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Gehalt

Gehalt ist Verhandlungssache…

Kaum sozialleistungen die nennenswert sind. Gehalt ist Verhandlungssache. Kann von bis sein.

Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen, bietet jedoch kaum Entwicklungsperspektiven. Zusätzliche Sozialleistungen oder freiwillige Benefits sind nicht nennenswert vorhanden oder werden nicht aktiv kommuniziert. Transparente Vergütungsmodelle oder Leistungsanreize sucht man vergeblich.

Verhandlungsbasis, kein Tarif. Keine Altersvorsorge, erst ende letztens Jahres kamen Angebote für Gesundheitsförderung etc.

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen scheint stark von persönlichen Sympathien („nach Nase“) sowie der individuellen Anpassungsbereitschaft abhängig zu sein. Mitarbeitende, die sich konform verhalten oder wenig Widerspruch leisten, scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Dies führt zu erheblichen und teils nicht nachvollziehbaren Gehaltsunterschieden unter Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbarer Qualifikation und Verantwortung.

Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen existieren nicht. Diese finanziellen Komponenten müssen vollständig im monatlichen Gehalt enthalten sein, was insbesondere im Branchenvergleich als unvorteilhaft wahrgenommen wird.

Könnte es nicht immer ein bisschen mehr sein? Ich bin zufrieden.