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rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH Logo

rameder. 
Anhängerkupplungen 
und 
Autoteile 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score69 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in11 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz> 130 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Komplette Übernahme der Kitagebühren
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Preisnachlässe auf Produkte & Dienstleistungen des Unternehmens

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rameder bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern legen auch großen Wert auf eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt und Teamgeist aus, was die tägliche Arbeit bei uns besonders angenehm gestaltet. Bei Rameder steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und wertgeschätzt wird. Neben attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen fördern wir auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH.

  • Unsere beiden HR-Specialist Recruiting & Employer Branding

    Sibel Askin (0151-17663215) und Carmen Wohlfarth (0170-2607605)

    jobs@rameder.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Führungskräfte sich für das Team einsetzen und versuchen einem jeden Wunsch zu erfüllen.
Das der Arbeitgeber immer Pünktlich zahlt.
Das man sich mit den meisten Personen auf Augenhöhe unterhält auch wenn sie ein Höherrangiges Mitglied sind.
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Die Duz-Kultur macht den Arbeitstag sehr angenehm. Gute Sozialleistungen (Essenszulage, Tankgutschein, Kaffee, Obst und Wasser kostenlos, Kitagebühren werden übernommen)
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Eine gesunde DU-Gesellschaft in der Firma (auch Standortübergreifend) schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Kommunikation und transparente Planung ermöglichen stehts eine zielorientierte Problemlösung.
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-Ausbildungsmaterial (Schulbücher, zusätzliche Lernbücher) werden gestellt
-Lehrgänge
-Berichtheft kann während der Arbeitszeit geschrieben werden
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Zahlt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In letzter Zeit konnte man beobachten wie sich die Phase mancher Entscheidungsfindungen oder die Definition von Anforderungen, doch ganz schön in die Länge zog.... Aber im Anschluss muss alles am besten sofort passieren. Keine gute Kommunikation bei Anforderungen.
Warum keine Weiterempfehlung? Man kommt sich als Mitarbeiter vor als trete man auf der Stelle, man hat keine Perspektive (Gehalt & Fortbildungen) und kommt einfach nicht voran.
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Es zählt nur die Leistung. Erreicht man das Tagesziel nicht (Hochsaison) gibt es Konsequenzen, wie z.B. Home Office Sperre.
Mitarbeiter werden vergrault. Auch neue Mitarbeiter halten es nicht lange in diesem Betrieb aus, weil sie nach ein paar Tagen merken, was in dieser Firma schief läuft. Man erhält einfach keine Wertschätzung für seine Arbeit.
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Am Arbeitgeber direkt finde ich nix wirklich schlecht.
Natürlich gibt es an manchen Punkten Verbesserungsmöglichkeiten, seien es die Weiterbildungen, die Vergütung oder die Gleichberechtigung für Azubis aber welcher Betrieb kann schon von sich selbst sagen das er Perfekt ist?
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Munschwitz liegt dort wo andere nur Urlaub machen...
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Viele Strukturen, besonders in der personalen Hierarchie, sind noch etwas konservativ angehaucht. Das hemmt die Dynamik im Unternehmen. Besonders junge und engagierte Mitarbeiter könnte das ausbremsen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung aller Mitarbeiter, wäre ein Anfang.
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Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich Anliegen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Die Führungskraft sollte sich auch selbst reflektieren können, wenn es Probleme gibt, nicht immer alles den Mitarbeitern zuschieben und sie dafür verantwortlich machen.
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Wenn Mitarbeiter weitere Tätigkeiten übernehmen wollen um mehr Umsatz zu generieren, sollte man diese Vorschläge sachlich überdenken und mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung annehmen. So könnte man höhere Kosten vermeiden
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Bitte mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr Gehalt (Zumindest einen Inflationsausgleich).
Aushandeln eines Tarifvertrags.
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Es sollte dringend am Gehalt der Mitarbeiter gearbeitet werden, oder ein Tarifvertrag eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In den meisten Fällen versuchen auch die "Älteren" Kollegen dir zu helfen so gut sie können und sorgend dafür für ein gutes Arbeitsverhältnis
4
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Man sollte sich auch die Erfahrungen der altgedienten Mitarbeiter zu Nutze machen.
4
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Es werden keine Unterschiede gemacht
Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie jüngere , hier werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird gleich geschätzt und gefördert
5
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kann ich nicht beurteilen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Da wie bereits erwähnt sowohl Abteilungsleiter und auch Teamleiter ihren Job sehr gut machen, sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden.
In 5 Jahren kam ich einmal in den Genuss einer 2,5 Tages Weiterbildung.
1
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Von Arbeitskollegen habe ich nur gehört das der Arbeitgeber leider kaum Möglichkeiten der Weiterbildung gibt und wenn doch, dann nur auf eigene Kosten.
1
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wenn du mit der Ausbildung fertig bist, bist du an der Karrierespitze angekommen
2
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Aufstiegsmöglichkeiten nur für die „Lieblinge“.
1
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Weiterbildungen werden aber angestrebt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile als eher traditionell.
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