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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut mir sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprach.

Ich möchte mich aufrichtig bei Dir entschuldigen, falls es an Kommunikation, schneller Antwort oder der Professionalität des Gesprächs mangelte. Uns ist es äußerst wichtig, dass sich jeder Bewerber wertgeschätzt fühlt und eine klare, zeitgerechte Rückmeldung erhält.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden daran arbeiten, den Bewerbungsprozess zu optimieren, insbesondere in den Bereichen, die Du erwähnt hast:

Kommunikation und schnelle Antwort: Wir werden sicherstellen, dass Bewerber zeitnahe und klare Rückmeldungen erhalten.
Erwartbarkeit des Prozesses: Der gesamte Ablauf soll transparent und nachvollziehbar gestaltet werden.
Professionalität und angenehme Atmosphäre: Unser Ziel ist es, professionelle und angenehme Gespräche zu führen, in denen alle Fragen vollständig beantwortet werden.
Wertschätzende Behandlung und Erklärung der weiteren Schritte: Jeder Bewerber soll sich wertgeschätzt fühlen und genau wissen, wie es weitergeht.
Zeitgerechte Zu- oder Absage: Wir bemühen uns, Entscheidungen schnell und transparent mitzuteilen.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben, Dich von unseren verbesserten Prozessen zu überzeugen.

Mit freundlichen Grüßen,

Carmen Wohlfarth
HR Specialist-Recruiting & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zum Bewerbungsprozess bei uns abzugeben. Wir bedauern sehr, dass Du unseren Prozess und unsere Erreichbarkeit negativ empfunden hast.
Wir sind jeder Zeit bemüht, jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen und offen zu kommunizieren. Wir lernen aus Deiner Bewertung, dass wir bei Initiativ- und Standard-Bewerbungen noch Verbesserungspotenzial haben.

Viele Grüße und alles Gute!

SibelHR Specialist - Recruiting & Employer BrandingOktober 2025

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positive Bewertung unseres Gesprächs sowie der wertschätzenden Kommunikation!
Wir verstehen, dass eine Absage in diesem Fall enttäuschend sein kann. Bitte seien Sie versichert, dass diese Entscheidung keinesfalls leichtfertig getroffen wurde. In seltenen Fällen können sich nachträglich Umstände ergeben, die eine Einstellung unmöglich machen – etwa durch interne Umstrukturierungen oder kurzfristige Anpassungen.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deinen Bewerbungsprozess bei Rameder zu bewerten!
Wir freuen uns, dass Du sehr zufrieden mit dem Vorgehen und der Effizienz bist. Unser Anspruch an das Recruiting in unserem Unternehmen ist, dass wir die Prozesse für beide Seiten fair und zügig gestalten und dabei besonders auf eine offene Kommunikation achten.
Schade, dass wir Dich nicht für uns gewinnen konnten und Du Dich anders entschieden hast.
Sofern Du noch Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen zum Prozess hast, freuen wir uns über eine Mail an ideas@rameder.eu.

Viele Grüße und alles Gute für Deinen weiteren Weg!