Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Rameder bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern legen auch großen Wert auf eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt und Teamgeist aus, was die tägliche Arbeit bei uns besonders angenehm gestaltet. Bei Rameder steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und wertgeschätzt wird. Neben attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen fördern wir auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH.
Das die Führungskräfte sich für das Team einsetzen und versuchen einem jeden Wunsch zu erfüllen.
Das der Arbeitgeber immer Pünktlich zahlt.
Das man sich mit den meisten Personen auf Augenhöhe unterhält auch wenn sie ein Höherrangiges Mitglied sind.
Die Duz-Kultur macht den Arbeitstag sehr angenehm. Gute Sozialleistungen (Essenszulage, Tankgutschein, Kaffee, Obst und Wasser kostenlos, Kitagebühren werden übernommen)
Eine gesunde DU-Gesellschaft in der Firma (auch Standortübergreifend) schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Kommunikation und transparente Planung ermöglichen stehts eine zielorientierte Problemlösung.
-Ausbildungsmaterial (Schulbücher, zusätzliche Lernbücher) werden gestellt
-Lehrgänge
-Berichtheft kann während der Arbeitszeit geschrieben werden
Zahlt pünktlich.
In letzter Zeit konnte man beobachten wie sich die Phase mancher Entscheidungsfindungen oder die Definition von Anforderungen, doch ganz schön in die Länge zog.... Aber im Anschluss muss alles am besten sofort passieren. Keine gute Kommunikation bei Anforderungen.
Warum keine Weiterempfehlung? Man kommt sich als Mitarbeiter vor als trete man auf der Stelle, man hat keine Perspektive (Gehalt & Fortbildungen) und kommt einfach nicht voran.
Es zählt nur die Leistung. Erreicht man das Tagesziel nicht (Hochsaison) gibt es Konsequenzen, wie z.B. Home Office Sperre.
Mitarbeiter werden vergrault. Auch neue Mitarbeiter halten es nicht lange in diesem Betrieb aus, weil sie nach ein paar Tagen merken, was in dieser Firma schief läuft. Man erhält einfach keine Wertschätzung für seine Arbeit.
Druck, mehr und mehr und noch mehr zu schaffen. Vorgesetzte sehen sich nicht in der Lage, Entscheidungen auf kurze Dienstwege zu bearbeiten oder abzusegnen. Entscheidungen dauern sehr lange bis gehend Null.
Benefits werden hoch angepriesen, aber kein Wort darüber wie, wann usw….
Am Arbeitgeber direkt finde ich nix wirklich schlecht.
Natürlich gibt es an manchen Punkten Verbesserungsmöglichkeiten, seien es die Weiterbildungen, die Vergütung oder die Gleichberechtigung für Azubis aber welcher Betrieb kann schon von sich selbst sagen das er Perfekt ist?
Munschwitz liegt dort wo andere nur Urlaub machen...
Wertschätzung aller Mitarbeiter, wäre ein Anfang.
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich Anliegen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Die Führungskraft sollte sich auch selbst reflektieren können, wenn es Probleme gibt, nicht immer alles den Mitarbeitern zuschieben und sie dafür verantwortlich machen.
Nicht nur auf noch mehr Umsatzgenerierung zu schauen und diese auf den Rücken der Mitarbeiter auszulasten.
Versprochenes bzw. gesagtes einhalten.
Wenn Mitarbeiter weitere Tätigkeiten übernehmen wollen um mehr Umsatz zu generieren, sollte man diese Vorschläge sachlich überdenken und mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung annehmen. So könnte man höhere Kosten vermeiden
Bitte mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr Gehalt (Zumindest einen Inflationsausgleich).
Aushandeln eines Tarifvertrags.
Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine bisherigen Erfahrungen bieten Großteil an Gleichberechtigung, wobei Azubis es in manchen Fällen etwas schwerer haben und bei dingen wie Weihnachtsgeldern oder Inflationsausgleichsgeldern nur 50% bekommen, was ich etwas unfair finde.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt keine Benachteiligungen !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da wie bereits erwähnt sowohl Abteilungsleiter und auch Teamleiter ihren Job sehr gut machen, sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden.
In 5 Jahren kam ich einmal in den Genuss einer 2,5 Tages Weiterbildung.
wenn du mit der Ausbildung fertig bist, bist du an der Karrierespitze angekommen
Aufstiegsmöglichkeiten nur für die „Lieblinge“.
Von Arbeitskollegen habe ich nur gehört das der Arbeitgeber leider kaum Möglichkeiten der Weiterbildung gibt und wenn doch, dann nur auf eigene Kosten.
Weiterbildungen werden aber angestrebt.