Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Proaktive Kommunikation, klarer Plan, wie es weitergeht, transparente Entscheidungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
RAMPA ist gut vorbereitet, alle notwendigen hygienischen Maßnahmen wurden ergriffen.
Arbeitsatmosphäre
Höhenverstellbare Tische, neueste IT-Ausstattung, hochwertige Büroausstattung, überdurchschnittlich gut.
Kommunikation
Es wird klar und offen kommuniziert. Es zählen Argumente und nicht Bauchgefühl oder Meinungen, das schätze ich sehr. Ziele sind eindeutig und selbst wärend der Corona-Pandemie wurde klar gesagt, was Sache ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Was mir gut gefällt: Die Kollegen sind vor allem fachlich sehr kompetent. VIele von Ihnen sind schon seit mehr als einem Jahrzehnt dabei und verstehen ihr Handwerk.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es gibt eine elektronische Arbeitszeiterfassung mit Überstundenkonto. Kurzfristige Änderungen aufgrund privater Gegebenheiten werden unbürokratisch gelöst.
RAMPA ist in einer Vereinigung, durch die Familien (und auch "Single-Mitarbeiter") kostenfrei Unterstützung erhalten, wenn es privat nicht so glatt läuft.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf ein gutes Miteinander. Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent und menschlich.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabenbereich ergeben sich deutlich mehr interessante Aufgaben, als ich wegarbeiten kann - was eine gute Sache ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 30 Jahren dabei sind und auf deren Bedürfnisse individuell eingegangen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesamte Produktionszyklus ist nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Es gibt einige Leistungen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
Image
In der Branche ist RAMPA ein Begriff, den jeder kennt.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchie sehr flach ist, ist eine Karriereleiter nicht vorhanden. Das gilt aber eigentlich für alle Mittelständler. Wer sich in seinem Bereich weiterbilden will, bekommt die nötige Unterstützung, die weit über die gesetzlichen Leistungen hinausgeht.