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rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sehr moderne und ergonomische Arbeitsplätze, kostenlos Kaffee und Obst.
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Junges Unternehmen mit guten Aufstiegschancen, freundliche aufgeschlossene Kollegen , viele Benefits, man kann seine Ideen mit einbringen, familienfreundlich, Home Office möglich , minutengenaue Anrechnung , Mega-Einstiegsgehalt , 28 Tage Urlaub
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pünktliche Bezahlung und minutengenaue Zeiterfassung
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Hab nix gefunden.
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Bis auf die gut ausgestatteten Arbeitsplätze, gibt es nichts, was mich je in dieses Unternehmen zurückholen könnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management glänzt durch Arroganz, spricht teilweise sehr herablassend über einzelne Mitarbeiter. Für persönliche Probleme der Mitarbeiter wird generell immer die Abteilungsleitung in die Verantwortung genommen. Das eigene Unvermögen seine Mitarbeiter wertzuschätzen erkennt man dabei nicht. Man heuchelt großes Verständnis und überlegt sich dabei, wie man diese Person bei der nächstmöglichen Gelegenheit loswerden kann.
Leider wird der verpflichtende Verhaltenskodex nicht gelebt, ganz besonders nicht von Seiten des Managements.
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Verkehrsanbindung, aber dann wird halt mehr im Home Office gearbeitet :)
Hier kann sich eigentlich keiner beschweren , bei Problemen haben sie Vorgesetzten oder die Personalleitung immer ein offenes Ohr , kenne ich aus anderen Unternehmen so nicht.
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I.d.R. 9 Std Tage, häufig alleine - was ist wenn einem was passiert?!
Kaum Schulungen für die Mitarbeiter, kaum Aufstiegschancen, 10 Überstunden im Monat sind vorausgesetzt
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Wird alles oben genannt
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No Kommentar !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Handling System installieren. Arbeitsplätze mit LED Beleuchtung ausstatten
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Austauschen Führungsebene - besonders Personalmanagement
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Wahre Wertschätzung der Mitarbeitern wäre mal ein Anfang.
Fangt an euren Verhaltenskodex, der da geduldig auf dem Papier sein Dasein fristet, wirklich zu leben.
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Mehr benefits, gerechtere Bezahlung, ein paar Tage mehr Urlaub, Mitarbeiter mehr fördern, 8 Std Arbeitszeit
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Den Betrieb wieder für gutes Personal interessant machen. Gute Bezahlung beschafft gutes Personal. Modernisierung verkrusteter Strukturen. Investitionen in neue Technik.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Recht moderne Arbeitsplätze in den Büros. In anderen Abteilungen sieht das etwas anders aus. Teils veraltete bzw. anfällige Technik im Lager und nicht ausreichende und teils auch sehr billige Ausstattung in den Montagewerkstätten.
3
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Tolle neue Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen , super Headsets , angenehmer moderner Pausenraum , der eine oder andere Mitarbeiter könnte sich vielleicht leiser verhalten ...
5
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Moderne Ausstattung, Kaffeemaschine und frisches Obst
4
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Es wird versucht alles so angenehm wie möglich zu gestalten.
4
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Arbeitsplätze vorwiegend auf dem neusten Stand der Technik.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Es wird bei Nachfrage viel versprochen aber nichts umgesetzt
2
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Braucht man für die Tätigkeit nicht.
1
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Nichts bekannt
1
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Karriere nur für einen kleinen elitären Kreis von Mitarbeitern.
1
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Mir sind keine Weiterbildungs-, oder Aufstiegschancen bekannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 28 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken