Meine bisherige Erfahrungen bei Rameder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte sich für das Team einsetzen und versuchen einem jeden Wunsch zu erfüllen.
Das der Arbeitgeber immer Pünktlich zahlt.
Das man sich mit den meisten Personen auf Augenhöhe unterhält auch wenn sie ein Höherrangiges Mitglied sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber direkt finde ich nix wirklich schlecht.
Natürlich gibt es an manchen Punkten Verbesserungsmöglichkeiten, seien es die Weiterbildungen, die Vergütung oder die Gleichberechtigung für Azubis aber welcher Betrieb kann schon von sich selbst sagen das er Perfekt ist?
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr für die Weiterbildungsmöglichkeiten einsetzen und mehr Priorität darauf legen.
Arbeitsatmosphäre
Ein recht soziales Umfeld, wobei es hier und dort mal etwas Lauter wird, da es ein enger Arbeitsraum ist.
Kommunikation
In der Einarbeitungszeit wird einem viel gesagt und gezeigt, sobald man dann selbst am PC sitzt hat man auch immer noch jemanden zur Han der einem bei Rückfragen hilft.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, anderen Teils auch nicht ganz so gut, In manchen Situationen bilden sich leider kleine gruppen, zwischen älteren und jüngeren Personen. Und leider wird auch des Öfteren Hinterrücks geredet oder "verpfiffen" wenn man Fehler gemacht hat, statt persönlich auf eine Person zu zugehen.
Work-Life-Balance
Hier kann ich wirklich nicht klagen, natürlich gibt es Tage wo man mal etwas später zuhause ist, da der Arbeitsweg teilweise etwas weit ist. Aber letztendlich hat man es sich selbst ausgesucht und wusste was auf einen zu kommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im Verkauf sind beide Tadellos, natürlich gibt es auch hier tage wo man mal etwas gestresst ist oder einen nicht so guten Tag hat. Jedoch versuchen beide weitestgehend diese Sachen Zuhause zu lassen und ein gutes Arbeitsklima herzustellen. Auch wenn das nicht immer klappt.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist es ein Relativ eintöniges Berufs Feld, jedoch gibt es oftmals neue Fälle an denen sich mehrere (auch erfahrene Mitarbeiter) mit beteiligen müssen.
Gleichberechtigung
Meine bisherigen Erfahrungen bieten Großteil an Gleichberechtigung, wobei Azubis es in manchen Fällen etwas schwerer haben und bei dingen wie Weihnachtsgeldern oder Inflationsausgleichsgeldern nur 50% bekommen, was ich etwas unfair finde.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen versuchen auch die "Älteren" Kollegen dir zu helfen so gut sie können und sorgend dafür für ein gutes Arbeitsverhältnis
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie man es sich im Callcenter halt denken kann, man hat seinen PC und hat einen Überblick auf die ganzen Arbeitskollegen, was dadurch für schnelle Kommunikation und Hilfe bei nachfragen sorgt. Meist hat man auch eine Erfahrene Person an seiner Seite.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Arbeit die man dort verrichtet recht gut, natürlich könnte man sich mehr vorstellen, aber ich denke für diesen Beruf ein gut Bezahlter Job.
Karriere/Weiterbildung
Von Arbeitskollegen habe ich nur gehört das der Arbeitgeber leider kaum Möglichkeiten der Weiterbildung gibt und wenn doch, dann nur auf eigene Kosten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein detailliertes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte an Deiner Arbeit bei Rameder Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH siehst, insbesondere den Einsatz der Führungskräfte, die pünktliche Gehaltszahlung und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Punkte eingehen:
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es ist uns bewusst, dass Weiterbildung ein wichtiger Faktor für die persönliche und berufliche Entwicklung ist. Wir werden verstärkt daran arbeiten, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und diese auch zu priorisieren.
Arbeitsatmosphäre: Ein enges Arbeitsumfeld kann manchmal zu einer lauteren Umgebung führen. Wir werden überlegen, wie wir die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können, vielleicht durch organisatorische oder räumliche Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt: Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und dass ein guter Teamgeist herrscht. Wir werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Altersgruppen zu fördern und das offene Gespräch zu unterstützen, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Gleichberechtigung: Dein Hinweis auf die Unterschiede bei den Weihnachts- und Inflationsausgleichsgeldern für Azubis ist wichtig. Wir werden diese Praxis überprüfen und uns bemühen, faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung: Wir bedauern, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung als unzureichend empfunden werden. Unser Ziel ist es, dies zu verbessern und mehr Unterstützung für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter anzubieten.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind bestrebt, ein angenehmes und förderliches Arbeitsumfeld für alle zu schaffen und schätzen Deinen Beitrag sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
Carmen Wohlfarth
HR Specialist-Recruiting & Employer Branding