43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDu-Kultur, sehr gute Arbeitsbekleidung, jede Minute Arbeit wird bezahlt,
Super ausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze!
Team
Obst, Kaffee und andere Getränke
Event
Gehalt und die netten Kollegen
Benefits, Kommunikation
Deutlich sich verschlechternde Arbeitsbedingungen und Betriebsklima. Immer mehr Arbeit die deutlich weniger Mitarbeiter leisten müssen.
Einige wenige Vorgesetzte/Abteilungsleitungen sollten sich mit ihrer Kommunikation an der Geschäftsführung ein Vorbild nehmen.
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern, fällt es schwer etwas Gutes an diesem Arbeitgeber zu finden.
tägliche Überstunden trotz schlechter Auftragslage, im Sommer ist man quasi nur noch arbeiten
Es gibt Tage mit einem hohen Arbeitsaufkommen - gibt es hierfür nicht auch eine Lösung
In der Telefonabteilung und im Lager arbeiten Leiharbeiter, das führt oft zu Fehlern, die dann von uns behoben werden müssen und verursacht Mehrarbeit. Vielleicht sollte man hier auf mehr interne Fachkräfte setzen.
Nicht im erstbesten Moment der Nebensaison eine große Kündigungswelle lostreten. Rein zufällig kurz bevor der Betriebsrat gewählt wird und Veto einlegen könnte
Unfähige Fürsten austauschen, Kommunikationsstrukturen verbessern, Modernisierung dringend notwendig.
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht ausschau nach neuen halten (Meister)
Personen mit napoleonkomplex und Klassengesellschaft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt keine Benachteiligungen !
für mich nicht interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind mir keine bekannt. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und darum gibt es viele Möglichkeiten - einfach toll
Anstatt intern weiterzubilden, werden Externe eingestellt.
Nicht erwünscht.
Nichts bekannt
Klare Schwäche