Let's make work better.

rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH Logo

rameder. 
Anhängerkupplungen 
und 
Autoteile 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score70 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in11 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz> 130 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Komplette Übernahme der Kitagebühren
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Preisnachlässe auf Produkte & Dienstleistungen des Unternehmens

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rameder bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern legen auch großen Wert auf eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt und Teamgeist aus, was die tägliche Arbeit bei uns besonders angenehm gestaltet. Bei Rameder steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und wertgeschätzt wird. Neben attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen fördern wir auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH.

  • Unsere beiden HR-Specialist Recruiting & Employer Branding

    Sibel Askin (0151-17663215) und Carmen Wohlfarth (0170-2607605)

    jobs@rameder.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Führungskräfte sich für das Team einsetzen und versuchen einem jeden Wunsch zu erfüllen.
Das der Arbeitgeber immer Pünktlich zahlt.
Das man sich mit den meisten Personen auf Augenhöhe unterhält auch wenn sie ein Höherrangiges Mitglied sind.
Bewertung lesen
Die Duz-Kultur macht den Arbeitstag sehr angenehm. Gute Sozialleistungen (Essenszulage, Tankgutschein, Kaffee, Obst und Wasser kostenlos, Kitagebühren werden übernommen)
Bewertung lesen
Eine gesunde DU-Gesellschaft in der Firma (auch Standortübergreifend) schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Kommunikation und transparente Planung ermöglichen stehts eine zielorientierte Problemlösung.
Bewertung lesen
-Ausbildungsmaterial (Schulbücher, zusätzliche Lernbücher) werden gestellt
-Lehrgänge
-Berichtheft kann während der Arbeitszeit geschrieben werden
Bewertung lesen
Zahlt pünktlich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In letzter Zeit konnte man beobachten wie sich die Phase mancher Entscheidungsfindungen oder die Definition von Anforderungen, doch ganz schön in die Länge zog.... Aber im Anschluss muss alles am besten sofort passieren. Keine gute Kommunikation bei Anforderungen.
Warum keine Weiterempfehlung? Man kommt sich als Mitarbeiter vor als trete man auf der Stelle, man hat keine Perspektive (Gehalt & Fortbildungen) und kommt einfach nicht voran.
Bewertung lesen
Es zählt nur die Leistung. Erreicht man das Tagesziel nicht (Hochsaison) gibt es Konsequenzen, wie z.B. Home Office Sperre.
Mitarbeiter werden vergrault. Auch neue Mitarbeiter halten es nicht lange in diesem Betrieb aus, weil sie nach ein paar Tagen merken, was in dieser Firma schief läuft. Man erhält einfach keine Wertschätzung für seine Arbeit.
Bewertung lesen
Druck, mehr und mehr und noch mehr zu schaffen. Vorgesetzte sehen sich nicht in der Lage, Entscheidungen auf kurze Dienstwege zu bearbeiten oder abzusegnen. Entscheidungen dauern sehr lange bis gehend Null.
Benefits werden hoch angepriesen, aber kein Wort darüber wie, wann usw….
Bewertung lesen
Am Arbeitgeber direkt finde ich nix wirklich schlecht.
Natürlich gibt es an manchen Punkten Verbesserungsmöglichkeiten, seien es die Weiterbildungen, die Vergütung oder die Gleichberechtigung für Azubis aber welcher Betrieb kann schon von sich selbst sagen das er Perfekt ist?
Bewertung lesen
Munschwitz liegt dort wo andere nur Urlaub machen...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung aller Mitarbeiter, wäre ein Anfang.
Bewertung lesen
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich Anliegen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Die Führungskraft sollte sich auch selbst reflektieren können, wenn es Probleme gibt, nicht immer alles den Mitarbeitern zuschieben und sie dafür verantwortlich machen.
Bewertung lesen
Nicht nur auf noch mehr Umsatzgenerierung zu schauen und diese auf den Rücken der Mitarbeiter auszulasten.
Versprochenes bzw. gesagtes einhalten.
Bewertung lesen
Wenn Mitarbeiter weitere Tätigkeiten übernehmen wollen um mehr Umsatz zu generieren, sollte man diese Vorschläge sachlich überdenken und mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung annehmen. So könnte man höhere Kosten vermeiden
Bewertung lesen
Bitte mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr Gehalt (Zumindest einen Inflationsausgleich).
Aushandeln eines Tarifvertrags.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Meine bisherigen Erfahrungen bieten Großteil an Gleichberechtigung, wobei Azubis es in manchen Fällen etwas schwerer haben und bei dingen wie Weihnachtsgeldern oder Inflationsausgleichsgeldern nur 50% bekommen, was ich etwas unfair finde.
4
Bewertung lesen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt keine Benachteiligungen !
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Da wie bereits erwähnt sowohl Abteilungsleiter und auch Teamleiter ihren Job sehr gut machen, sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden.
In 5 Jahren kam ich einmal in den Genuss einer 2,5 Tages Weiterbildung.
1
Bewertung lesen
wenn du mit der Ausbildung fertig bist, bist du an der Karrierespitze angekommen
2
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten nur für die „Lieblinge“.
1
Bewertung lesen
Von Arbeitskollegen habe ich nur gehört das der Arbeitgeber leider kaum Möglichkeiten der Weiterbildung gibt und wenn doch, dann nur auf eigene Kosten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden aber angestrebt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile als eher traditionell.
Anmelden