort ist nicht gut über öffentliche Verkehrsmittel erreichbar. Kaum Weihnachts- / Urlaubsgeld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Betrieb wieder für gutes Personal interessant machen. Gute Bezahlung beschafft gutes Personal. Modernisierung verkrusteter Strukturen. Investitionen in neue Technik.
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Austauschen Führungsebene - besonders Personalmanagement
Wahre Wertschätzung der Mitarbeitern wäre mal ein Anfang.
Fangt an euren Verhaltenskodex, der da geduldig auf dem Papier sein Dasein fristet, wirklich zu leben.
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einen größeren Bürokomplex errichten in einer besser erreichbaren Stadt. Weniger Verbote aussprechen was das verhalten am Arbeitsplatz angeht.
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Weiterbildungen anbieten, Azubis besser fördern (Patenschaften o.ä.)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Recht moderne Arbeitsplätze in den Büros. In anderen Abteilungen sieht das etwas anders aus. Teils veraltete bzw. anfällige Technik im Lager und nicht ausreichende und teils auch sehr billige Ausstattung in den Montagewerkstätten.
3
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Tolle neue Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen , super Headsets , angenehmer moderner Pausenraum , der eine oder andere Mitarbeiter könnte sich vielleicht leiser verhalten ...
Moderne Ausstattung, Kaffeemaschine und frisches Obst
4
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Es wird versucht alles so angenehm wie möglich zu gestalten.
Arbeitsplätze vorwiegend auf dem neusten Stand der Technik.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird bei Nachfrage viel versprochen aber nichts umgesetzt
2
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Karriere nur für einen kleinen elitären Kreis von Mitarbeitern.
1
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Mir sind keine Weiterbildungs-, oder Aufstiegschancen bekannt.
sehr schwierig bei der Unternehmensgröße ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel
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